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《單位不繳社保費(fèi)員工可隨時(shí)解約嗎》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、單位不繳社保費(fèi)員工可隨時(shí)解約嗎 案情回放 2004年6月陶小姐來(lái)京求職，被一家私營(yíng)企業(yè)錄用，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考查，公司決定為她辦理戶口進(jìn)京、檔案遷移及檔案掛靠手續(xù)，并和她簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同試用期6個(gè)月，合同期為5年，合同中還約定了服務(wù)期為5年，若陶小姐提前解約則要支付違約金5000元/年。2004年8月，辦完手續(xù)的陶小姐開始上班，雙方的勞動(dòng)合同正式開始履行?！ 」ぷ饕荒旰?，一次偶然的機(jī)會(huì)，陶小姐發(fā)現(xiàn)公司一直沒有為其辦理社保費(fèi)繳納手續(xù)。陶小姐向公司人事部門詢問(wèn)，得到的回答是：公司這是為員工考慮，社保
2、費(fèi)繳了也是進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌，員工得不了多少。所以公司一不扣員工的工資，二還把該繳的社保費(fèi)打入工資發(fā)給員工，讓員工得到更多實(shí)惠。陶小姐想，這與自己在報(bào)紙上看到的法律規(guī)定明顯相悖，而且，自己工資里也沒有這項(xiàng)收入呀。再聯(lián)想起自己在公司經(jīng)歷的種種不快，陶小姐漸漸萌生了跳槽的念頭，但一想到違約金約定，陶小姐不得不打消這個(gè)念頭。2005年的五一，朋友聚會(huì)上又談起跳槽這個(gè)話題，陶小姐也談了自己對(duì)公司的不滿和自己的擔(dān)憂，朋友的丈夫是律師，指點(diǎn)了她一番。長(zhǎng)假過(guò)后一上班，陶小姐就向公司提出補(bǔ)繳社保費(fèi)的要求，公司表示沒有這樣的先例
3、，也不能破例。陶小姐隨即提出要解除勞動(dòng)合同，公司方同意了她的要求，表示只要陶小姐支付了違約金就可為她辦理退工手續(xù)。陶小姐表示，公司不為其繳納社保費(fèi)，是公司違法在先，她因此提出解約，自然不承擔(dān)違約責(zé)任。公司方堅(jiān)持，違約金約定合法有效，陶小姐解約必須承擔(dān)違約責(zé)任。3 雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，陶小姐遂向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位為其辦理退工手續(xù)并補(bǔ)繳拖欠的社保費(fèi)?！ ≈俨靡c(diǎn) 仲裁裁決支持了陶小姐的要求。 案例評(píng)析 本案是一起因用人單位不繳社保費(fèi)而引起的員工解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，雙方爭(zhēng)議的焦
4、點(diǎn)在于，用人單位不繳社保費(fèi)，員工是否有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于不繳納或不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬，法律沒有做出具體或進(jìn)一步的規(guī)定。但實(shí)際生活中，用人單位不繳社保費(fèi)的情況仍然存在，由此引起的案件也時(shí)有發(fā)生?！ 趧?dòng)者有權(quán)享受社會(huì)保障，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)定，用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國(guó)家用于社會(huì)統(tǒng)
5、籌外，還有相當(dāng)一部分是單位代繳記入勞動(dòng)者個(gè)人賬戶的，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者個(gè)人收入。故用人單位不繳社保費(fèi)的行為，其性質(zhì)與不支付勞動(dòng)報(bào)酬相似，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)者合同解除權(quán)。同時(shí)，社保費(fèi)的繳納關(guān)系到整個(gè)國(guó)家社?；鸬陌踩?，關(guān)系到勞動(dòng)者年老、失業(yè)、醫(yī)療時(shí)的保障，甚至社會(huì)穩(wěn)定，故對(duì)單位應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)要求。據(jù)此，北京市高級(jí)人民法院有明確的規(guī)定：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3 此外，司法實(shí)踐認(rèn)為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)屬有效，但
6、當(dāng)勞動(dòng)者因單位不支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而單方解除勞動(dòng)合同的，可不必支付違約金?！ ?jù)此，本案中陶小姐的請(qǐng)求得到了仲裁委員會(huì)和法院的支持。而公司方的敗訴也給有類似違法行為的用人單位敲響了警鐘。 法條連接 《勞動(dòng)法》第32條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！ ”本┦懈呒?jí)人民法院有明確的規(guī)定：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！ ÷蓭熖崾尽 ∩鐣?huì)保險(xiǎn)，是關(guān)乎勞動(dòng)者生老病死
7、的一件大事，是國(guó)家要求強(qiáng)制實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)保障措施。為職工足額繳納各項(xiàng)社保，是一家單位對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)、對(duì)職工個(gè)人甚至對(duì)自己都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種社會(huì)強(qiáng)制性的責(zé)任。文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng)(免費(fèi)法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）3
