內(nèi)蒙古自治區(qū)私營企業(yè)工會條例

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1、內(nèi)蒙古自治區(qū)私營企業(yè)工會條例內(nèi)蒙古九屆人大常委會[1999]第30號　　1999年11月29日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過《內(nèi)蒙古自治區(qū)私營企業(yè)工會條例》，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。1999年11月29日第一條為了保障私營企業(yè)工會依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護職工的合法權(quán)益，促進私營經(jīng)濟健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。第二條本條例適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)。第三條私營企業(yè)工會是中國工會的基層組織，是私營企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護者。第四

2、條私營企業(yè)工會，具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格，法定代表人是工會主席。第五條私營企業(yè)應(yīng)當維護工會的合法權(quán)益，支持工會依法獨立地開展工作。工會應(yīng)當維護企業(yè)的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，促進企業(yè)發(fā)展。第六條私營企業(yè)一般應(yīng)當在開業(yè)一年之內(nèi)，依法建立工會組織。私營企業(yè)工會的組織形式按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定確立，或者在上級工會的指導下按照代表制、聯(lián)合制的原則建立區(qū)域性或者行業(yè)性工會聯(lián)合會。第七條凡在私營企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的職工，均有依法參加和組織工會的權(quán)利。６第八條私

3、營企業(yè)工會委員會實行任期制，每屆３年。私營企業(yè)中少數(shù)民族工會會員較多的，工會委員會中應(yīng)有少數(shù)民族委員。第九條設(shè)立工會的私營企業(yè)，職工在２００人以上的，至少配備一名專職工會工作人員。第十條私營企業(yè)工會應(yīng)當維護國家法律、法規(guī)賦予職工的各項權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)對國家規(guī)定的用工、工時、工資、休息休假、勞動安全、醫(yī)療衛(wèi)生等制度的執(zhí)行情況，有權(quán)對企業(yè)女職工特殊權(quán)益的保護進行監(jiān)督。私營企業(yè)工會應(yīng)當督促企業(yè)按照國家和地方社會保險的規(guī)定，為職工繳納醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。第十一條私營企業(yè)工會應(yīng)當指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，

4、監(jiān)督合同的執(zhí)行，及時糾正違反勞動合同的行為。企業(yè)裁員、解除勞動合同，應(yīng)當征求工會的意見，對不符合法律、法規(guī)和勞動合同的，工會有權(quán)要求重新研究處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。第十二條私營企業(yè)工會依法保障職工的合法權(quán)益不受侵犯，對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)代表職工依法與企業(yè)交涉，協(xié)商解決，或者要求政府有關(guān)部門調(diào)查處理。６私營企業(yè)工會對本企業(yè)執(zhí)行法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者、管理者違章指揮，強令職工冒險作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故>患和職業(yè)危害的，有權(quán)要求企業(yè)及時糾正；當發(fā)現(xiàn)危

5、及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工迅速撤離危險現(xiàn)場。私營企業(yè)工會有權(quán)參加傷亡事故和其它嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理建議，要求依法追究企業(yè)和有關(guān)人員的責任。第十三條私營企業(yè)制定或者修改規(guī)章制度以及研究決定獎懲、勞動報酬、生活福利、勞動保護、勞動保險等涉及職工利益的問題時，工會應(yīng)當反映職工的意見和建議。第十四條私營企業(yè)工會要對職工進行愛國、遵紀、守法、敬業(yè)的職業(yè)道德教育，使職工自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。私營企業(yè)工會應(yīng)當協(xié)助企業(yè)組織職工開展職業(yè)技能培訓，開展群

6、眾性的合理化建議和科技創(chuàng)新活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。第十五條私營企業(yè)工會應(yīng)當組織職工開展文化、體育活動，增進職工身心健康；協(xié)助企業(yè)改善職工生活福利設(shè)施，組織互助互濟活動，為職工排憂解難。第十六條私營企業(yè)與企業(yè)工會應(yīng)當建立平等協(xié)商和集體合同制度。工會代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、醫(yī)療衛(wèi)生、保險福利等事項進行協(xié)商，簽訂集體合同，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為。６第十七條簽訂或者變更集體合同的協(xié)商，應(yīng)當定期舉行，其他有關(guān)重要問題的協(xié)商，可根據(jù)需要隨時舉行。通過協(xié)商達成一致意見的，應(yīng)當形成書面

7、協(xié)議。地方工會應(yīng)當指導和督促私營企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度，并會同有關(guān)方面及時處理協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議。第十八條私營企業(yè)職工發(fā)生停工、怠工事>時，工會要及時了解真實情況，積極協(xié)助企業(yè)妥善解決出現(xiàn)的問題，恢復生產(chǎn)和工作秩序。第十九條私營企業(yè)工會專職工作人員的工資、獎金、補貼等由所在企業(yè)按本企業(yè)相應(yīng)的管理人員標準支付，兼職工會主席、副主席任職期間，企業(yè)應(yīng)當給予適當補貼。兼職工會主席、副主席，根據(jù)工作需要每月應(yīng)當有一至兩個工作日脫產(chǎn)從事工會工作，其工資、獎金、補貼，企業(yè)要照常支付。第二十條私營企業(yè)工會召開會議或者組織

8、職工開展活動，應(yīng)當在生產(chǎn)、工作時間以外進行，確需占用生產(chǎn)、工作時間的，應(yīng)當征得企業(yè)同意，參加工會活動的人員，其工資、獎金、補貼由企業(yè)照常支付。第二十一條私營企業(yè)應(yīng)當為工會開展工作提供必要的場所和設(shè)施等物質(zhì)條件。６第二十二條私營企業(yè)依照《中華人民共和國工會法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)實施〈中華人民共