關(guān)于實(shí)現(xiàn)務(wù)工者精神文化權(quán)益

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1、關(guān)于實(shí)現(xiàn)務(wù)工者精神文化權(quán)益關(guān)于實(shí)現(xiàn)務(wù)工者精神文化權(quán)益導(dǎo)讀：實(shí)現(xiàn)務(wù)工者精神文化權(quán)益　X絡(luò)。一是加大對基層公益性文化設(shè)　　施建設(shè)的投入。完善服務(wù)X絡(luò)，為廣大　　職工提供多層次、多類型、多品種的文　　化產(chǎn)品和服務(wù)。二是加大對基層一線務(wù)　　工人員辦事機(jī)構(gòu)的建設(shè)力度。在人、　　錢、物上對基層適當(dāng)傾斜，增強(qiáng)派出　　機(jī)構(gòu)的活力，提高其服務(wù)職工的能力　　和水平。三是以企業(yè)聚集的工業(yè)園區(qū)　　為工作重黨的十八大報(bào)告指出，要深化文化　　體制改革，解放和發(fā)展文化生產(chǎn)力，為　　人民提供廣闊文化舞臺，社會(huì)文化生活　　更加豐富多彩、人民基本文化權(quán)益得到　　更好保障、人民思想道德素質(zhì)和科學(xué)文

2、　　化素質(zhì)全面提高、中華文化國際影響力　　不斷增強(qiáng)的新局面。作為社會(huì)主義物質(zhì)　　文明、精神文明的創(chuàng)造者，外來務(wù)工人　　員理所當(dāng)然也應(yīng)該成為物質(zhì)文明、精神　　文明成果的共享者。　　完善體制　　要完善相關(guān)的法律法規(guī)和體制建　　設(shè)。一是充分認(rèn)識精神文化權(quán)益是法律　　賦予職工的權(quán)利，應(yīng)理直氣壯地加以維　　護(hù)。二是要制定維護(hù)職工精神文化權(quán)益　　方面的政策法規(guī)，加強(qiáng)和相關(guān)部門的合　　作，源頭維權(quán)。三是把外來務(wù)工人員精　　神文化權(quán)益建設(shè)納入城鎮(zhèn)居民權(quán)益保障　　整體規(guī)劃，保證外來務(wù)工者在城鎮(zhèn)建設(shè)　　建共享?！　≈鲃?dòng)適應(yīng)勞動(dòng)隊(duì)伍群體的重大結(jié)　　構(gòu)性變化。新生代的外來務(wù)工人員已經(jīng)

3、　　成為廣東職工隊(duì)伍的主體，他們在思想　　觀念、利益訴求、價(jià)值追求等方面與傳　　統(tǒng)農(nóng)民工差別顯著，追求體面勞動(dòng)、精　　神滿足和生活尊嚴(yán)已經(jīng)成為他們的價(jià)值　　取向和集體意識。他們有更強(qiáng)烈的自我　　實(shí)現(xiàn)感和更低的耐挫力，有更強(qiáng)的流動(dòng)　　性和更少的自我約束，甚至容易劍走偏　　鋒。因此，要積極適應(yīng)外來務(wù)工人員工　　作領(lǐng)域和對象的新變化，探索和完善新　　形勢下外來務(wù)工人員工作的方式策略，　　研究新行新試的工作機(jī)制和監(jiān)管辦法。　　推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，樹立企業(yè)形象?！　∫灰獔?jiān)持依靠共建共享共贏辦企業(yè)的理　　念，保障務(wù)工者、企業(yè)資方及其他利益　　相關(guān)者的合法利益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)　　

4、展。開展構(gòu)建和諧企業(yè)、誠信企業(yè)等活　　動(dòng)，倡導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，參與文明　　創(chuàng)建、公益志愿活動(dòng)，加快轉(zhuǎn)型升級，　　提升發(fā)展力、競爭力。二要倡導(dǎo)企業(yè)關(guān)　　愛職工、職工愛國愛企，共同構(gòu)建和諧　　勞動(dòng)關(guān)系；倡導(dǎo)企業(yè)優(yōu)化生產(chǎn)環(huán)境、安　　全生產(chǎn)措施，落實(shí)生活配套條件、文化　　文體場所。提升企業(yè)形象，提升務(wù)工人　　員的滿意度?！　≠Y源下沉　　要健全屬地管理的精神文明建設(shè)　　X絡(luò)。一是加大對基層公益性文化設(shè)　　施建設(shè)的投入。完善服務(wù)X絡(luò)，為廣大　　職工提供多層次、多類型、多品種的文　　化產(chǎn)品和服務(wù)。二是加大對基層一線務(wù)　　工人員辦事機(jī)構(gòu)的建設(shè)力度。在人、　　錢、物上對基層適

5、當(dāng)傾斜，增強(qiáng)派出　　機(jī)構(gòu)的活力，提高其服務(wù)職工的能力　　和水平。三是以企業(yè)聚集的工業(yè)園區(qū)　　為工作重點(diǎn)，健全屬地管理的精神文　　明建設(shè)X絡(luò)。傾聽職工心聲，幫助他　　們解除困惑，努力整合“農(nóng)民工文化　　廣場”“職工書屋”等各種資源，實(shí)　　現(xiàn)園區(qū)資源共享?！　∫盐誜絡(luò)輿情引導(dǎo)和X絡(luò)服務(wù)　　新動(dòng)向。一是適應(yīng)時(shí)代要求和新變化，　　加強(qiáng)X絡(luò)平臺搭建，盡快建立專為外來　　務(wù)工人員服務(wù)的X站、微博、群等信　　息平臺，建立一個(gè)容信息公開發(fā)布、咨　　詢、X上辦事大廳、X上討論論壇為一　　體的X絡(luò)平臺。務(wù)工者只要登錄，就能　關(guān)于實(shí)現(xiàn)務(wù)工者精神文化權(quán)益導(dǎo)讀：實(shí)現(xiàn)務(wù)工者精神文化權(quán)益

6、　與人力資源、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、文　　化提升、醫(yī)療衛(wèi)生、公共服務(wù)的相關(guān)X　　頁X站構(gòu)成鏈接，解決日常理由，接受　　公共服務(wù)。二是加強(qiáng)X絡(luò)輿情關(guān)注，收　　集整理有關(guān)外來務(wù)工人員工作生活、反　　映外來務(wù)工者思想精神動(dòng)態(tài)、表達(dá)其　　文化訴求的信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策、政府服　　務(wù)、輿論引導(dǎo)提供借鑒參考；結(jié)合工作　　重點(diǎn)、重要活動(dòng)、重大舉措，提出平衡　　和引導(dǎo)輿情走向的意見和倡議，灌輸社　　會(huì)正能量?！　〖訌?qiáng)人文關(guān)懷　　尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造。要營造尊重勞　　動(dòng)、尊重創(chuàng)造、尊重一線基層務(wù)工人員的　　良好社會(huì)氛圍。增強(qiáng)其對屬地城市、對工　　業(yè)園區(qū)、對企業(yè)機(jī)構(gòu)的歸屬感和凝聚力?！　?/p>

7、支持幫助企業(yè)開展各項(xiàng)文體活動(dòng)，營造共　　建共享、健康陽光的勞動(dòng)氛圍和企業(yè)文　　化。確立以職工為本的企業(yè)管理理念，資　　方與職工之間、職工與職工步把　　外部約束內(nèi)化為自覺行為。關(guān)注其心理健康