合同到期不續(xù)簽

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1、合同到期不續(xù)簽第一篇：勞動合同到期不續(xù)簽通知××××有限責任公司不續(xù)簽勞動合同通知書：您好！非常感謝您在職期間為××××有限責任公司所作的工作。公司與您之間與2014年1月1日所簽署的勞動合同應與2014年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動合同到期終止。請您在2014年12月31日之前向公司交接好所有工作。受通知人收執(zhí)簽名：××××水電有限責任公司2014年01月01日第二篇：勞動合同到期不續(xù)簽如何處理勞動合同到期不續(xù)簽如何處理？我在公司簽訂的一年

2、期勞動合同就要到了，可是我想在勞動合同到期不續(xù)簽，請問我會不會要賠償經(jīng)濟損失給單位?中顧網(wǎng)律師解答：根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡?，勞動者不需要補償經(jīng)濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)1.公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。2.公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。3.公司和勞

3、動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那(在文網(wǎng)搜索更多的文章.HaOword.)單位就要給你補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動合同的相關(guān)知識：根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律

4、、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方

5、的真實意愿，因而是無效的。4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。第三篇：終止合同通知(合同到期不續(xù)簽)附件21-2終止勞動合同通知書日期：年月日致：先生/女士自：人力資源部主題：終止勞動合同通知您的《勞動合同》將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定，公司將不再與您續(xù)簽勞動合同。特此通知！再次感謝您對公司所做的努力，愿瑞通公司永遠是您的朋友。公司名稱（

6、蓋章）年月日………………………………………………………………………………………………………(以下由被通知人填寫)被通知人（簽字）：______________日期：第四篇：勞動合同到期不續(xù)簽通知書勞動合同到期不再續(xù)簽通知書/女士：您和我公司的勞動合同將于年月日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。你的工資結(jié)算到年月日。特此通知。最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務和貢獻！_______________有限公司人力資源部年月日員工簽收：簽收日期：第五篇

7、：合同到期續(xù)簽征詢意見通知模板員工勞動合同到期續(xù)簽征詢意見通知公司各部有關(guān)負責人：現(xiàn)將于年月勞動合同到期的人員名單發(fā)至您部，請根據(jù)勞動合同到期員工本人的工作表現(xiàn)及工作能力，看是否勝任本崗位工作，并提出是否與其續(xù)聘勞動合同的意見，請于月日前將意見報人力資源部。如不與其續(xù)聘的請附上具體理由說明。合同到期人員名單：特此通知。人力資源部年月日