工會女工工作匯報材料

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1、夯實基礎發(fā)揮作用強力推進女職工組織規(guī)范化建設內蒙古利民煤焦公司工會女職工組織在上級工會組織和鄂旗女工委的重視和領導下，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績，為構建和諧利民促進經濟發(fā)展做出了積極的貢獻?，F將我們的主要工作匯報如下：一、基本情況內蒙古利民煤焦有限責任公司于2010年1月，由原利民煤焦公司和利民煤礦兩家公司整合成立的新公司，是神華烏海能源公司下屬的國有全資子公司，共有職工1491人，

2、平均年齡31歲，現有設計年生產能力為240萬噸洗煤廠、60萬噸焦化廠、2X6MW焦爐煤氣發(fā)電廠以及60萬噸礦井各一座，主要產品有二級冶金焦、混煤，副產品有焦粒、焦粉、焦沫、粗苯、焦油、硫酸銨等，已形成一條采煤一洗煤一焦化一發(fā)電為一體的循環(huán)產業(yè)鏈條，初步形成一個內部小循環(huán)的循環(huán)經濟發(fā)展模式。我公司共有女職工231人，女會員231人，女職工入會率100%。利民公司女職工委員會成立于2010年6月1日，在利民公司一屆一次職工暨工會會員代表大會、2010年政治工作會上選舉產生了首屆女職工委員會委員3人，同時選舉產生女職工委員會主任1人，女職工在職代會代表比例占6

3、%，同時在職代會上簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，使女職工維權工作有章可循。二、加強工會女職工組織的自身建設，為女工工作的開展夯實基礎。我公司把強化制度建設，作為女職工組織規(guī)范化建設的突破口，以制度化帶動規(guī)范化。根據我公司組織機構的調整和職工分布情況，2010年重新設置了工會女工委員會分會，并配備了兼職女工委員，做到了組織健全、責任到人；公司工會下設女工委員會分會4個，共有女工委員4人，會員231人，入會率達到100%。建立和完善工會女工工作制度，堅持委員會和工作例會制度，公司工會女職工委員會堅持每年召開一次委員會議，兩次工作例會的制度，通過一

4、年一度的委員會向委員報告年度工作，討論通過下年工作目標和計劃，利用例會研究、探討和解決女職工工作中的困難和問題，商定工作目標和措施，指導公司女職工組織規(guī)范開展女職工工作；修訂了《利民公司女職工勞動保護規(guī)定》，成立了以公司黨委書記、董事長為組長、其他領導為副組長，各廠、礦、部室負責人為成員的家屬協管委員會領導小組；為了切實促進我公司的安全生產工作，進一步加強和規(guī)范家屬安全協管工作，動員職工家屬參與安全生產管理，讓職工家屬用親情、友情和愛情感化職工，教育引導職工樹立我要安全、我會安全的理念，構筑牢固的安全生產第二道防線，確保我公司實現安全生產奮斗目標，成立了

5、家屬協管委員會；制定了《利民公司家屬協管委員會工作計劃目標管理及實施方案》，下發(fā)了《家屬協管員安全工作管理制度》、《利民公司家屬協管委員會工作條例》《利民公司家屬協管員考核辦法》，每半年對家屬協管員進行一次考核。同時建立了家屬協管員個人信息檔案，組織家屬協管員開展了“送清涼”、“送溫暖”等活動。三、加強對女工干部和女職工的培養(yǎng)和培訓，提高女職工綜合素質。女工委員會以維護女工合法權益和提高女工整體素質（技能素質和業(yè)務素質）為主線，深入開展女工工作。公司始終堅持“以人為本”的理念，把女職工的健康、安全和培訓做為重點監(jiān)督內容，協同經營管理部，根據公司安全生產、

6、經營管理工作的需要，針對不同崗位的特點，采取“請進來走出去、以點帶面”的培訓形式，對女職工進行全方位、多層面、立體式、經?；呐嘤?。開展了女工普法宣傳教育培訓，學習了《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關法律法規(guī)知識；在職工書屋，訂購了一些女工工作、生活、保健等方面的書籍200余冊，為她們營造了良好的學習環(huán)境；廣泛開展“四自”教育（自尊、自信、自立、自強）；在女職工中深入開展崗位練兵、技術比武等豐富的技術勞動競賽，極大地提高了女職工的技能素質；利用公司網頁、廣播站及時、生動、有效地報道公司工會女職工工作等方面消息，在做好對內宣傳工作的同時，我們

7、認真做好對外宣傳工作，宣傳工作的開展，有效地溝通了我公司與外部和內部各部門之間的信息，鼓舞了女職工的干勁，為生產經營、內部管理工作再上新臺階，提供了強有力的輿論支持。四、充分發(fā)揮女職工組織作用，為女職工辦實事、辦好事。我公司女職工委員會認真貫徹落實上級部門有關女工的重要指示和精神，貫徹落實好《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等有關法律法規(guī)，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點來抓，切實幫助女職工解決一些生活、學習、工作中遇到的實際問題。一是在一屆一次職代會上簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，此項合同成為女職工組織主動維權、依法維權

8、、科學維權的載體，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。二是切實開展困難幫扶工作