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《風險偏好和風險承受能力》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在應用文檔-天天文庫。
1、風險偏好和風險容忍度風險管理研究所的一篇咨詢論文2011年5月風險偏好和風險容忍度本文乃根據(jù)風險管理研究所的一個工作組的總體方向而作。?該小組已經(jīng)舉行了一系列會議，探討想法并就論文的方向達成一致。?我們很深入地討論并給出了話題的本質，還有些內容還可以繼續(xù)探討。?我們已經(jīng)提出的各種會議和綱要的思想，我們本文向50多人散發(fā)了草案。?現(xiàn)在，我們正在為更廣泛的循環(huán)咨詢。?我們知道，這個指導未來的版本中很可能受到重大修改。?該將是一個良好和健康發(fā)展的標志。?正是在這方面，我們呈上本文供您們點評。前言本文的目的是在第一時間提供指導，董事，風險專業(yè)人士
2、和其他與英國企業(yè)管治守則的一部分，負責向議會在遵守，指出“董事會負責確定的重大風險的性質和程度是愿意在實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標“（財務匯報局，2010）。然而，我們希望在這里，該方法將有更廣泛的共鳴與任何人感興趣的主題，風險偏好和風險容忍度。?雖然這不是一個帶有一種失去光澤的歷史：大多數(shù)英國銀行已經(jīng)預計，以確定自己的風險偏好，我們現(xiàn)在有望超越這種思維方式。?不是一個單一的銀行可能會說，它希望法院（在某些情況下，屈服于）遺忘在金融危機的形式。?無論是設置的問題，監(jiān)督或監(jiān)督的風險偏好，這是一個主題，已被證明是有些難以捉摸-很多不同的人意味著許多不同的東
3、西。?例如，有的把它看作是一系列的限額，一些人認為它賦予權力，有些人看到的東西所要表達的凈風險其他毛。?出于這個原因，這個問題值得嚴重關注。在寫這篇文章時，我們意識到，我們可能會出現(xiàn)有從英國，報公司為中心的角度來看，這是違反IRM的國際風氣。?事實上，雖然這指導已被寫入與英國企業(yè)管治守則一點，它也已經(jīng)被開發(fā)希望它是適用于所有地區(qū)的所有行業(yè)。?我們歡迎在這方面的讀者反饋。寫這本小冊子，我們的目標是提供：1、?風險偏好的一個理論基礎，但更重要的是提供2、?對于那些需要處理的問題，無論是對自己的企業(yè)一些指導治理報表，或者，或者，僅僅是因為他們認
4、為討論會通知他們的企業(yè)或組織的運行方式。本指導原則是不明確的：我們不認為我們已經(jīng)說出了關于這個問題的最后一句話。風險偏好和風險容忍度的問題的思考，將繼續(xù)發(fā)展，如果如我們所希望的，這本小冊子取代之前，很多報告季節(jié)來來去去，那么我們就會知道，概念開始扎根。我們認為，風險偏好，可能是一個正確的定義，接近和實施根本的經(jīng)營理念，企業(yè)如何將作出重大差異組織運行。?我們完全有理由相信，最初的懷疑風險偏好將逐漸更換董事會及執(zhí)行董事更深入地了解它的用處。?我們亦預期分析師將很快被詢問關于風險偏好的行政總裁，主席及財務總監(jiān)。畢竟這個問題是在承擔風險的心臟組織
5、，私營部門，公共或第三部門，無論大或小的是什么管理組織。?從指導財務匯報局是一個機會，將風險管理，特別是風險食欲不振，辯論的中心，有效的公司治理和董事會的作用在正在運行的組織。我們想知道本文的方法對您的工作是否有所幫助，通過在自己的組織的風險偏好和風險容忍度的后果。?請花時間告訴我們，這樣我們就可以跟上形勢的發(fā)展，并確保我們都在同最好的做法。?在IRM，我們是領先的專業(yè)充滿熱情，這是一種我們可以做的方式。在個人層面，我想感謝許多人對本文作出了貢獻，包括工作組，通過各種的IRM會議辯論早期版本的思維的思想領袖卡羅琳·威廉斯，在IRM，當然，
6、所有這些人，客戶，風險專業(yè)人士們，內部核數(shù)師，和很多很多的人，誰討論過這個主題工作組的所有成員。歡迎對本文的任何方面的評論，但我們會特別有興趣知道：1、在什么程度上你認為載于本咨詢文件的方法提供了一個可行的基礎上發(fā)展組織的方法進行風險偏好和風險容忍度？2、?你是否同意組織有多個風險承受能力？?相應地是什么概念反映在指導？3、?你是否同意風險管理成熟度是一個合適的概念為出發(fā)點的風險偏好和風險容忍度？?是否有足夠的指導，在這個問題上的文件嗎？4、?你同意承擔風險的傾向和傾向的方法行使控制權？5、?你同意需要采用某種形式的測量風險偏好嗎？?是股
7、東適用于上市公司的價值？?你認為有更好的選擇嗎？6、?你認為有足夠的指導，在發(fā)展的風險偏好？?什么額外的指導，你想看看嗎？7、你認為有足夠的監(jiān)督指導，由董事會（或風險管理委員會）在制定和實施的風險偏好？8、?是否有任何重要的元素，你認為缺少的指導？9、?在此之前發(fā)行的最終版本，您希望我們考慮是否有任何其他事宜？請通過e-mail把您的意見發(fā)送至IRM的思維領袖的主任卡羅琳·威廉姆斯的郵箱carolyn.williams@theirm.org，截止日期為5月31日（星期二）。請?zhí)峁┳銐虻募毠?jié)和建議的修正案在回答我們，使我們有充分的了解您的意
8、見，當我們回顧他們與其他所有評論在諮詢期結束。?請?zhí)峁┠男彰?，?lián)系方式和組織，并請是否和我們如何與您聯(lián)系，討論您的寶貴意見表示，在有需要時。?我們發(fā)表您的意見提交，包括您的姓名和組織，除非你
