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1、專家建議職業(yè)定位走好四步職業(yè)定位的含義 職場生涯短暫，走過彎路固然會增強自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在“職業(yè)陽關(guān)道”上的時間還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經(jīng)?？纯醋约菏欠褚呀?jīng)走歪，偏離航向了。 資深職業(yè)規(guī)劃師白玲認為職業(yè)定位有兩層含義，一是確定你自己是誰，你適合做什么工作，二是告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。普爾摩企管顧問公司高級顧問郭蓬紅告訴記者，人的職業(yè)生涯是有限的，國家與企業(yè)都有定位和長期的發(fā)展計劃，而個人往往忽略了定位，在發(fā)展中帶有盲目性，在早期職業(yè)市場不完善的情況下，機
2、會很多，而現(xiàn)在職業(yè)市場已經(jīng)逐步成熟，在機會越來越難抓的今天，為自己定位找到正確的發(fā)展路線就刻不容緩了?！ 盀樽约憾ㄎ弧钡乃拇笠嫣帯 〖热蝗鄙俣ㄎ晃：θ绱酥?，那一個準確的定位能為我們在職場的發(fā)展中帶來哪些優(yōu)勢呢？白玲為正確定位歸納了四大益處。 第一，定位準確可以持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，并沒有認真地思考一下“我是誰”、“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，從而無法體會如愿以償?shù)母杏X。有些人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加
3、劇會感覺后勁不足。準確的定位，可以獲得更加長足的發(fā)展?！ 〉诙?，定位準確可以善用自己的資源。集中精力的發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個規(guī)律，有些人多來年涉足很多領(lǐng)域，學習很多知識，博而不專，雖然表面看起來什么都懂，無其不知無其不曉，但其實內(nèi)部很虛弱，每一項能力上都沒有很強的競爭力，外強中干。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”，“出國吧，再不出國就來不及了”，“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”，現(xiàn)實已經(jīng)說明，MBA、出國、研究生和博士生不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過于分散精力反而會讓
4、你失去原有的優(yōu)勢?！ 〉谌?，定位準確可以抵抗外界的干擾，不會輕言放棄。有的人選擇工作，用現(xiàn)實的報酬作為準則，哪里錢多去哪里，什么時尚干什么，以至于放棄自己本已不錯的職業(yè)，棄正投歪。但事實是，頭幾年這一職位在待遇上會有一些優(yōu)勢，但是后來差距越來越小了，甚至風水輪流轉(zhuǎn)，今天時尚的過幾年不再時尚了，從前掙錢容易的職業(yè)幾年后掙錢不再簡單，有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了，給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑?！ 〉谒模ㄎ粶蚀_還能吸引合適的用人單位的眼球，或使上司正確的培養(yǎng)自己，調(diào)動一切有利因素幫助
5、自己發(fā)展。很多人在寫簡歷和面試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的人在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任；還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像游移的目標，讓人看不清真實的面目?！ ÷殬I(yè)定位四步走 定位如此重要，但如何才能為自己定位呢？北京科銳信息咨詢有限公司合伙人袁鐵一告訴記者，定位原則主要根據(jù)個人的興趣、愛好、核心能力、對工作生活的看法、個人目標、市場狀況、切合實際等原則。白玲則認為定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才
6、能夠給自己做準確定位。 記者在采訪中了解到，為自己定位大致可分為四步走：首先，要了解自己，主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗--充分地了解自己，一個人一輩子只要能發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢并把它發(fā)揮到極致就非常優(yōu)秀?！ ∑浯?，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等?！ 》椒ǎ涸儐枠I(yè)內(nèi)的專家達10名以上，參照業(yè)內(nèi)成功人士。 第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你
7、可能會有多種職業(yè)目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點仔細地權(quán)衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實條件確定達到目標的方案?！ 〉谒模_定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發(fā)展的機會
