自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)講義小抄串講 自考筆記習(xí)題

《自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)講義小抄串講 自考筆記習(xí)題》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、3323-勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)筆記依據(jù)教材《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》王守志主編中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社第一章導(dǎo)論生產(chǎn)與消費(fèi)是人類社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。2、如何正確理解勞動(dòng)力資源的稀缺性。資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)：相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需求而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量定義為資源的稀缺性。勞動(dòng)稀缺性的實(shí)質(zhì)：勞動(dòng)資源的稀缺性始終是制約社會(huì)和個(gè)人需要和愿望得到充分滿足的基本因素。3、勞動(dòng)資源稀缺性的屬性是：（相對(duì)性、普遍性和絕對(duì)性。）1、勞動(dòng)資源

2、的稀缺性是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無(wú)限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性。2、勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。勞動(dòng)資源的稀缺性存在于社會(huì)歷史發(fā)展的各個(gè)階段，從而使勞動(dòng)資源的稀缺性具有普遍和絕對(duì)的屬性。3、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性。機(jī)會(huì)成本，是指將稀缺的勞動(dòng)資源用以滿足此種需要和愿望而放棄的彼種需要和愿望的滿足。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是什么。市場(chǎng)運(yùn)作的主體是企業(yè)和個(gè)人。市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為都有著自己的目標(biāo)，并以明智的方式追求這一目標(biāo)。個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化，

3、即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人需要和愿望得到最大程度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤(rùn)的最大化。利潤(rùn)最大化不過(guò)是效用最大化的變形，它突出了效用和貨幣收益方面，而忽略掉非貨幣收益方面。如何選擇資源的利用，表現(xiàn)為資源的配置。通過(guò)人們的無(wú)數(shù)次各種各樣的選擇，將可用于生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)物品的勞動(dòng)資源按一定的工資分配到不同的職業(yè)、企業(yè)、部門(mén)和地區(qū)，從而在勞動(dòng)方面最終回答一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)必須解決的問(wèn)題，即生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)，為誰(shuí)生產(chǎn)這一基本問(wèn)題。所謂選擇，就是指主體關(guān)于如何利用資源去生產(chǎn)物品和消費(fèi)閑暇的決策，從而達(dá)到最大限度地滿足主體自身

4、的需要和愿望。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是由勞動(dòng)資源的稀缺性而引起的勞動(dòng)資源配置的問(wèn)題?？梢猿醪蕉x為研究稀缺的勞動(dòng)資源配置的科學(xué)。勞動(dòng)力的特點(diǎn)：（不可分割性、生理性）一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力所有者不可分割。二、勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)是社會(huì)勞動(dòng)的結(jié)果，勞動(dòng)力具有生理性的特征。這一特征具體表現(xiàn)在：1勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過(guò)消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件。2勞動(dòng)力形成周期較長(zhǎng)，在現(xiàn)代社會(huì)至少需要16年。3勞動(dòng)力不能存儲(chǔ)。4勞動(dòng)力不間斷地作為商品交換，其承擔(dān)者即勞動(dòng)者的生命必須得到維持，必須保證每天最起碼的維持生命的收入和物質(zhì)生活條

5、件。5勞動(dòng)力具有生命周期和生理間歇周期。三、勞動(dòng)力在勞動(dòng)過(guò)程中起著能動(dòng)性的作用。5、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種，即實(shí)證研究方法和規(guī)范研究方法。6、實(shí)證研究方法具有以下兩個(gè)特點(diǎn)：1、實(shí)證研究方法的目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯。2、實(shí)證研究方法對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性，并可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。7、規(guī)范研究方法具有以下特點(diǎn)：1、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題，即要說(shuō)明所要研究的對(duì)象本身是好是壞，對(duì)社會(huì)具有積極意義還是消極意義。2、規(guī)范研

6、究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的，主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。8、規(guī)范研究對(duì)象的價(jià)值判斷或價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)是指互惠的交換?；セ莅ㄈN情況：1、參與交換的各主體均受益?！缧杈劳暾虐?，請(qǐng)QQ:67460666手機(jī):13783816366聯(lián)系2、參與交換的部分主體受益，但無(wú)人受損。3、參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損?；セ萁粨Q的障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場(chǎng)缺陷。為什么說(shuō)規(guī)范的研究方法往往成為政府制定經(jīng)濟(jì)政策的工具？實(shí)現(xiàn)互惠的交換當(dāng)然對(duì)社會(huì)有積極意義，它有利于社會(huì)總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)

7、濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)。其主要障礙有以下三類：信息障礙、體制障礙、市場(chǎng)缺陷?；セ萁粨Q的障礙僅僅依靠市場(chǎng)自身的力量很難消除甚至不能消除，需要政府制定一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策及體制調(diào)整才能推進(jìn)互惠交換的發(fā)展，以增進(jìn)社會(huì)福利。因此，規(guī)范研究方法往往成為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。第二章勞動(dòng)力供給1、勞動(dòng)力的三種含義：勞動(dòng)能力、有勞動(dòng)能力的人、社會(huì)勞動(dòng)力。勞動(dòng)力有三層含義：人的勞動(dòng)能力；有勞動(dòng)能力的人；一個(gè)國(guó)家或地區(qū)內(nèi)全部從事和要求從事社會(huì)勞動(dòng)的人口，即社會(huì)勞動(dòng)力。勞動(dòng)力的本質(zhì)含義是指人的勞動(dòng)能力。勞

8、動(dòng)力是存在于人體之內(nèi)的，是活的人體中的一種能力，不能離開(kāi)人體而獨(dú)立存在；勞動(dòng)力是體力和智力的總和；勞動(dòng)力和勞動(dòng)是兩個(gè)不同的概念。2、勞動(dòng)力供給。勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。供給者提供一定量勞動(dòng)時(shí)間所愿意接受的工資稱為勞動(dòng)力供給價(jià)格。勞動(dòng)力供給概念的其他表達(dá)方式分別是，數(shù)學(xué)語(yǔ)言的方式S