競業(yè)限制協(xié)議

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1、競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議　　公司：xx電梯有限公司　　員工：　　鑒于：　　1、員工在其工作崗位上能夠掌握公司及其所屬集團(tuán)的某些商業(yè)秘密（包括但不限于公司及其所屬集團(tuán)、以及公司股東的產(chǎn)品、技術(shù)、生產(chǎn)工藝、財(cái)務(wù)、客戶、組織機(jī)構(gòu)等方面的各種形式的信息和資料，以下簡稱“商業(yè)秘密”）；　　2、員工認(rèn)識(shí)到其在公司工作期間，在履行職務(wù)的過程中需要接觸和了解公司的商業(yè)秘密；　　3、員工理解并確認(rèn)：對公司保密信息的任何公開、泄露，將會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司處于非常不利的競爭地位，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)?！　‖F(xiàn)雙方

2、根據(jù)中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行?！　〉谝粭l競業(yè)限制　　1.1競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動(dòng)合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的24個(gè)月內(nèi)，員工不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù)?！　?.2負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得為以下單位工作或任職：　　1.2.1與公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位（包括但不限于本協(xié)議附件所列明的單位）；　　1.2.2與公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位在中華人民共和國及公司

3、關(guān)聯(lián)企業(yè)所在的其他任何地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實(shí)際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)組織；　　1.2.3其他與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位。　　1.3負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得進(jìn)行下列行為：　　1.3.1與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；　　1.3.2直接或間接在本協(xié)議第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取利益；　　1.3.3員工

4、本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；　　1.3.4直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵(lì)任何公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵(lì)或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使任何迅達(dá)集團(tuán)公司的員工在其他單位任職；　　1.3.5向與公司有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)?！　?.4不論員工因何種原因離開公司，員工均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向公司

5、書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)?！　〉诙l義務(wù)的履行和解除　　2.1員工在離開公司時(shí)即承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除，同時(shí)公司將不再支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。此種解除不能理解為解除保密義務(wù)。　　2.2在員工完全履行競業(yè)限制義務(wù)的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金、且經(jīng)員工書面要求仍未支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。雙方如因競業(yè)限制補(bǔ)償金發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工不得主張

6、免除競業(yè)限制義務(wù)。　　2.3如員工在本協(xié)議有效期間經(jīng)公司允許轉(zhuǎn)與公司直接或間接地設(shè)立、參股、控股、實(shí)際控制的關(guān)聯(lián)單位簽訂勞動(dòng)合同的，本協(xié)議仍然有效，競業(yè)限制期間從員工與公司關(guān)聯(lián)單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，不再為公司或公司關(guān)聯(lián)單位工作之日起計(jì)算?！　?.4如員工在本協(xié)議有效期間經(jīng)公司允許轉(zhuǎn)與勞務(wù)公司或任何第三方簽訂勞動(dòng)合同并由其派遣至公司或公司設(shè)立、參股、控股、實(shí)際控制的關(guān)聯(lián)單位工作的，本協(xié)議仍然有效，競業(yè)限制期間從員工結(jié)束勞務(wù)派遣，不再為公司或公司關(guān)聯(lián)單位工作之日起計(jì)算?！　〉谌龡l競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　

7、3.1負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，在競業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金?！　?.2競業(yè)限制補(bǔ)償金為員工離職前月平均工資的20%（稅前），公司按月支付，并代扣代繳個(gè)人所得稅?！　?.3員工應(yīng)當(dāng)在每季第一個(gè)月以親自送達(dá)或掛號(hào)郵寄的方式向公司提供履行競業(yè)限制義務(wù)的證明，該證明包括但不限于其所就職單位的證明以及員工作出的保證履行競業(yè)限制義務(wù)的書面承諾?！　?.4員工應(yīng)在離職前向公司書面提供其本人的銀行賬戶用于公司支付

8、競業(yè)限制補(bǔ)償金，員工未提供賬戶、提供賬戶錯(cuò)誤、賬戶注銷等各種原因?qū)е鹿緹o法支付該等競業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且在此期間不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)?！　?.5員工拒絕接受、自行放棄、不領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，或因員工原因?qū)е鹿緹o法正常發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金的，因此造成的損失由員工自行承擔(dān)，且不免除員工的競業(yè)限制義務(wù)。　　3.6若本合同約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)低于公司所在地政府強(qiáng)制性規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，則公司在競業(yè)限制期限屆滿前予以補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)，在此之前，