論文：作風建設貴在落實

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2、舉一動關系政府形象。因此，必須高度重視人事部門領導干部作風建設。加強作風建設內容很廣、途徑很多，重要的是要辯證地處理好作風建設與工作落實的關系，通過作風建設促進工作落實，通過工作落實帶動作風建設。要在落實中端正學習風氣。理論聯系實際是黨一貫倡導和堅持的學風。這幾年，人事人才工作發(fā)展很快，涉及面越來越寬，如果不加強學習很難適應需要。因此，人事干部要自覺把自身學習與工作落實掛起鉤來，在工作中發(fā)現知識盲區(qū)，在實踐中發(fā)現能力短板，在落實中增強內在動力。學習的目的全在于應用。學非所用、學用脫節(jié)是學風建設的“頑癥”，解決的根本途徑靠工作落實。工作是最好的課堂，群眾是最好的老

3、師。要充分利用人事人才工作這個平臺，搞好理論知識運用，加強現實問題思考，注重實際問題解決，把偏的扭正、把斷的連上、把缺的補齊、把弱的做強。要切實搞好學習成果的轉化，使其內化為素質、外化為能力，真正實現理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。要在落實中培育親民感情。解決好對群眾的感情和態(tài)度問題，是衡量領導干部是否保持黨的優(yōu)良作風的一把標尺。感情的建立不是憑空的，感情的維系不是虛無的，它需要有平臺、有紐帶，而這個平臺和紐帶就是工作，在工作中與群眾建立起來的感情才是牢固和長久的。服務群眾是我們人事部門的主要工作。作為人事部門領導干部，很重要的就是要通過這個工作平臺與

4、廣大人民群眾建立感情、加深感情，使服務過程變成培育感情的過程、改進作風的過程。當然，在服務中難免會出現這樣那樣的矛盾和問題，這就需要我們認真做好溝通工作。近年來，部分人事部門通過建立廳局長信箱、廳局長接待日、服務熱線等辦法加強與群眾的溝通交流，不僅解除了誤解、贏得了理解，而且密切了關系、增加了感情，樹立了親民為民的良好形象，值得大力提倡和發(fā)揚。要在落實中強化務實思想。人事人才工作點多面廣，涉及千家萬戶切身利益，沒有務實思想很難保證工作到位。在實際工作中，要注意“三防”。首先要防飄。它的表現是憑主觀意志辦事、靠文件本本決策，其后果是脫離實際、脫離群眾。實踐是檢驗真

5、理的惟一標準。脫離實際的東西終究經不起實踐的檢驗。要堅持從實踐中來、到實踐中去，在實踐中發(fā)現問題，在實踐中糾正偏差，使我們的思想行為符合客觀實際、符合基層情況。其次要防虛。它的要害是貪圖虛名、不務實效，其危害不容低估?；鶎邮侵翁撝胃〉淖罴哑脚_，落實是治虛治浮的最佳方法。人們常說，基層的同志最務實，因為在基層搞虛的工作做不成、搞假的事情群眾不答應。在這方面應當多向基層的同志學習，自覺養(yǎng)成說實話、辦實事、求實效的良好風氣。再次要防私。它以犧牲集體和群眾利益為代價追名逐利，群眾很反感。因此在任何情況下都要把基層滿意不滿意、群眾歡迎不歡迎作為想問題、做決策、辦事情的出發(fā)

6、點和落腳點，切實做到對上負責與對下負責相統一。只有這樣，才能上不愧黨、下不愧民。要在落實中鍛造實干精神?？照務`國，實干興邦。改進作風最有效辦法就是實干。在工作中，要倡導“四種精神”。就是要有埋頭苦干的精神，堅持深入一線，不搞蜻蜓點水，以親知求實，以真知破偽，以深知去淺；堅持腳踏實地，不搞坐而論道，一步一個腳印地推進工作落實；堅持常抓不懈，不搞一陣風雨，全面搞建設，反復抓落實；堅持一抓到底，不搞“半截子”工程，不解決問題不罷手，不達到目的不罷休。要有攻堅克難的精神，對工作中出現的矛盾和困難，不是消極等待，而是有所作為。既要充分發(fā)揮主觀能動性，迎難而上，積極解決；又

7、要充分調動群眾創(chuàng)造性，群策群力，共同解決。要有堅持真理的精神，做到“不唯上、不唯書、只唯實”。在真理與面子、原則與感情的選擇上，不以個人的好惡論是非，不以利益得失論長短，不以關系親疏定取舍。特別是在大是大非面前，要堅持原則，勇于碰硬，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。要有敢為人先的精神，勇于解放思想，堅持實事求是，主動接受新思想，大膽借鑒新經驗，不斷研究新情況，努力解決新問題，勇于開創(chuàng)新局面。要在落實中養(yǎng)成清廉品格。這幾年，因生活作風不過硬而落馬的領導干部不在少數。因此，生活作風建設不是小事。反思一些領導干部腐化墮落的原因，多與理想信念動搖、價值取向偏移有關

8、。解決這個問題關鍵是要牢