南京市私營企業(yè)工會條例.docx

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1、【發(fā)布單位】81004【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】1996-04-12【生效日期】1996-04-12【失效日期】【所屬類別】地方法規(guī)【文件來源】中國法院網(wǎng)南京市私營企業(yè)工會條例（1996年3月12日江蘇省南京市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過1996年4月12日江蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議批準(zhǔn)1996年4月25日公布施行）第一條第一條為保障私營企業(yè)工會的法律地位，明確私營企業(yè)工會的權(quán)利和義務(wù)，維護私營企業(yè)職工合法權(quán)益，促進私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市

2、實際，制定本條例。第二條第二條本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的私營企業(yè)。第三條第三條私營企業(yè)工會是中國工會的基層組織，是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表者和維護者。第四條第四條私營企業(yè)職工有權(quán)依照《中國工會章程》建立基層工會，開展工會活動。未按照《中國工會章程》建立的任何組織，不得以工會的名義開展活動，也不得替代工會行使職權(quán)。第五條第五條私營企業(yè)工會，具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格，其主席為法定代表人。第六條第六條私營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)尊重和維護企業(yè)的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營管理，共謀企業(yè)發(fā)展。私營企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和維護企業(yè)工會的合法權(quán)益，支持工會獨立自主開展活動。第七條第七條私營企業(yè)應(yīng)

3、當(dāng)支持職工從開業(yè)之日起6個月內(nèi)建立工會。上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促企業(yè)建立工會。工商、勞動部門在批準(zhǔn)合同和章程、進行注冊登記或者年度檢驗、執(zhí)行勞動監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)督促私營企業(yè)支持職工建立工會；對沒有建立工會的私營企業(yè)，應(yīng)當(dāng)支持、配合上級工會，指導(dǎo)職工建立工會；對于阻撓建立工會的行為，應(yīng)當(dāng)依法處理。第八條第八條私營企業(yè)中凡以工資收入為主要生活來源并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，可以自愿申請加入工會。已具有工會會籍的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其會員資格。第九條第九條私營企業(yè)有工會會員25人以上的，成立基層工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會；不足25人的，可以選舉產(chǎn)生工會主席1名和工會經(jīng)費審查員1名。第十條第十條私營企業(yè)工

4、會委員會、經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任可以由工會委員會、經(jīng)費審查委員會選舉產(chǎn)生，也可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生。任何組織或者個人不得以任何方式強迫選舉人選舉或者不選舉某個人?；鶎庸飨?、副主席、委員人選，可以由工會小組提出建議名單，也可以由上一級工會經(jīng)協(xié)商提出建議名單，再由工會小組討論后提出。基層工會委員會、經(jīng)費審查委員會和主席、副主席的選舉結(jié)果，必須報上一級工會批準(zhǔn)。第十一條第十一條私營企業(yè)工會會員人數(shù)較多的，工會可以設(shè)專職主席；在本企業(yè)推選專職主席人選有困難并要求推薦的，上一級工會可以為其推薦候選人，并按照有關(guān)規(guī)定程

5、序選舉產(chǎn)生。工會專職主席任職期間的經(jīng)濟待遇，由上一級工會與企業(yè)商定；非專職主席、副主席任職期間享受本人工資15％至20％的津貼。第十二條第十二條私營企業(yè)調(diào)動、處分、辭退擔(dān)任工會主席、副主席的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得上一級工會的同意。企業(yè)工會非專職主席、副主席勞動合同期限短于任職期限的，合同期延長至任職期滿。職工擔(dān)任專職工會主席后，其勞動合同從當(dāng)選之日起即為中止。企業(yè)必須保留其本單位職工的身份和有關(guān)福利待遇，原勞動合同的剩余時間順延至其不再擔(dān)任專職工會主席后再履行，企業(yè)應(yīng)當(dāng)妥善安排其工作。第十三條第十三條私營企業(yè)有女職工25人以上的，工會應(yīng)當(dāng)成立女職工委員會。女職工委員會主任由工會女主席或者女副主席兼

6、任，工會沒有女主席或者女副主席的，經(jīng)過民主協(xié)商，推選符合條件的女職工委員擔(dān)任主任。女職工不足25人的，推選產(chǎn)生1名女職工委員。第十四條第十四條私營企業(yè)工會改組、解散、合并或者撤銷，必須經(jīng)過上一級工會的批準(zhǔn)。私營企業(yè)終止，工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。第十五條第十五條市、縣（區(qū)）總工會的私營企業(yè)工會工作委員會，主要負(fù)責(zé)私營企業(yè)工會的建立并指導(dǎo)其開展工作；協(xié)調(diào)私營企業(yè)工會與企業(yè)之間的關(guān)系；代表和維護基層工會和職工的合法權(quán)益。第十六條第十六條私營企業(yè)工會通過職工（代表）大會以及其它形式，組織職工參與企業(yè)管理。第十七條第十七條私營企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)列席企業(yè)研究決定職工獎懲、工資制度、安全生產(chǎn)、勞

7、動保護、社會保險等問題的會議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，取得工會的合作。企業(yè)處分、辭退職工，必須事先聽取工會的意見，工會認(rèn)為不符合法律、法規(guī)和勞動合同的，有權(quán)提出意見，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新研究，依法處理。第十八條第十八條私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，指導(dǎo)、幫助職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。對企業(yè)違反合同的行為，工會有權(quán)要求糾正。第十九條第十九條私營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)建立協(xié)商談判