人員招聘、錄用、離職及異動(dòng)管理規(guī)定

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1、----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方文件名稱：人員招聘、錄用、離職及異動(dòng)管理規(guī)定文件編號(hào)：EHR001文件版次：1.0文件類別：人事規(guī)定發(fā)行日期：2012-11-11.目的：規(guī)范公司人員招聘、錄用制度，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.適用范圍：公司全體員工。3.職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定之制定、修改、廢止之起草工作；總裁負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止之審核工作。4.招聘4.1人員需求各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門組織權(quán)責(zé)劃分與本部門的實(shí)際工作需要，擬出本部門的人力資源需求，填寫《人

2、員增補(bǔ)申請(qǐng)單》。如屬補(bǔ)編，直接報(bào)人力資源部核準(zhǔn)；如屬新增加崗位（包括增編），須同時(shí)提供相應(yīng)的職務(wù)描述，并報(bào)人力資源部審核，總裁核準(zhǔn)；如申請(qǐng)理由不充分，人力資源部有權(quán)予以駁回；4.2發(fā)布招聘人力資源部根據(jù)崗位要求，發(fā)布招聘信息、收集招聘資料并通知和安排應(yīng)聘人員前來面試；4.3面試流程應(yīng)聘人員填寫《職位申請(qǐng)表》，相關(guān)崗位進(jìn)行測(cè)試→用人部門、人力資源部初試，填寫面試評(píng)價(jià)→初試合格，由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試→復(fù)試合格，錄用（個(gè)別崗位視情況需總裁面試后錄用），并在《職位申請(qǐng)表》上注明面試結(jié)果。面試小組成員應(yīng)填寫《面試記錄表》（附上含其他測(cè)試、調(diào)查結(jié)果的資料）；對(duì)司機(jī)、會(huì)

3、計(jì)等部分關(guān)鍵崗位的應(yīng)聘人員，需做有效的背景調(diào)查。4.4錄用流程4.4.1錄用審批：主管級(jí)以下員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人會(huì)簽后，方可試用；主管級(jí)（含）以上員工，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，還需總裁批準(zhǔn)方可錄用。4.4.2人力資源部根據(jù)審批完成的《職位申請(qǐng)表》結(jié)論，電話通知該員工報(bào)到時(shí)間，發(fā)錄用通知書，同時(shí)以書面或EMAIL的形式通知用人部門等相關(guān)部門和人員做好準(zhǔn)備工作。4.4.3新員工報(bào)到必須攜帶下列相關(guān)資料，人力資源,對(duì)證件進(jìn)行查驗(yàn)，并保存復(fù)印件。?身份證原件?學(xué)歷、學(xué)位證書原件----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需------------

4、-文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方?職稱（或資格）證書原件?一寸免冠白底彩色照片2張需由公司代理人事檔案接收的，提供相關(guān)資料。4.4.4報(bào)到后由相關(guān)部門發(fā)放辦公用品，并開通網(wǎng)絡(luò)、郵箱、ERP等。4.4.5新員工入職7日內(nèi)，人力資源部、用人部門及相關(guān)部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。4.4.6新員工入職1個(gè)月內(nèi)，人力資源部與新員工簽訂勞動(dòng)合同。4.4.7人力資源部根據(jù)《職位申請(qǐng)表》及入職資料等，將相關(guān)的信息記錄在員工花名冊(cè)上，之后一并存入員工檔案。4.4.8未予錄用者

5、，由人力資源部將可作為儲(chǔ)備人才的資料存檔備用。5．試用5.1新進(jìn)員工根據(jù)所簽訂勞動(dòng)合同期限不同，試用期一般為二至三個(gè)月。5.2試用期內(nèi)若員工的工作能力及工作表現(xiàn)未能達(dá)到崗位的要求，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，公司有權(quán)延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系，延長(zhǎng)的試用期不能超過三個(gè)月。5.3在試用期內(nèi)員工欲解除勞動(dòng)合同，須提前3天通知公司，否則以3天工資作為補(bǔ)償。雙方另有約定的，以雙方的約定為準(zhǔn)。5.4新員工到崗一周內(nèi)直接上級(jí)與新員工共同制定工作計(jì)劃及績(jī)效目標(biāo)，填寫《試用期考查表》，并指派一名老員工作為新員工指導(dǎo)人。6．轉(zhuǎn)正6.1人力資源部根據(jù)新員工入職時(shí)間、試用期時(shí)間，

6、提前5至10天將試用期將結(jié)束的人員名單發(fā)給各部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工在本崗位的試用表現(xiàn)、績(jī)效目標(biāo)完成情況等，按照試用期錄用條件對(duì)員工試用期進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確認(rèn)員工是否轉(zhuǎn)正，并按要求填寫《試用期考察表》，逐級(jí)審批。6.2提前轉(zhuǎn)正的人員，由部門負(fù)責(zé)人提出，并按上述要求填寫評(píng)估意見，逐級(jí)審批。6.3人力資源部根據(jù)簽字生效的《試用期考察表》，為該員工核算轉(zhuǎn)正工資及辦理社保、公積金等。6.4若因員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表提交推遲，造成該員工的工資無法準(zhǔn)確核算的，由推遲提交的部門承擔(dān)責(zé)任。若人力資源部管理不善，未及時(shí)發(fā)出或簽批的，則由人力資源部承擔(dān)責(zé)任。6.5每月1日至

7、15日轉(zhuǎn)正的人員，轉(zhuǎn)正當(dāng)月開始為其繳納社保,；每月16日至月底轉(zhuǎn)正的人員，從轉(zhuǎn)正的次月開始繳納社保。公積金均從轉(zhuǎn)正的次月開始繳納。6.5試用期考查不合格的員工，部門負(fù)責(zé)人填寫《試用期考察表》，并按要求提交相關(guān)材料給人力資源部。人力資源部進(jìn)行情況核實(shí)，判斷該員工是否符合試用期解除合同的條件，證據(jù)是否充分，對(duì)不符合公司管理制度和國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，不允許解除；符合解除條件的，人力資源----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你所需-------------文檔下載最佳的地方----------專業(yè)最好文檔，專業(yè)為你服務(wù)，急你所急，供你

8、所需-------------文檔下載最佳的地方部出具《試用期解除勞動(dòng)合同通知書》，與用人部門