自考薪酬管理串講筆記原創(chuàng)筆記自考必看

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1、自考《薪酬管理》串講筆記【自考必看】5月12日5月19曰5月29曰4.1.1143C6月10曰6月16曰11主要薪酬理論概述1.1?1早期的薪酬理論一、★亞當(dāng).斯密是第一個(gè)對薪酬進(jìn)行分析的學(xué)者O(P2頁）1、什么是薪酬：薪酬是在財(cái)產(chǎn)所有者與勞動(dòng)相分離的情況下，作為非財(cái)產(chǎn)所有者的勞動(dòng)者的報(bào)酬。（P2頁）2、★薪酬高低取決于財(cái)產(chǎn)所有者即雇主與勞動(dòng)者的力量對比?！椭鞯牧α看笥趧趧?dòng)者的力量，因?yàn)椋海?）雇主人少，團(tuán)結(jié)較為界易，而且當(dāng)時(shí)的法律保護(hù)雇主們的利益。（2）雇主擁有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，能在對抗屮持久。3、影響薪酬增K的因素：對勞動(dòng)者的需求，必定隨著預(yù)定

2、用來支付勞動(dòng)薪酬的資金的增加而成比例地增加，資金增加的原因是生產(chǎn)擴(kuò)大和國民財(cái)富的增加。二、李嘉圖----認(rèn)為薪酬具有自然價(jià)格和市場價(jià)格。三、穆勒----提出薪酬基金論：薪酬的數(shù)量取決于勞動(dòng)供求的關(guān)系。1.1.2馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資決定理論一、★傳統(tǒng)的馬克思主主義工資理論：工資是勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形態(tài)，它主要分析和揭露資本主義工資的剝削實(shí)質(zhì)和運(yùn)動(dòng)規(guī)律。二、初期社會(huì)主義工資生成理論：社會(huì)主義工資與資本主義工資有質(zhì)的區(qū)別。三、★社會(huì)主義工資理論的發(fā)展（指中國改革發(fā)展的實(shí)踐）內(nèi)容：（1）社會(huì)主義工資仍以按勞分配為基本原則，但要借助于商品、貨幣、價(jià)伉和

3、市場等范疇來運(yùn)行。（2）企業(yè)為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，所以工資分配應(yīng)以企業(yè)為單位（不能以全社會(huì)為單位），企業(yè)有工資決定與分配的自主權(quán)。（3）決定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平的因素不再是單純的個(gè)人勞動(dòng)量，而是由企業(yè)的有效勞動(dòng)量與個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)雙重因素決定。（4）工資水平取決于勞動(dòng)力市場勞動(dòng)供求狀況與經(jīng)濟(jì)效益。（5）建立工資談判機(jī)制，工資水平及其增長以及工資構(gòu)成等由勞動(dòng)力市場主體（勞動(dòng)關(guān)系主體）雙方談判決定。1.1.3維持生存薪酬理論（P4頁）一、維持生存薪酬理論最初提出是威廉配第。1、觀點(diǎn)：（1）產(chǎn)業(yè)社會(huì)屮工人的薪酬應(yīng)該等同或略高于能維持生存的水平。認(rèn)為工人應(yīng)獲得必需數(shù)

4、量的生活用品，以維持A己及其家屬的生活。（2）亞當(dāng)斯密認(rèn)為薪酬決定于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)屮勞動(dòng)力的供求關(guān)系。（3）國民財(cái)富增加是決定薪酬水平的最重要的因素。（4）李嘉閣提出勞動(dòng)同時(shí)具有自然價(jià)格和市場價(jià)格。2、薪酬定律：如果薪酬超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會(huì)加快，結(jié)果勞動(dòng)力供大于求。114-119不考1.2績效薪酬的激勵(lì)理論（P10頁-11頁）一、激勵(lì)就是激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，調(diào)動(dòng)人們工作的積極性。激勵(lì)理論是西方行為科學(xué)理論的核心。二、謠要層次理論觀點(diǎn)：人的行為是由動(dòng)機(jī)引起的，而動(dòng)機(jī)又是由人的耑要而決定的。1、馬斯洛首先提出了需要層次理論。他認(rèn)為人類的需要以層

5、次形式出現(xiàn)，較低層的基本需要滿足之后，人們才能上升到另一層次的需要追求。按順序?yàn)??A、生理需要（是需要層次的基礎(chǔ)，主要指最基本的生存）；B、安全需要（包括人身安全）；C、社會(huì)需要（包括:感情、友誼、群體歸屬感和社會(huì)承認(rèn)等）；D、對尊重的需要（包括權(quán)利、工作地位、社會(huì)身份、個(gè)人聲譽(yù)、上級器重等）：E、自我實(shí)現(xiàn)的耑要（最大可能地實(shí)現(xiàn)自我和充分發(fā)揮自我所能的欲望）。2、阿爾德費(fèi)提山"ERG需要理論"，將人類需要?jiǎng)澐譃槿齻€(gè)層次：生存需要、歸宿需要和發(fā)展需要。3、麥克利蘭提出"成就激勵(lì)論〃，指在人類生理需要和成就需要滿足的前提下，人類的基本需要有三種，即權(quán)

6、力需要、社交需要和成就需要。他的特點(diǎn)是：一個(gè)人所處的環(huán)境以及他的個(gè)性（成就欲）是決定一個(gè)人成就需要。1?2參2不考1.2攀3期望理論（P14頁)—-、期望理論是弗魯姆提出的O■、期望理論認(rèn)為一個(gè)人從事某種活動(dòng)的動(dòng)力取決于兩種因素：該項(xiàng)活動(dòng)所產(chǎn)生的成果吸引力和預(yù)計(jì)犾得成果的可能性O(shè)三、▲應(yīng)用：提高工作的激勵(lì)效果：一種是增加工作成果的吸引力。另一種是增加員工完成工作的容易度Q1.2■4雙因素理論（P14-15)一、雙因素理論又利;"保健因素----激勵(lì)因素理論〃，是由赫茲伯格提出的。二、雙因素理論內(nèi)容：保健因素是指促使員工產(chǎn)生滿足感的因素，它往往與工作

7、內(nèi)容本身相聯(lián)系，包括工作的成就感、工作本身的挑戰(zhàn)性、個(gè)人晉升機(jī)會(huì)等：保健因素則是指會(huì)使員工產(chǎn)生不滿足感的因素，這類因素通常同工作環(huán)境或條件相聯(lián)系，包括公司政策和管理監(jiān)督方式、人際關(guān)系、薪金、工作條件等。保健因素不能無限度滿足，把一部分保健因素轉(zhuǎn)化為激勵(lì)因素O筆記12蠡5公平理論—-、亞當(dāng)斯的公平理論是什么?(P15-P16頁）1、亞當(dāng)期在《社會(huì)交換中的不公平＞提出了公平理論。2、★內(nèi)容：主要揭示了人們由于將報(bào)償與他人比較而得到心理平衡感與他的行為積極性之間的關(guān)系。有三種比較情況：一種將報(bào)償與其所付出的投入進(jìn)行比較；二是將現(xiàn)在的報(bào)償與投入之比與其他自

8、己過去的情況相比；三是將自己的報(bào)償與投入之比與他可比較對象的情況相比。3、理解基本公式。當(dāng)?shù)仁匠闪r(shí)，員工會(huì)感到公平，工作