職業(yè)生涯的12個(gè)致命缺陷

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1、職業(yè)生涯的12個(gè)致命缺陷　　初入職場的職場新人們，是不是很怕陷進(jìn)職場泥潭而逃脫不出。職場新人們，別再擔(dān)心，專家們特地為您總結(jié)了職場生存經(jīng)驗(yàn)，希望能幫您熟識那些不為人知的職場生存潛規(guī)則以及職場人際交往的相處之道。那些前輩們的職場感悟，希望能讓您茅塞頓開，快來看看下面的文章吧。　　如果你有以下的十二種心理，那么，這將成為你職業(yè)生涯中的絆腳石。他們必須隨時(shí)為自己豎立警告標(biāo)示，提醒自己什么可以說，什么不能說。　　1、總覺得自己不夠好　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合?！　∵@種自我破

2、壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。　　2、非黑即白看世界　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為然。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗?！　?、無止境地追求卓越　　這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬"更多、更快、更好"。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛"跳船求生"，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的麻煩?！　∵@種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管

3、，必須雇一位專門人員，當(dāng)他對部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他?！　?、無條件地回避沖突　　這種人一般會不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對沖突、解決沖突的能力?！　?、強(qiáng)橫壓制反對者　　他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯?！　?、天生喜歡引人注目　　這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱

4、，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。　　7、過度自信，急于成功　　這種人過度自信，急于成功。他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過自己能力的工作?！　∵@種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強(qiáng)制自己"不作為，不行動"?！　?、被困難捆綁　　他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想象切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會遇事拖延，按兵不動。因?yàn)樘谝庑呃⒏校踔翐?dān)心部屬會出狀況，讓他難堪?！　∵@種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控

5、制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。　　9、疏于換位思考　　這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外?！　∵@種人必須了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為?！　?0、不懂裝懂　　工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說："這些工作真無聊。"但他們內(nèi)心的真正感覺是："我做不好任何工作。"他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或征詢意見，因?yàn)檫@樣會被人以為他們"不勝任"，所以他們只好

6、裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓?！　?1.管不住嘴巴　　有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機(jī)，但在講究組織等級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯。　　他們必須隨時(shí)為自己豎立警告標(biāo)示，提醒自己什么可以說，什么不能說?！　?2、我的路到底對不對　　這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。"我走的路到底對不對？"他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。