安全違章積分管理辦法

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1、第一章總則第一條為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，建立反違章常態(tài)管理工作機(jī)制，加大安全管理的考核力度，提高安全管理水平，力爭實現(xiàn)零違章，結(jié)合公司安全生產(chǎn)實際情況，特制定本辦法。第二條反安全違章工作實行全員、全過程、全方位管理，堅持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，堅持重點(diǎn)管理和日常工作相結(jié)合，旨在提高職工安全意識和綜合素質(zhì)，完善規(guī)章制度，健全管理機(jī)制，規(guī)范作業(yè)行為，以實現(xiàn)安全工作的預(yù)控、可控、在控。第三條全員反違章工作要做到有章可循，要提高全員遵章守紀(jì)的自覺性，提高全員的安全意識，普及安全知識，增強(qiáng)員工自我保護(hù)能力，培育企業(yè)良好的安全管理文化。第二章組織機(jī)

2、構(gòu)和職責(zé)第五條成立公司反違章領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由公司安全第一責(zé)任人擔(dān)任。下設(shè)管理辦公室，設(shè)在安全技術(shù)部。第六條領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：（一）組織制定本公司反違章積分管理辦法，指導(dǎo)公司各單位的反違章管理工作；（二）對反違章管理工作進(jìn)行管理考核；（三）組織交流反違章管理工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)推廣反違章管理工作好的做法。第七條管理辦公室職責(zé)：（一）具體負(fù)責(zé)全廠反違章積分制度的制定及修訂工作；監(jiān)督各部門反違章積分考核的公示情況。（二）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查全公司各部門反違章積分制度的執(zhí)行情況，對不嚴(yán)格執(zhí)行或隱瞞等行為追究責(zé)任，加以經(jīng)濟(jì)考核。（三）監(jiān)督指導(dǎo)各部門對違章職工進(jìn)行培訓(xùn)、教育及考試工作。第三

3、章日常管理和考核第八條公司各部門安全第一責(zé)任人應(yīng)將反違章工作作為日常安全管理工作的重要內(nèi)容，自覺接受監(jiān)督，杜絕違章指揮，并負(fù)責(zé)組織本部門反違章積分的管理和考核。第九條各級安全生產(chǎn)保證體系是反違章工作的主體，要充分認(rèn)識反違章工作的重要意義，主動、扎實做好反違章工作，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。第十條安全生產(chǎn)監(jiān)督體系要通過日常監(jiān)督找出違章趨勢，完善反違章管理辦法，實施責(zé)任的逐級追究。第十一條反違章工作的開展要與企業(yè)安全文化建設(shè)相結(jié)合，做到黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，通過靈活多樣的宣傳教育方式，不斷提高職工的安全意識，使職工養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣。第十二條各部門要定期對反違

4、章工作進(jìn)行階段總結(jié)、分析，并且將日常管理與專項治理相結(jié)合。對集中暴露的違章行為，結(jié)合積分管理辦法，從違章人員的心態(tài)、管理的漏洞等方面認(rèn)真分析其產(chǎn)生的根源。第十三條日常管理和考核：（一）公司級領(lǐng)導(dǎo)、副總工程師違章行為的考核管理由安全技術(shù)部負(fù)責(zé)，人力資源部監(jiān)督；（二）各部門違章行為的考核管理由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；（三）各運(yùn)行值（班）的違章行為的考核管理以值（班）為單位，由運(yùn)行值（班）長負(fù)責(zé)；（四）檢修人員違章行為的考核管理以檢修隊為單位，由檢修隊長負(fù)責(zé)；（五）各部門安全員有權(quán)代表公司安監(jiān)部門，對本部門所有人員的違章行為進(jìn)行考核和管理。第十四條個人違章累計積分與公司領(lǐng)

5、導(dǎo)及各部門安全第一責(zé)任人、安全員掛鉤，由安全技術(shù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計考核。第十五條各部門要將違章積分考核及時登記上網(wǎng)。安技部應(yīng)監(jiān)督、指導(dǎo)各部門扎實開展反違章工作。對各部門自己發(fā)現(xiàn)并按照規(guī)定進(jìn)行處理的違章現(xiàn)象，安技部原則上不再重復(fù)考核，且不統(tǒng)計為違章者個人及部門安全第一責(zé)任人、安全員的連帶違章積分。第十六條各部門要做好違章行為的預(yù)控工作。組織職工結(jié)合崗位工作特點(diǎn)、個人行為習(xí)慣以及當(dāng)前主要工作，利用安全日活動，查找分析個人可能發(fā)生的違章行為原因，通過相關(guān)的案例教育提高個人的安全意識并制定預(yù)控措施，將反違章納入各項作業(yè)的危險點(diǎn)分析及預(yù)控措施中進(jìn)行落實。第十七條建立暢通的信息溝

6、通渠道，引導(dǎo)職工主動參與到反違章工作中來。各級管理人員要積極認(rèn)真聽取職工對反違章工作的意見和建議。第十八條恒強(qiáng)公司納入此辦法管理，對所屬正式職工進(jìn)行相應(yīng)的違章積分考核；與之簽訂合同的外委施工單位人員違章，與恒強(qiáng)公司安全第一責(zé)任人、安全員的違章連帶責(zé)任考核積分掛鉤。第四章違章積分制第十九條違章積分制分為個人違章積分制和部門安全第一責(zé)任人、安全員連帶責(zé)任積分制，分別進(jìn)行統(tǒng)計、考核。第二十條根據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度，分為嚴(yán)重違章行為、較為嚴(yán)重違章行為、一般違章行為三種。具體內(nèi)容見附表。第二十一條嚴(yán)重違章行為：一旦造成后果，不僅對本人，還對他人造成嚴(yán)重威脅，有可能造成設(shè)

7、備嚴(yán)重?fù)p壞的行為；或嚴(yán)重違反《安全工作規(guī)程》中“嚴(yán)禁……”和“必須……”規(guī)定的行為；一次記3分，并考核150元。第二十二條較為嚴(yán)重違章行為：違章行為對自身的人身安全和健康帶來影響，有可能造成設(shè)備停運(yùn)的；或違反《安全工作規(guī)程》中“禁止……”的行為；一次記2分，并考核100元。第二十三條一般違章行為：違反規(guī)程、制度，尚未構(gòu)成前兩條規(guī)定的其它違章行為。一次記1分，并考核50元。第二十四條同時有兩種及以上違章行為的，從重處理，累計積分、罰款。第二十五條各部門人員年度內(nèi)每發(fā)生下列情況之一，分別追記該部門安全第一責(zé)任人和專業(yè)分管行政第一負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任分各1分，各考核100

8、元；追記部門安全員連帶責(zé)任分0.5分，