如何做好求職博客？

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1、如何做好求職博客？“簡歷中有我求職博客的鏈接，您可以登陸網(wǎng)站查看我所有的設(shè)計作品?！薄叭绻枰嗟亓私馕业男畔?，可以登陸我的求職博客?！薄诮诘恼衅笗希舐氄吲c面試官的對話中不時出現(xiàn)“求職博客”這個新鮮詞。什么是求職博客呢？它對求職有哪些幫助？求職者如何做好博客？博客：求職新渠道近階段，“求職博客”的概念在求職市場中火起來了。所謂求職博客，就是在互聯(lián)網(wǎng)上以網(wǎng)絡(luò)日志的形式公開發(fā)表的的求職簡歷，一般設(shè)有個人簡歷、求職特區(qū)、職業(yè)感悟、生活故事、照片視頻等不同的板塊。求職博客是從去年下半年才開始發(fā)展起來的，目前聽說過或者了解的求職者還不多

2、，但是發(fā)展的速度不容小覷，一些提供求職博客的主流網(wǎng)站每月新增將近1000個求職博客。一些擁有求職博客的求職者告訴記者，開設(shè)求職博客不僅是一次全新的嘗試，還開辟了一條新的求職渠道，給自己搭建了一個職業(yè)展示的平臺，說不定還有伯樂找上門來呢。那么博客的求職效果如何呢？記者通過觀察個人求職博客的瀏覽次數(shù)發(fā)現(xiàn)，一般被列為“主頁推薦”的博客，瀏覽次數(shù)達到了五位數(shù)，而非推薦類型的瀏覽量一般在兩位數(shù)左右，其中又有多少是企業(yè)HR瀏覽的，不得而知。效果不佳毛病有三求職博客看似時尚，但據(jù)觀察，并不是每個求職博客都會產(chǎn)生較好的效果。一般來說，效果不佳的求職博客有三

3、類毛病：·定位不明求職博客，顧名思義，應(yīng)該與求職、工作、職業(yè)發(fā)展等職業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容緊密掛鉤。然而記者瀏覽了數(shù)十個求職博客后發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)博客的內(nèi)容有偏差。一位工商管理專業(yè)的求職者在博客的首頁這樣寫道：“喜歡朝陽初露的黎明，伴著清冷的空氣漫入鼻息，迎來一個個嶄新的世界……”他的文章也大多是關(guān)于文學(xué)、藝術(shù)、武術(shù)、棋藝、哲學(xué)的描寫，與求職毫不相干。另一位電子工程專業(yè)的畢業(yè)生則在簡介中用很長篇幅寫自己小時候?qū)L畫的愛好。這些內(nèi)容更符合個人博客的定位，而非求職博客。建議：求職博客切忌將日常生活感悟、心情故事和求職信息混在一起，讓企業(yè)HR從一大堆抒情的文字

4、中尋找有限的求職信息是不現(xiàn)實的。求職博客首先要突出求職的行業(yè)和崗位，展示自己的特長和優(yōu)勢。比如，應(yīng)聘廣告設(shè)計類工作，可以刊登出自己的作品和創(chuàng)意；應(yīng)聘房產(chǎn)文案的，可以把自己最優(yōu)秀的工作文字摘取出來；應(yīng)聘計算機的，應(yīng)該擺出自己的項目經(jīng)歷以及熟練運用的技術(shù)?？傊?，博客的文章應(yīng)該是個人在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的資訊和觀點的整合，還應(yīng)包含你的職業(yè)規(guī)劃和求職動態(tài)?！す┬桢e位記者在某求職博客網(wǎng)站上統(tǒng)計開設(shè)博客者的年齡和工作經(jīng)驗后發(fā)現(xiàn)：2000—2005年畢業(yè)的求職者開設(shè)博客的人數(shù)分別為21人、39人、64人、67人、90人、546人，2006屆畢業(yè)生為403人。由此

5、看來，開設(shè)求職博客大多為去年和今年的畢業(yè)生，工作年限在0－1年之間。然而從企業(yè)需求方面來說，一是招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)相對較少，二是即使要招聘應(yīng)屆生，在供大于求的市場格局下，企業(yè)也基本不會花費時間和精力去看應(yīng)屆生的博客，深入體察他們的思想、理念。相反，若是中高層管理人員的博客，獵頭和企業(yè)可能會產(chǎn)生濃厚的興趣，欲從中了解其工作動態(tài)和行業(yè)觀念，可是中高層管理人員日常工作比較忙碌，寫博客的人數(shù)很少。于是，博客的供需雙方產(chǎn)生了一定的“錯位”，這也讓博客的效果大打折扣。建議：一個新興事物的發(fā)展需要時間和市場的檢驗，就目前來看，求職博客的發(fā)展走勢尚不明朗

6、。對于求職者來說，制作求職博客的意義主要在于引起HR對自己的關(guān)注，或者是經(jīng)過搜索和被搜索，找到同行業(yè)的朋友，擴大人脈圈。因此，已經(jīng)在“博”著的求職者們不妨堅持下去，畢竟多一種方式多一條路?！じ戮徛舐毑┛团c在招聘網(wǎng)站上刊登的求職簡歷不同，它除了羅列基本職業(yè)信息外，更應(yīng)該突出個人特色——職業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)感悟、行業(yè)動態(tài)信息、工作作品展示、工作照片、視頻等。這些內(nèi)容都需要不斷更新，讓人看見一個充滿生氣和上進心、對行業(yè)始終保持著關(guān)注的求職者。記者隨機點擊了多個博客發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容更新緩慢，大多數(shù)人只是在最開始登陸時填寫了個人資料，之后就很少進行維護了。建

7、議：博客雖然不必隨時更新，但是反映階段職業(yè)動態(tài)的更新必不可少，比如你的職業(yè)現(xiàn)狀、職業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)發(fā)展重大事件、項目成果、工作業(yè)績、培訓(xùn)信息、職業(yè)認(rèn)證等信息，都應(yīng)及時呈現(xiàn)出來。還可以以圖片、視頻、FLASH、博客鏈接、行業(yè)鏈接等去豐富板塊，讓HR掌握你最新動態(tài)。TIPS：求職博客網(wǎng)站推薦目前，開辟專門的求職博客的網(wǎng)站還不是很多，較火爆的求職博客網(wǎng)站有：中國人才指南網(wǎng)求職博客:rencai.blog.中國教育在線求職博客job企業(yè)常在博客上發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站，主要有：博客園job.blogs.