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《運(yùn)用柔性財(cái)務(wù)管理提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的分析》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、運(yùn)用柔性財(cái)務(wù)管理提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的分析陳煥茹摘要：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)多變、金融危機(jī)多發(fā)的時(shí)代背景下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制也在不斷的進(jìn)行改革，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理手段已完全無(wú)法跟隨現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展步調(diào)，而柔性財(cái)務(wù)管理作為財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的一種新型管理手段，是一種更加科學(xué)有效、更加人性化的資金管理方式。..關(guān)鍵詞：柔性財(cái)務(wù)管理；企業(yè)；競(jìng)爭(zhēng)力一、推行柔性財(cái)務(wù)管理的意義(一)強(qiáng)化資源配置、提高競(jìng)爭(zhēng)力柔性財(cái)務(wù)管理手段與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理具有明顯的不同，柔性財(cái)務(wù)管理的體制是將各部門(mén)的所屬分工劃分明確，是從上到下、從里到內(nèi)的管理方式，具有一體化的管理特點(diǎn)。這種管理體制能夠加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門(mén)中各個(gè)環(huán)節(jié)的有效連接，保證各個(gè)環(huán)節(jié)的
2、工作有序進(jìn)行。目前柔性財(cái)務(wù)管理手段在職能上已經(jīng)有了很大程度的擴(kuò)展，在企業(yè)內(nèi)部每個(gè)運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)當(dāng)中的滲透也越來(lái)越深入。(二)提高企業(yè)對(duì)于外部環(huán)境的適應(yīng)力柔性財(cái)務(wù)管理手段較少受到企業(yè)內(nèi)部制度的管控與約束，這主要是由于柔性財(cái)務(wù)管理以外部的需求為主要目標(biāo)，以期促進(jìn)各企業(yè)之間的有效發(fā)展，并以協(xié)調(diào)企業(yè)之間的合作為宗旨，對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境進(jìn)行綜合性分析與預(yù)測(cè)，主要目標(biāo)是建設(shè)起靈活以及高效的管理目標(biāo)，以期提高企業(yè)內(nèi)部及外部適應(yīng)環(huán)境變化的能力。(三)打造和諧工作氛圍、提升工作效率柔性管理理念當(dāng)中，企業(yè)主要是借助一些有效的方式來(lái)創(chuàng)造出人性化的、創(chuàng)新性的工作氛圍，進(jìn)而有效提升企業(yè)內(nèi)部工作的效率、促進(jìn)企業(yè)的
3、發(fā)展。除此之外，柔性財(cái)務(wù)管理理念當(dāng)中，也對(duì)企業(yè)的人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)給予了充分的重視，盡可能確保內(nèi)部員工的自主性及潛在能力得到更好的發(fā)揮。而且在柔性管理的理念當(dāng)中，企業(yè)一定要對(duì)員工實(shí)施提升素質(zhì)、塑造人才的高效科學(xué)管理模式。二、先進(jìn)企業(yè)柔性管理中出現(xiàn)的問(wèn)題(一)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有柔性管理的概念大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是以傳統(tǒng)的管理模式去進(jìn)行工作，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理的職能主要是對(duì)內(nèi)部的員工以及工作進(jìn)行管理，只考慮到企業(yè)的規(guī)劃、考核與分析等基本功能，而其對(duì)于內(nèi)部員工的管理、教育、引導(dǎo)與能力發(fā)掘等職能卻并沒(méi)有很看重，所以，在進(jìn)行管理的過(guò)程中自然也無(wú)法有效的落實(shí)柔性管理模式。(二)先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理沒(méi)有建立有效的評(píng)
