勞務(wù)派遣服務(wù)方案

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1、勞務(wù)派遣服務(wù)方案公司地址：東莞市寮步鎮(zhèn)蟠龍路三正世紀豪門一棟聯(lián)系電話：0769-83039013-16-第一部份派遣服務(wù)勞務(wù)派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉(zhuǎn)、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現(xiàn)"用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支"的最大人力資源管理效益

2、。第二部份對貴公司的需求理解1．提供轉(zhuǎn)移派遣所需服務(wù)。（見全文）2．人員補充。（見第三部分第一條）3．規(guī)避風險。（見第三部分第六條）4．優(yōu)化流程。（見第三部分第七條）5．降低成本。（見第三部分第六、七、九條）-16-第三部份項目服務(wù)與管理序號內(nèi)容1提供招聘服務(wù)：我們可以根據(jù)企業(yè)用人需求提供招聘和協(xié)助招聘工作。2派駐員工:我們公司將根據(jù)實際情況，派駐員工幫助企業(yè)辦理行政上的工作,到企業(yè)中配合企業(yè)可以更好的運作。3提供外包人員培訓：外包人員入職前培訓、上崗培訓、及不定期的素質(zhì)培訓服務(wù)。（根據(jù)企業(yè)需求而定）4外包

3、人員關(guān)系管理：簽訂勞動合同和辦理相關(guān)手續(xù)。5代發(fā)工資、扣繳個人所得稅。6負責工傷情況出現(xiàn)的申報及善后處理。7辦理辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。8員工活動：定期舉辦集體活動，讓人員有機會參加更多工作以外的活動。10租賃人員人事外包：代辦社會保險及各種相關(guān)證件服務(wù)；按政策規(guī)定，負責人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒定和整理；按規(guī)定辦理勞務(wù)人員的檔案證審以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料。一、人員招聘及入職（一）永銳公司通過以下渠道建立了內(nèi)部人才儲備庫1.通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機構(gòu)等途徑尋找人才

4、；2.舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；3.與甘肅、廣西、云南等各大高校、中職技校和就業(yè)機構(gòu)搭建合作平臺；4.通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、QQ群、微信群，微信公眾號等發(fā)布人員需求信息；5.與市級、區(qū)縣級人事部門、勞動部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)及云部分村社建立長期合作關(guān)系；6.在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。-16-（二）具體操作流程永銳公司根據(jù)用人單位要求量身定制員工派遣配套方案并與用人單位協(xié)商和修訂如有需要，永銳公司可組織招聘、面試、測評，由用人單位確定新入職人選根據(jù)用人單位的需求

5、，永銳公司與用人單位協(xié)商簽訂人才派遣協(xié)議派遣人員到用人單位就職，派遣期間公司辦理派遣人員工資、社保、醫(yī)療、福利、工傷、處理等工作派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關(guān)手續(xù)派遣期滿,用人單位可與我公司協(xié)議續(xù)簽人才派遣合同（三）招聘周期1、一般通用型工種及崗位：1-15天；（四）服務(wù)質(zhì)量控制辦法及入職流程圖1、服務(wù)質(zhì)量控制辦法a.我司將委派專人專職負責跟蹤從培訓期到簽訂勞動合同期限內(nèi)的員工的動態(tài)，及時處理員工的所有疑問。b.我司將嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，在試用期結(jié)束前與處派員工建立規(guī)范的勞動合同關(guān)系。c.我

6、司將嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)，準時完成所有招工手續(xù)辦理，并將國家最新的勞動法規(guī)轉(zhuǎn)告知客戶以及外派員工。我司將由專人負責妥善系統(tǒng)地管理好員工的所有入職資料以及勞動合同。-16-2、入職流程圖員工提交個人資料錄用前培訓非肇慶市：畢業(yè)證和身份證復印件、計生證、小一寸照片2張，勞動手冊肇慶市：失業(yè)證原件、畢業(yè)證和身份證復印件、計生證、小一寸照片2張，勞動手冊簽訂保密協(xié)議及相關(guān)條款簽訂擔保協(xié)議和計劃生育責任書簽訂勞動合同及填寫工會登記表公司統(tǒng)一辦理用工手續(xù)二、員工離職管理（一）貴公司退回員工流程1.外派員工未能通過貴

7、公司面試的，貴公司立即將員工退回，我公司做好員工的解釋工作；2.外派員工在面試合格后與我公司簽訂勞動合同，進入合同試用期。在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實不能滿足用工需求的，必須在試用期內(nèi)退回我公司，我公司做好員工解釋工作；3.試用期合格后，在合同期未滿前，由于貴公司自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《(提前)解除勞動關(guān)系證明書》，寫明退回原因。4.-16-若因員工違法或嚴重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀事實，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實際情況進行處理；

8、1.員工退回公司后，由我公司應(yīng)補充符合貴公司需求的人員繼續(xù)工作，并與貴公司結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)；2.我公司根據(jù)退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關(guān)系，對造成貴公司經(jīng)濟損失的，同時出具《處理通知書》；3.對能力突出的員工可酌情考慮是否推薦到其他工作崗位；4.經(jīng)我公司經(jīng)理審批，公司與解除或終止勞動合同關(guān)系的員工結(jié)算保險和財務(wù)手續(xù)。（二）員工辭職流程1.外派員工提前30日向我公司書面提出辭職（在