hr覺得沒價值的六種簡歷

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1、HR覺得沒價值的六種簡歷　　招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說：　　1、很長的求職信?！　R時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了?！　?、簡歷不完整?！　」ぷ鹘?jīng)驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工

2、作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了?！　?、表述過于簡略?！　∮幸恍┤说暮啔v相當?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔嵲谟邢?，那么也不會再進一步考慮了?！　?、出現(xiàn)明顯錯誤。　　尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的?！　?、附件形式或標題不明確的?！　∮械娜颂峤缓啔v時只寫是應(yīng)聘或

3、個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了?！　?、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷?！　±缢緳C投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了?！　∶總€HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你

4、同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。　　又到了求職高峰期，如何寫簡歷　　1、人事經(jīng)理這樣篩選簡歷　　外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采?！　?、一份標準的求職簡歷是這樣的：　　求職者個人信息姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系、戶口狀況(不是必要的)?！　〗逃团嘤柋尘安槐赜行W、中學。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正

5、規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓?！　」ぷ鹘?jīng)歷包括雇傭型的工作，也包括實習、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作?！　〖夹g(shù)和技能電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。　　3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”　　以下幾點應(yīng)當注意：　　當人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。　　4、簡歷和求職信并行　　好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒?！　?、簡歷不要寫薪

6、酬要求　　6、不要附照片和學歷復(fù)印件　　7、給外企的簡歷要注意　　外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。