單位不繳社保費(fèi)員工隨時(shí)可解約 -

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1、單位不繳社保費(fèi)員工隨時(shí)可解約?

2、第1...案例：家在東北的夏小姐2002年12月來滬求職，被一家私營企業(yè)錄用，經(jīng)過一段時(shí)間的考查，公司決定為她辦理戶口進(jìn)滬、檔案遷移及檔案掛靠手續(xù)，并和她簽訂了勞動合同，約定合同試用期6個(gè)月，合同期為5年，合同中還約定了服務(wù)期為5年，若夏小姐提前解約則要支付違約金5000元／年。2003年5月，辦完手續(xù)的夏小姐開始上班，雙方的勞動合同正式開始履行。工作一年后，一次偶然的機(jī)會，夏小姐發(fā)現(xiàn)公司一直沒有為其辦理社保費(fèi)繳納手續(xù)。夏小姐向公司人事部門詢問，得到的回答是：公司這是為員工考慮，社保費(fèi)繳了也是進(jìn)入社會統(tǒng)籌，員工得不了多少。所以公司一不扣員工的工資，二還把該繳的社

3、保費(fèi)打入工資發(fā)給員工，讓員工得到更多實(shí)惠。夏小姐想，這與自己在報(bào)紙上看到的法律規(guī)定明顯相悖，而且，自己工資里也沒有這項(xiàng)收入呀。再聯(lián)想起自己在公司經(jīng)歷的種種不快，夏小姐漸漸萌生了跳槽的念頭，但一想到違約金約定，夏小姐不得不打消這個(gè)念頭。今年五一，朋友聚會上又談起跳槽這個(gè)話題，夏小姐也談了自己對公司的不滿和自己的擔(dān)憂，朋友的丈夫是律師，指點(diǎn)了她一番。長假過后一上班，夏小姐就向公司提出補(bǔ)繳社保費(fèi)的要求，公司表示沒有這樣的先例，也不能破例。夏小姐隨即提出要解除勞動合同，公司方同意了她的要求，表示只要夏小姐支付了違約金就可為她辦理退工手續(xù)。夏小姐表示，公司不為其繳納社保費(fèi)，是公司違法在先，她因此提出解約

4、，自然不承擔(dān)違約責(zé)任。公司方堅(jiān)持，違約金約定合法有效，夏小姐解約必須承擔(dān)違約責(zé)任。雙方爭執(zhí)不下，夏小姐遂向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位為其辦理退工手續(xù)并補(bǔ)繳拖欠的社保費(fèi)。仲裁裁決支持了夏小姐的要求。公司方表示不滿，向區(qū)法院提起訴訟，判決結(jié)果同樣支持了夏小姐的請求。分析：本案是一起因用人單位不繳社保費(fèi)而引起的員工解除勞動合同的勞動爭議案件，雙方爭議的焦點(diǎn)在于，用人單位不繳社保費(fèi)，員工是否有權(quán)提出解除勞動合同。本案中，夏小姐認(rèn)為單位拒不為其繳納社保費(fèi)，是公司違法在先，因?yàn)椤秳趧臃ā芳皣液捅臼猩鐣ｋU(xiǎn)費(fèi)征繳有關(guān)規(guī)定中都明確，用人單位及其與之形成勞動關(guān)系的勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)。單

5、位在自己的要求催促下仍拒不繳納社保費(fèi)，侵害勞動者的報(bào)酬權(quán)，自己可以隨時(shí)解除勞動合同。而公司方堅(jiān)持，法律法規(guī)中規(guī)定勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形中沒有用人單位不繳社保費(fèi)這一條。而雙方就辦理戶口入滬手續(xù)而協(xié)商簽訂的服務(wù)期協(xié)議是合法有效的，所以，夏小姐要提前解除勞動合同就必須承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位不繳社保費(fèi)，勞動者是否有權(quán)因此解除勞動合同呢？依據(jù)我國《勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動合同。但對于不繳納或不足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動報(bào)酬，的確未做出具體或進(jìn)一步的規(guī)定。但實(shí)際生活中，用人單位

6、不繳社保費(fèi)的情況仍然存在，由此引起的案件也時(shí)有發(fā)生。勞動者有權(quán)享受社會保障，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)國家有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，用人單位繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)一部分是單位代繳記入勞動者個(gè)人賬戶的，本質(zhì)上屬于勞動者個(gè)人收入。故用人單位不繳社保費(fèi)的行為，其性質(zhì)與不支付勞動報(bào)酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動者合同解除權(quán)。同時(shí)，社保費(fèi)的繳納關(guān)系到整個(gè)國家社保基金的安全，關(guān)系到勞動者年老、失業(yè)、醫(yī)療時(shí)的保障，甚至社會穩(wěn)定，故對單位應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)要求。據(jù)此，上海市高級人民法院有明確的規(guī)定：用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，并且

7、勞動者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。此外，司法實(shí)踐認(rèn)為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)屬有效，但當(dāng)勞動者因單位不支付社會保險(xiǎn)費(fèi)而單方解除勞動合同的，可不必支付違約金。據(jù)此，本案中夏小姐的請求得到了仲裁委員會和法院的支持。而公司方的敗訴也給有類似違法行為的用人單位敲響了警鐘。