4、價(jià)機(jī)制現(xiàn)如今，企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制與企業(yè)本身的實(shí)際情況都有嚴(yán)重出入，在進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)管理時(shí)，企業(yè)只是采用傳統(tǒng)的管理模式，運(yùn)用單一的數(shù)據(jù)報(bào)表與具體的財(cái)務(wù)指標(biāo)來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)，這樣的評(píng)價(jià)方式是十分不靈活的，也不具備客觀性。比如，假如沒(méi)有對(duì)各自的存貨計(jì)價(jià)方法與折舊計(jì)提方法對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表所造成的不同影響有充分的分析與考慮，那么在出現(xiàn)通貨膨脹問(wèn)題時(shí)，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)虛增利潤(rùn)的情況。(三)財(cái)務(wù)管理工作的結(jié)構(gòu)不合理當(dāng)前我國(guó)大部分的企業(yè)以層層管理模式對(duì)公司進(jìn)行管理，其優(yōu)點(diǎn)是能實(shí)現(xiàn)上下級(jí)管理的有效運(yùn)行。一般情況下，上級(jí)能夠合理的管制下級(jí)部門(mén)，從而為企業(yè)運(yùn)作提供合理的條件。但是這種內(nèi)部控制手段容易導(dǎo)致內(nèi)部環(huán)節(jié)中一
5、些信息無(wú)法進(jìn)行連接和傳送，影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體效率。(四)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)不高我國(guó)的多數(shù)企業(yè)在財(cái)務(wù)內(nèi)部管理方面并未給予充足的重視，財(cái)務(wù)管理相關(guān)人員文化素養(yǎng)都相對(duì)偏低，專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技術(shù)也都普遍不足，此外這些員工的思想都十分傳統(tǒng)，創(chuàng)新意識(shí)不足，造成在財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中停滯不前。三、合理應(yīng)用柔性管理模式的辦法（一）滲透柔性理念，增強(qiáng)柔性財(cái)務(wù)管理的認(rèn)知度柔性財(cái)務(wù)管理在我國(guó)企業(yè)當(dāng)中的認(rèn)知還并不廣泛，而想要更好的利用柔性財(cái)務(wù)管理手段，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)與運(yùn)營(yíng)進(jìn)行管理，就要先把柔性管理的理念滲透到內(nèi)部各階層員工與領(lǐng)導(dǎo)特別財(cái)務(wù)管理人員的思想中，才能夠確保這種財(cái)務(wù)管理手段的落實(shí)。柔性財(cái)務(wù)管理是財(cái)務(wù)管
6、理領(lǐng)域當(dāng)中的一種全新理念，是一種更加科學(xué)化、理性化的管理手段。這樣的財(cái)務(wù)管理模式不但對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有利，也能夠更好的維護(hù)內(nèi)部員工的切身利益。（二）注重人本精神，發(fā)揮柔性管理的人性化功能在人才經(jīng)濟(jì)理念不斷推廣的背景下，企業(yè)都逐漸開(kāi)始意識(shí)到了優(yōu)秀人才的重要性，而柔性管理就是能夠保障人力資源的優(yōu)秀管理手段。柔性財(cái)務(wù)管理，其最基本的理念就在于對(duì)人才的思想與素養(yǎng)進(jìn)行管理，如果企業(yè)內(nèi)有著良好的文化氛圍，那么，員工在這樣的氛圍中也能積極的工作。所以，企業(yè)進(jìn)行柔性管理之前，要充分照顧員工的感受，實(shí)行有效的內(nèi)部管理控制理念，有效的提升內(nèi)部員工的財(cái)務(wù)管理能力，提高其責(zé)任感與忠誠(chéng)度。（三）看清形勢(shì)
7、，轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理的職能當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理手段還存在許多需要解決的問(wèn)題，因此，企業(yè)要轉(zhuǎn)化傳統(tǒng)模式體制下的財(cái)務(wù)管理職能，逐漸的過(guò)渡到柔性管理階段，推廣以數(shù)據(jù)采集、獲取財(cái)務(wù)信息為主的，用來(lái)輔助企業(yè)制定策略，以服務(wù)為主體的新型財(cái)務(wù)管理體制。只有在這種情況下企業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)整體的增長(zhǎng)和發(fā)展，達(dá)到構(gòu)建柔性管理模式的要求，以適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展的狀況。（四）專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍的管理與培養(yǎng)人才是企業(yè)獲得利益、取得良好發(fā)展前景的基礎(chǔ)，是決定企業(yè)是盈利或是虧損的主要因素。當(dāng)前我國(guó)許多企業(yè)的柔性財(cái)務(wù)管理人員其能力與素養(yǎng)都普遍偏低，
