資源描述:
《面試著裝、面試禮儀與面試應(yīng)答技巧》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、面試應(yīng)答技巧與面試服裝禮儀一、了解面試的測評內(nèi)容,做好應(yīng)試準(zhǔn)備?一般內(nèi)容:?1.儀表舉止;?2.教育背景與工作經(jīng)驗;?3.言語表達能力;?4.分析思維能力;?5.自我認(rèn)知能力?6.應(yīng)變能力?7.情緒穩(wěn)定性與自我控制能力?8.人際交往意識與技巧?9.進取心與成就動機?10.求職動機二、面試時如何回答用人單位提出的問題??1)可不可以簡單介紹一下你自己?這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學(xué)歷,經(jīng)驗.自我介紹應(yīng)把握以下幾個要點□首先,要突
2、出個人的優(yōu)點和特長,并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取!跗浯危故緜€性,使個人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;□第三,堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞之類□第四要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要。?2)為何會來我們公司應(yīng)聘?你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案,要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。?3)你對我們公司有了解嗎?這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題,如果回答“完全不了解”,那就沒有必要再說下去了,最好要稍稍
3、記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容,最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)聘”。?4)對我們公司有何印象?因為還沒進入公司上班,所以主考官也不會太為難你,只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了,或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。?5)選擇這份工作的動機?這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人,如果是無經(jīng)驗者,可以強調(diào)“就算職種不同,也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。?6)你認(rèn)為這份工作最重要的是什么??7)你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?沒必要陳述獨創(chuàng)的見解,能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠,如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。?8
4、)如果進入公司的話,想做什么樣的工作?這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題,面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話,反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時,是為了確認(rèn)你有無猶豫,你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺,將來則希望能在哪些方面努力”等,朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。?9)有取得什么資格嗎?雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格,也有可能被問到這樣的問題,往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展,這句話都能派上用場,其他或許是想知道你對何事感到興趣。?10)將來想從事何種職務(wù)?這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計劃,或者在社會上經(jīng)過一
5、段歷練而提出的問題,想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。?11)請告知你的工作觀?常被問到“你的**觀是什么?”時,可別把它想得太復(fù)雜,可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。?12)可不可以接受加班?這是針對“工作熱忱”而問的,當(dāng)然無理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi),不能算是加班”較有利。?13)你的優(yōu)點是什么“你對自己最滿意的地方是那里?”與“請做一段自我介紹”意義是相同的,不光是說話內(nèi)容,連禮貌也都會列入評分項目內(nèi),最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。?14)現(xiàn)在最熱衷的是什么?可以簡述你的興趣,及這個興趣帶給你個性
6、或能力的正面效果。?15)你希望待遇多少?常被問到希望待遇時,最好能誠實回答,考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定,對某些企業(yè)而言,這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。?16)如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平?你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平,在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。?17)希望工作地點在哪里?這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題,有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè),如果有希望的工作地點,可據(jù)實說出來,如:現(xiàn)在雖然希望在**營業(yè)場所工作,但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在
7、XX有工廠,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.?18)何時可以到職?大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班”,但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近,似乎有些強人所難,因為交接至少要一個月的時間,應(yīng)進一步說明原因,錄取公司應(yīng)該會通融的。?19)除了本公司外,還應(yīng)征了哪些公司?很奇怪,這是相當(dāng)多公司會問的問題,其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向,所以這并非絕對是負(fù)