近三年工會女工工作匯報材料

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃近三年工會女工工作匯報材料　　錦州采油廠女工工作總結(jié)　　提升素質(zhì)建功業(yè)立足崗位展風采　　在促進企業(yè)和諧發(fā)展中打造“四型”女工團隊　　錦州采油廠　　二O一四年十一月　　提升素質(zhì)建功業(yè)立足崗位展風采　　在促進企業(yè)和諧發(fā)展中打造“四型”女工團隊　　——錦州采油廠女工工作總結(jié)　　錦州采油廠現(xiàn)有女職工1632人，一線女職工1179人，占女工總數(shù)的%；?？埔陨蠈W歷697人，占女工總數(shù)的%；一般女干部412人，占廠干部總

2、數(shù)%；中級及以上職稱女職工147人，占廠中級職稱總數(shù)%；現(xiàn)有在崗女科級干部13人，下設26個區(qū)級女工工作委員會。大部分女工分布在采油、熱注等生產(chǎn)一線，是我廠生產(chǎn)經(jīng)營建設的重要力量?！　X年，我廠女職工工作以“錦州采油廠四屆一次職代會”精神和“XX年油田公司女職工工作要點”為指導，以打造“素質(zhì)、價值、健康、幸?！薄男团り犖闉槟繕?，按照“女工工作覆蓋全廠、重點傾向一線女工、充分發(fā)動女性干部”的工作思路，分析研究廠女工隊伍現(xiàn)狀，根據(jù)各三級單位具體情況，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展需要開展女職工工作。目的-通過該培訓員工可對保安

3、行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　一、提升素質(zhì)能力，堅持學習培訓，筑牢女工建功立業(yè)基石　　廠女工委牢固樹立人人成才的觀念，把提升女工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務，選取有效載體，促進女工成長成才，為女工建功立業(yè)打下堅實的基礎?！　∫皇菆猿帧敖鸹ㄖv堂”開展女工綜合素質(zhì)培訓。繼續(xù)深化“金花講堂”這一品牌活動，并在活動形式和內(nèi)容方面加以創(chuàng)新，充分發(fā)

4、揮其培訓作用。1、提高思想政治素質(zhì)，展開形勢任務教育。對女工干事進行形勢任務宣傳教育，使女工干部了解遼河油田當前的形式及錦州采油廠的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，增加她們的危機意識緊迫感。充分發(fā)揮女工干事思想傳播的作用，以“班車小課堂”、“流動小廣播”為載體，深入基層單位和各業(yè)務系統(tǒng)組織宣講，幫助廣大女工知形勢、明任務、鼓干勁，激發(fā)女工崗位建功的潛能；2、“文化建家”吹送和諧之風。開展以“子女教育、和諧建家、飲食健康”為主要內(nèi)容的“金花講堂”系列活動。邀請油田黨校老師、采油廠瑜珈協(xié)會會長呂雅榮，油田公司EAP項目組簽約咨詢師等人為女

5、工授課，提高女員工健康意識、健身技能及和諧建家的能力，全年授課6場，聽課人數(shù)500人。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　二是堅持“三級培訓”完善培訓基地，提升女工業(yè)務技能水平。在管理、技術、技能、服務等多個工種為廣大女職工創(chuàng)造觀摩學習、互動交流的機會；開展“女職工生產(chǎn)經(jīng)營分析比賽”提高女職工的經(jīng)營管理工作水平；倡

6、導基層單位開展形勢多樣的女職工技能提升活動。1、班組日常培訓。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　班組日常培訓是提高整體技能素質(zhì)的基本途徑，我們一直堅持開展巾幗小練兵、名師帶高徒等活動，為女員工“培訓加餐”、“開技術小灶”，帶動女工業(yè)務技能全面提高。2、作業(yè)區(qū)全面培訓。各作業(yè)區(qū)以理論知識和現(xiàn)場操作技能為主，開展形式

7、多樣的培訓活動。如采油作業(yè)一區(qū)開展了“異崗培訓”，即每月抽調(diào)2名女工到“女工培訓基地”——女子采油站開展為期一個月的實際操作和資料填寫崗培訓，截至目前已有220名女工參加了異崗培訓，培訓后的女工具備資料填寫、日常巡井、分析處理事故的工作能力。采油作業(yè)二區(qū)創(chuàng)建“新五朵金花”油水井分析活動；服務大隊開展西式做床、面點等服務專業(yè)的技術比賽，采油作業(yè)四區(qū)有6名女技師，他們充分發(fā)揮女技師的力量成立“技師培訓班”，開展“四班一賽”、新入職員工培訓、技術尖兵的再訓等活動。XX年，各作業(yè)區(qū)女工組織共舉辦技術比賽5場。3、廠級系統(tǒng)、重

8、點培訓。油田公司經(jīng)營管理技能比賽是針對女干部的技術比賽，面對經(jīng)營管理系統(tǒng)工作繁重的實際，我廠女工委沒有組織規(guī)模性地集訓演練，而是精心選拔參賽選手，積極引導參賽選手立足崗位，將參加比賽的過程當成崗位練兵的過程，使學習工作化、工作學習化。經(jīng)過選手們的積極準備采油廠派出的7名代表有6人順利的進入了決賽，并且獲得了1金、1銀，1銅、3優(yōu)秀的好成績，我們