對高管的激勵與做假帳

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1、對高管的激勵與做假帳在上EMBA課程時聽老師說，在美國這樣的發(fā)展國家，企業(yè)聘請職業(yè)經(jīng)理人掌管是很常見的事，而很多企業(yè)都采用股票、股權(quán)、與利潤掛鉤等方式作為激勵，有些高管為了多拿收入，可能通過做假帳虛增利潤。一、一些公司對高管的激勵1.1假設(shè)高管的收入由這些因素組成：工資（A）+與利潤相關(guān)的收入（B）+股份或股權(quán)（C）1.2收入因素分析A固定不動B隨利潤增減而增減。C在成熟市場，股票的價格與利潤和公司前景有很大關(guān)系?？傊珺和C都與利潤有密切關(guān)系。1.3激勵效果為了增加自己的收入，高管會努力工作，為公司創(chuàng)造更多的利潤。公

2、司利潤增加了，高管的收益也增加很應(yīng)該的、合理的。二、缺少職業(yè)道德的高管2.1利潤的計算利潤=收入-成本比如企業(yè)的實(shí)際業(yè)績?yōu)椋豪麧?100-80=20萬元。會計準(zhǔn)則實(shí)行的是應(yīng)收應(yīng)付制，非實(shí)收實(shí)付。20萬元利潤只是從帳面上算出來的結(jié)果，并非可看到的實(shí)物。有人利用這一會計規(guī)則和激勵機(jī)制，做損公肥私的事情。2.2虛增利潤有些高管為了提高自己的收益而在帳面上做低成本，虛增利潤，增加自己的收益。比如將80萬成本做成70萬，則：利潤=100-70=30萬元。2.3虛增利潤的結(jié)果對高管：拿到的收入比20萬元利潤時增加了。對股東（老板）

3、：通過做假帳表面看公司利潤增加了10萬元。但這只是數(shù)字上看起來增加了，而股東的資產(chǎn)并沒增加；反而要向高管多付報酬，而且還要承擔(dān)做做假帳違反規(guī)則的風(fēng)險。三、解決思路怎么做到既激勵高管，又防止被人利用來損害公司利益的事呢？利潤是按會計規(guī)則算出來的帳面上的數(shù)字，沒與實(shí)物匹配，帳面利潤增加而股東的權(quán)益不一定增加。3.13.1上述方法中高管收入與利潤掛鉤，對負(fù)責(zé)任的高管是很好的激勵，也是保障股東權(quán)益的一種方法，應(yīng)保留。3.23.2改進(jìn)的高管激勵增加一指標(biāo)：與股東權(quán)益增殖額（率）掛鉤的收入(D)，進(jìn)一步保障股東權(quán)益，同時制衡可能做

4、假帳的想法。工資（A）+與利潤相關(guān)的收入（B）+股份或股權(quán)（C）+股東權(quán)益增殖額（率）掛鉤收入（D）其中，利潤的計算為從*年1月1日至當(dāng)年12月31日股東權(quán)益增殖的計算按同年12月31日股東權(quán)益減當(dāng)年1月1日（之前已分配利潤后）股東權(quán)益。3.33.3增加D的影響股東權(quán)益=資產(chǎn)-負(fù)債如果高管為增加B和C而做假帳，做低成本，則有可能對負(fù)債沒影響或負(fù)債會增加；假如高管做低成本，則有可能資產(chǎn)降低。資產(chǎn)降低、負(fù)債增加，算出來的股東權(quán)益減少,可能導(dǎo)致D減少，還要承擔(dān)違法犯罪的風(fēng)險。綜合考慮和平衡后，可能原來打算做假帳虛增利潤的高管

5、會放棄做假帳。四、特別說明可能有人會誤會，利潤增加了股東權(quán)益應(yīng)該是增加的，怎么反而減少？其實(shí)不是，假如2008年利潤增加了而利潤不是全部分配，會反應(yīng)到2009年股東權(quán)益增加，而不是反應(yīng)在2008年。