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1、WORD格式可編輯淺談AG亞游APP下載如何留住人才論文提要目前，AG亞游APP下載人才流失現(xiàn)狀比較嚴(yán)重，本文認(rèn)為，AG亞游APP下載要從環(huán)境、事業(yè)、待遇和離職面談四個方面入手，積極開展工作留住人才。在環(huán)境上，AG亞游APP下載要通過制定人才錄用制度，積極開展培訓(xùn)工作，建立公正的用人制度，加強(qiáng)與人才交流溝通，幫助人才發(fā)展，選拔好的管理者等工作，營造良好的AG亞游APP下載環(huán)境，吸引人才，留住人才。在事業(yè)上，要給人才搭建事業(yè)平臺和安排合適的工作，大膽用人，實行“者上，平者讓，庸者下”的動態(tài)管理機(jī)制，讓人才積極參與AG亞游APP下載決策。形成鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)
2、的事業(yè)驅(qū)動機(jī)制。在待遇上，要重視工資分配制度改革，建立和完善科學(xué)合理、行之有效的薪酬制度，提高人才的福利待遇，加強(qiáng)物質(zhì)激勵，留住人才。另外，要注意開展“離職面談”，米不留人措施，降低人才流失率。正文當(dāng)今社會時人才流動總寬松、最快捷也是最平凡的時代。爭人才、搶人才已成為當(dāng)今世界最大、最激烈的競爭。AG亞游APP下載如何在人才流動頻繁、競爭激烈的環(huán)境中留住人才，筆者認(rèn)為應(yīng)注意以下幾點做法：一、以良的AG亞游APP下載環(huán)境留住人才專業(yè)技術(shù)資料整理WORD格式可編輯1、制定科學(xué)的錄用制度一是錄取個人發(fā)展目標(biāo)一AG亞游APP下載目標(biāo)一致的人才。面試時應(yīng)通過一系列的提問、交流和溝通
3、，對應(yīng)聘的職業(yè)取向、興趣愛好等進(jìn)行了解把握。盡可能地選擇個人發(fā)展目標(biāo)與AG亞游APP下載目標(biāo)一致的人才。這樣會避免或者減少日后由于兩者目標(biāo)不一致而出現(xiàn)的離職行為。而是錄取合格AG亞游APP下載需要的人才。人才不一定最好，但一定要最合適。AG亞游APP下載應(yīng)在工作分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合崗位對員工的要求進(jìn)行招聘。招聘中，不少AG亞游APP下載盲目設(shè)定了很多條件，如在學(xué)歷、經(jīng)驗、性別、年齡等，存在比較苛刻的要求。這不僅增加了成本，還為日后的人才流失埋下了隱患。所以，AG亞游APP下載一定要招聘最合適崗位要求并有潛力的員工，而不是選擇學(xué)歷最高的或條件最好的。2、營造積極的AG亞游A
4、PP下載培訓(xùn)環(huán)境在知識經(jīng)濟(jì)的時代，很多AG亞游APP下載積極為員工提供培訓(xùn)機(jī)會。一方面，通過培訓(xùn)，可以改變?nèi)瞬诺墓ぷ鲬B(tài)度，增長知識，增強(qiáng)技能，提高AG亞游APP下載運作效率，時AG亞游APP下載直接受益；另一方面，豐富的培訓(xùn)內(nèi)容、眾多的受教育機(jī)會，可以讓而人才體會到AG亞游APP下載對他們的重視和關(guān)心，認(rèn)識到培訓(xùn)是公司為他們提供的最好禮物，真切地感受個人的發(fā)展與AG亞游APP下載發(fā)展是息息相關(guān)的，離開了AG亞游APP下載個人的發(fā)展將失去依托并受影響。因此，培訓(xùn)不僅是AG亞游APP下載和員工發(fā)展的重要途徑，也是AG亞游APP下載對人才的吸引力和凝聚力之所在。從公司未來發(fā)展
5、的角度看，培訓(xùn)跟上了，AG亞游APP下載的吸引力就會大大增強(qiáng)，從而有效的防范人才的流失。在國外，一些AG亞游APP下載不僅將培訓(xùn)作為提高AG亞游APP下載有效的手段，而且作為留住人才的一項必不可少的措施。通用電氣公司的總裁和人力資源負(fù)責(zé)人每年都要花160個下士仔細(xì)審閱員工的簡歷，從中精挑細(xì)選AG亞游APP下載內(nèi)最有潛力的人，然后投入大量的資金進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。應(yīng)為他們認(rèn)為，給予員工在公司內(nèi)的發(fā)展的機(jī)會可以留住這些人才。8%的人才流失證明通用電氣的人才戰(zhàn)略是想當(dāng)成功的。3、營造公平公正的管理制度和競爭環(huán)境專業(yè)技術(shù)資料整理WORD格式可編輯要留住人才，AG亞游APP下載必須要
6、建立一套科學(xué)的管理制度，特別是人才管理制度，在貫徹執(zhí)行中堅持“公平、公開、公正”的原則，科學(xué)的考核評價員工之間的業(yè)績和能力的差別，將科學(xué)的理念植入每個職工心中，讓每個職工都清楚地認(rèn)識到制度的嚴(yán)肅性，在工作中遵章守紀(jì)，時AG亞游APP下載的各項管理工作有章可循，處于井井有條當(dāng)中。在人才提拔使用上摒棄“論資排輩”，實行有限的用人政策。誰有能力就用誰，誰沒能力就淘汰誰，給能力高的人更多的利益，以吸引和保留他們。新員工要能做出成績，證明自己的能力，就可以橫快提拔，為人才提供足夠的用武之地和廣闊的發(fā)展空間，使他們能人盡其才，才盡其用。人才得到了制度公平、公正的保護(hù)，才愿意留在AG
7、亞游APP下載發(fā)展事業(yè)。1、營造和諧的人際交往關(guān)心一是加強(qiáng)溝通，創(chuàng)造平等融洽的關(guān)系。多與人才溝通交流，關(guān)注員工的“新看法”，了解員工的疑問，詢問員工對公司發(fā)展的意見和建議，同時，要向員工積極宣傳AG亞游APP下載文化，培育員工AG亞游APP下載精神，凝聚共向的AG亞游APP下載觀念，熔煉團(tuán)體，倡導(dǎo)忠誠，應(yīng)道員工樹立正確的道德觀、價值觀，增加AG亞游APP下載的凝聚力和向心力，提高他們的滿意度，增強(qiáng)對AG亞游APP下載的信任感、依戀感，從而樹立與AG亞游APP下載共生存、共命運的主人翁信念。是AG亞游APP下載成為極為融洽的氣氛。而是要以人
