對于要減稅,而不是化稅為薪

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1、對于要減稅,而不是化稅為薪要減稅,而不是化稅為薪論文導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于要減稅,而不是化稅為薪的優(yōu)秀論文范文,對正在寫有關(guān)于企業(yè)論文的寫有一定的參考和指導(dǎo)作用,文范文的.,希望對您的論文寫作有幫助.國這么多的企業(yè),尤其是中小企業(yè)怎么操作?怎么核查?如果企業(yè)每年給工人加一點(diǎn)工資,政府就要每年給企業(yè)減稅嗎?第一年如此,第二年也如此,以后怎么辦?　　所以,政府適當(dāng)降低企業(yè)稅負(fù),不應(yīng)與工資掛鉤。還有,從政策激勵(lì)角度來說,如果一個(gè)企業(yè)過去多年不提薪,現(xiàn)在提薪了經(jīng)歷近二十年的發(fā)展,中國的市場環(huán)境發(fā)生了深刻的變化,絕大多數(shù)企

2、業(yè)都進(jìn)入微利競爭時(shí)代,現(xiàn)在還用二十年前的稅率基數(shù),企業(yè)不堪重負(fù)。所以,應(yīng)減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負(fù)　　　　今年5月份,全國人大財(cái)經(jīng)委就收入分配結(jié)構(gòu)理由進(jìn)行了密集調(diào)研。調(diào)研結(jié)論之一是倡議減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負(fù),騰出空間給員工增加工資。引發(fā)了社會對所謂“化稅為薪”的討論,實(shí)際上這種討論缺乏實(shí)際作用?！　∈紫?全國人大財(cái)經(jīng)委的減稅倡議非常好、非常及時(shí),對減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、提升企業(yè)的競爭力和改善員工福利待遇都具有積極的作用。從財(cái)政收入結(jié)構(gòu)來看,企業(yè)承擔(dān)的生產(chǎn)稅是國家主體稅種,占稅收總額的近80%。壟斷行業(yè)改革滯后,在壟斷企業(yè)的擠

3、壓下,中小企業(yè)發(fā)展較為艱難,資源收益分配不公。如礦產(chǎn)資源的勘探、開采等收益分配不公,土地流轉(zhuǎn)、置換、征用利益分配不合理等理由普遍存在。另外,地方政府體制外收入加重企業(yè)負(fù)擔(dān)。由于地方政府財(cái)權(quán)事權(quán)不對等,財(cái)政難以支撐,導(dǎo)致“三亂”現(xiàn)象屢禁不止,給中小企業(yè)帶來了沉重負(fù)擔(dān)?！　∽钪匾氖?我們今天正在實(shí)行的稅率體系,基本上還是上個(gè)世紀(jì)90年代初稅改時(shí)制定的稅率基數(shù)。經(jīng)歷中國改革開發(fā)和社會發(fā)展的每一個(gè)人都清楚,上個(gè)世紀(jì)90年代初稅改時(shí)中國經(jīng)濟(jì)還處于粗放的發(fā)展模式中,許多行業(yè)和企業(yè)經(jīng)營都處于“暴利”狀態(tài),當(dāng)時(shí)確定的稅率基數(shù)符

4、合當(dāng)時(shí)的社會目前狀況和企業(yè)承受能力。而經(jīng)歷近二十年的發(fā)展,中國的市場環(huán)境發(fā)生了深刻的變化,絕大多數(shù)企業(yè)(少數(shù)壟斷行業(yè)除外)都進(jìn)入微利競爭時(shí)代,現(xiàn)在還用二十年前的稅率基數(shù),企業(yè)將不堪重負(fù),這樣對提高競爭性企業(yè)的競爭力和改善員工待遇都是一種挑戰(zhàn)。所以,減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負(fù)非常重要?！　〉诙?在改善收入分配格局的過程中,企業(yè)因提高員工工資,而要求政府減稅,或者把應(yīng)該征收的稅轉(zhuǎn)化為工資,這是嚴(yán)重缺乏邏輯和法理依據(jù)的?！　∈紫?工資屬于企業(yè)的成本,工資增長,企業(yè)的成本增加,利潤減少,企業(yè)應(yīng)納所得稅自然就減少。既然企業(yè)加工

5、資就意味著稅收減少,為什么還要破壞正常的稅收征管體系讓政府給企業(yè)補(bǔ)一塊呢?！　∑浯?從具體操作上看,提薪讓稅讓多少?怎么讓?中要減稅,而不是化稅為薪,希望對您的論文寫作有幫助.國這么多的企業(yè),尤其是中小企業(yè)怎么操作?怎么核查?如果企業(yè)每年給工人加一點(diǎn)工資,政府就要每年給企業(yè)減稅嗎?第一年如此,第二年也如此,以后怎么辦?　　所以,政府適當(dāng)降低企業(yè)稅負(fù),不應(yīng)與工資掛鉤。還有,從政策激勵(lì)角度來說,如果一個(gè)企業(yè)過去多年不提薪,現(xiàn)在提薪了,而另一個(gè)企業(yè)因?yàn)樽⒅仄髽I(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,兼顧員工利益,此前已經(jīng)給員工調(diào)整過薪酬;那么,當(dāng)推

6、行“提薪讓稅”時(shí),政府就要給前者讓稅,反而不對后者讓稅,那么,實(shí)際上使得比較注意員工利益的較好企業(yè)和長期壓榨員工的不良企業(yè)受到同樣待遇,似乎并不公平合理?！　∽詈?這一做法會把給工人加薪的負(fù)擔(dān)都轉(zhuǎn)嫁到政府上面了。而政府的錢實(shí)際上又是納稅人的錢?！　〉谌?稅和薪不能隨意地“化”,納稅是公民應(yīng)盡的義務(wù),培養(yǎng)企業(yè)和公民的納稅意識,是當(dāng)前和今后相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)全社會的一項(xiàng)重要任務(wù)。我們在調(diào)節(jié)收入分配體系的過程中確實(shí)需要在一定的范圍內(nèi)運(yùn)用稅收政策工具,但決不能把減稅和化稅為薪聯(lián)系起來。稅就是稅,薪就是薪,我們有義務(wù)依法納稅

7、,也有權(quán)利享受公平公正的社會財(cái)富分配?！　∷?“化稅為薪”無論從理論和實(shí)踐上講都缺少實(shí)際作用。