人力資源和社會(huì)保障部

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方2011年5月人力資源和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級(jí)：國家職業(yè)資格一級(jí)卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。3、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分：第一部分，1一25小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，26一125小

2、題，為理論知識(shí)試題。4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動(dòng)、用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答案均不得答在試卷上。5、考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。6、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無效。地區(qū)：姓名：準(zhǔn)考證號(hào)：第一部分職業(yè)道德(第1～25題，共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分（省略）----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急

3、你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方第二部分理論知識(shí)（26~125題，共100道題，滿分為100分）一、單項(xiàng)選擇題（26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）。26、人力資源戰(zhàn)略是（）(A)對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所作出的總體策劃(B)把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程(C)通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)(D)對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮監(jiān)督，協(xié)調(diào)和控制的過程27、（）研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密(A)非正式組織(B)動(dòng)作與

4、時(shí)間(C)管理方格理論(D)需求層次理論28、戰(zhàn)略性人力資源管理長期的管理作業(yè)流程偏重（）(A)培訓(xùn)和開發(fā)(B)確定員工的貢獻(xiàn)率(C)員工的績效和薪酬評(píng)估(D)戰(zhàn)略結(jié)合與實(shí)施的管理29、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）(A)外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略(B)總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略(C)廉價(jià)型競爭戰(zhàn)略和獨(dú)特性競爭戰(zhàn)略(D)技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略30、一般而言，采?。ǎ┑钠髽I(yè)培訓(xùn)范圍最為廣泛。(A)吸引策略(B)投資策略(C)參與策略(D)控制策略31、一般而言，（）企業(yè)文化的企業(yè)員工承擔(dān)的量化考核壓力最大。(A)

5、家族式(B)發(fā)展式(C)官僚式(D)市場式32、最接近現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的壟斷組織是（）(A)卡特爾(B)辛迪加(C)托拉斯(D)康采恩33、日本型的企業(yè)集團(tuán)實(shí)行的是（）組織結(jié)構(gòu)模式。(A)母公司—子公司—工廠(B)集團(tuán)本部—事業(yè)部—工廠(C)經(jīng)理會(huì)—公司—工廠(D)集團(tuán)會(huì)長—營運(yùn)委員會(huì)—子公司—工廠----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方34、企業(yè)集團(tuán)的緊密層對(duì)應(yīng)

6、的是（）(A)集團(tuán)公司(B)全資子公司(C)參股公司(D)關(guān)聯(lián)公司35、集團(tuán)高層參與戰(zhàn)略的制定、實(shí)施和控制的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的模式是（）(A)指令型(B)變革型(C)合作型(D)文化型36、在勝任特征冰山模型中，（）可以決定外顯行為，是自然穩(wěn)定的思想。(A)技能(B)自我概念(C)動(dòng)機(jī)(D)社會(huì)角色37、按照（）的不同，勝任特征可分為個(gè)人勝任特征和組織的勝任特征(A)運(yùn)用情境(B)主體(C)獲得方式(D)內(nèi)涵的大小38、勝任特征（）主要應(yīng)用于績效管理。(A)層級(jí)式模型(B)簇型模型(C)盒型模型(D)錨型模型39、行為事件訪談法的實(shí)施中

7、，（）(A)一般只采取面談的方法(B)要求被訪者列出工作中最重要的三項(xiàng)技能(C)盡量讓訪談對(duì)象簡明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷(D)訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組40、在設(shè)計(jì)公文筐測試的試題時(shí)，首先要進(jìn)行（）(A)文件設(shè)計(jì)(B)測試模式設(shè)計(jì)(C)工作崗位分析(D)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定41、一個(gè)人在工作中很細(xì)心，在生活中常常也很細(xì)心，這體現(xiàn)了個(gè)性的（）(A)獨(dú)特性(B)一致性(C)穩(wěn)定性(D)特征性42、cops屬于（）(A)學(xué)業(yè)成就測試(B)職業(yè)興趣測試(C)職業(yè)能力測試(D)職業(yè)人格測試43、多數(shù)心理測試依據(jù)常模來解釋分?jǐn)?shù)，這有助于

8、（）的標(biāo)準(zhǔn)化。(A)題目(B)施測(C)評(píng)分(D)解釋44、壟斷行業(yè)的工資往往較高的情況屬于（）(A)市場狀況對(duì)工資的影響(B)市場狀況對(duì)用工量的影響(C)市場預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響(D)人力資源供求關(guān)系對(duì)