企業(yè)考勤管理系統(tǒng)開題報(bào)告

《企業(yè)考勤管理系統(tǒng)開題報(bào)告》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。

1、....安徽涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院信息與計(jì)算機(jī)系畢業(yè)生畢業(yè)設(shè)計(jì)開題報(bào)告及論文工作計(jì)劃表課題名稱VB企業(yè)考勤管理系統(tǒng)班級姓名指導(dǎo)教師開題日期2010年11月18日安徽涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院信息與計(jì)算機(jī)系2010年11月18日........一、文獻(xiàn)綜述與選題背景1.本課題的研究意義，國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、水平和發(fā)展趨勢研究意義：隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事考勤管理勢在必行。并且隨著企業(yè)人事管理的日趨復(fù)雜和企業(yè)人員的增多，企業(yè)的考勤管理變得越來越復(fù)雜。規(guī)范的考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)提高管理效益的重要保證，而傳統(tǒng)的人工管理存在著效率低、

2、不易統(tǒng)計(jì)、成本高和易出錯(cuò)等弊端，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和通信技術(shù)的迅速發(fā)展，將傳統(tǒng)的人工考勤管理數(shù)據(jù)化，建立一個(gè)高效率、無差錯(cuò)的考勤管理系統(tǒng)，能夠有效地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“公正考勤，高效薪資”，使企業(yè)的管理水平登上一個(gè)新的臺階。現(xiàn)狀、水平和發(fā)展趨勢：目前企業(yè)考勤管理信息系統(tǒng)在實(shí)際開發(fā)和應(yīng)用中尚存在很多問題，各自為政及半現(xiàn)代化的問題依然存在。一部分工作實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)化而另一部分卻仍處于手工處理狀態(tài)，這使得信息共享變得困難。另外如代碼標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、代碼的更新、工作人員計(jì)算機(jī)水平低等問題也在一定程度上制約了企事業(yè)單位考勤信息系統(tǒng)的推廣應(yīng)用。當(dāng)代信息技術(shù)

3、的日益發(fā)展波及到了社會(huì)的每一個(gè)角落，企業(yè)管理領(lǐng)域也不例外，企業(yè)辦公管理的信息化越來越受到人們的重視。在企業(yè)中，各種員工管理信息系統(tǒng)層出不窮，極大地提高了企業(yè)管理的效率和質(zhì)量，但目前企業(yè)考勤管理信息系統(tǒng)在實(shí)際開發(fā)和應(yīng)用中尚存在很多問題，各自為政及半現(xiàn)代化的問題依然存在。一部分工作實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)化而另一部分卻仍處于手工處理狀態(tài)，這使得信息共享變得困難。另外如代碼標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、代碼的更新、工作人員計(jì)算機(jī)水平低等問題也在一定程度上制約了企事業(yè)單位考勤信息系統(tǒng)的推廣應(yīng)用。概括起來主要有以下幾點(diǎn)技術(shù)難題：1.功能單一?？记谛畔⑾到y(tǒng)只是為了解決一個(gè)具體的考勤問題而開發(fā)的，造

4、成了管理流程上的不通暢，影響了信息的重用和共享，不能提供充分的信息分析與決策能力。2.統(tǒng)計(jì)與報(bào)表功能是企業(yè)考勤管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目的，數(shù)據(jù)的不一致不可能產(chǎn)生一致的統(tǒng)計(jì)與報(bào)表，即使一致的數(shù)據(jù)也有用戶的不同需求，這種需求也包括個(gè)人偏好，同一個(gè)人也有不同時(shí)期的特定需求，如何設(shè)計(jì)讓用戶滿意的統(tǒng)計(jì)與報(bào)表功能是我們開發(fā)者不斷追求的目標(biāo)。3.從動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)來看，動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)的作用就是能提供現(xiàn)時(shí)的信息，以供管理層進(jìn)行決策。這要求動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)庫能隨時(shí)進(jìn)入關(guān)系數(shù)據(jù)庫。然而，一些企業(yè)由于管理水平有限，動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)并沒有做到隨時(shí)更新。動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)沒有及時(shí)的進(jìn)入數(shù)據(jù)庫，則整個(gè)考勤信息系統(tǒng)就不能為管理決

5、策提供支持。4.........從數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)看，由于考勤信息等人事管理系統(tǒng)在我國還是一個(gè)新領(lǐng)域，計(jì)算機(jī)軟件人員對這個(gè)領(lǐng)域不熟悉，而企業(yè)管理人員又缺乏理論的支持導(dǎo)致雙方無法很好的合作。5.從系統(tǒng)的功能看，考勤信息管理系統(tǒng)不僅能記錄所以發(fā)生的數(shù)據(jù)，更重要的是它能整理和分析這些數(shù)據(jù)，并提出有價(jià)值的報(bào)表。所以，考勤信息管理系統(tǒng)不但要對基礎(chǔ)信息如員工請假等進(jìn)行記錄，而且更重要的是能向企業(yè)的高層提出支持性的具體數(shù)據(jù)報(bào)表?，F(xiàn)在隨著Internet技術(shù)的出現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)外部的信息流變得更加快和通暢，信息流對企業(yè)人事管理體系的影響也越來越深遠(yuǎn)。對于考勤信息管理而言[3]，Int

6、ernet技術(shù)將使得考勤信息管理體系隨著信息流的延伸或改變而突破封閉的模式，延伸到企業(yè)內(nèi)外的各個(gè)角落，使得企業(yè)各級管理者及普通員工也能參與到企業(yè)的管理活動(dòng)中來，并與企業(yè)外部建立各種聯(lián)系。利用Web技術(shù)為考勤信息管理搭建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、網(wǎng)路化的工作平臺，在滿足人事部門基本業(yè)務(wù)管理需求的基礎(chǔ)上，還能將人事管理生態(tài)鏈上不同角色聯(lián)系起來，從而提高企業(yè)效率，拓展企業(yè)發(fā)展空間?！?—........二、研究內(nèi)容2本課題的基本內(nèi)容，預(yù)計(jì)可能遇到的困難，提出解決問題的方法和措施基本內(nèi)容：以中小型企業(yè)的考勤管理業(yè)務(wù)為依托，結(jié)合科學(xué)管理的理論，設(shè)計(jì)并開發(fā)一個(gè)基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的

7、企業(yè)考勤信息管理系統(tǒng)。這個(gè)考勤信息管理系統(tǒng)將與人事信息管理系統(tǒng)和企業(yè)工資管理系統(tǒng)進(jìn)行信息有效集成，實(shí)現(xiàn)信息的流通和共享，并且能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地將員工考勤信息反饋給企業(yè)管理人員，提供一個(gè)科學(xué)合理的考勤管理解決方案，徹底實(shí)現(xiàn)無紙化作業(yè)。研究的具體工作如下:首先，以某企業(yè)對員工考勤的要求為基礎(chǔ)，分析企業(yè)在考勤管理這一方面的業(yè)務(wù)流程，通過網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)書籍收集有關(guān)企業(yè)考勤信息系統(tǒng)的第一手資料，確定建設(shè)企業(yè)考勤信息管理系統(tǒng)的目標(biāo)和主要功能需求。其次，在確立系統(tǒng)的目標(biāo)和主要功能需求的基礎(chǔ)上，提出這個(gè)考勤信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案和設(shè)計(jì)原則，合理安排開發(fā)進(jìn)度，設(shè)計(jì)各個(gè)功能模塊，選

8、擇開發(fā)工具和開發(fā)模式，并選定服務(wù)器操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。第三，