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1、宿管勞保部管理制度[宿管勞保部管理制度]宿管勞保部管理制度所有宿管勞保部成員需知:1每次開會應提前或準時到達,到指定人員處簽名登記,不準許替遲到或沒到場的同學簽到,沒特殊情況多次遲到或沒到者將開除成員資格,宿管勞保部管理制度。2認真完成部長安排的任務,積極配合老師或其他部門的工作,遇到問題及特殊情況要及時給予上報。3一學期每人要上交至少2篇工作心得,指出我部門工作的不足之處及建議措施,點明需要繼續(xù)發(fā)揚的地方。宿舍檢查小組:1.檢查宿舍應提前或準時到達指定地點,佩戴好工作證,管理制度《宿管勞保部管理制度》(..)。2.嚴格按照宿舍評比條例評比,公正評分,并給出各宿舍評比分數(shù)。3.有事
2、請?zhí)崆罢埣伲粚W年超過2次沒參加宿舍檢查的成員則不能在年度綜合測評加分。4.如不遵守宿舍評比制度,第一次警告,第二次則開除宿管小組成員資格。夜間熄燈小組1.每晚的電鈴為熄燈提醒信號,熄燈小組成員在電鈴響后五分鐘進行檢查。2.嚴格按照熄燈制度的規(guī)定實施熄燈工作。3.有事不能進行檢查的要向組長請假,組長再上報給部長。4.如發(fā)現(xiàn)多次不參加熄燈查宿舍的成員不能在年度綜合測評加分。獎勵情況在認真按照以上要求工作的前提下,如表現(xiàn)積極突出,將給予特殊獎勵(如積極分子等),表現(xiàn)十分突出者將推薦給系分團委學生分會。數(shù)學與信息技術系宿管勞保部XX年9月1日宿管勞保部管理制度2 第2篇做宿管怎樣寫工作
3、感悟 〖預覽〗自從3月24日被安排到一號宿舍樓當宿舍管理員以來,我已經在那工作有50天了。經過這段時間的工作,我認識到了學生管理的難處,體會到了做宿舍管理員的滋味。雖說是,“工作分工不同”,但自從我來到宿舍管理員的崗位上后,我就偶爾聽到了些議論,說什么“大學生剛剛來就去看宿舍了……”,“學校以后就改革了,讓后勤人員管理宿舍……”等等。的確,這樣的工作是誰也不愿意去做的,何況我們學校本來就沒有先例,讓老師去看宿舍。工作總得有人去做,既然是領導安排了,那么我就得把安排的工作做好吧。事實上,我們的工作很簡單,無非就是給學生們開門,關門,還有給他們的宿舍衛(wèi)生情況打分,當然,還得處理突發(fā)事
4、件。按照領導的安排,我們重點是要保證學生的午休時間。所以,每天中午都得在樓上轉,知道學生們睡著。其他時間,也就是學生在教室學習的時間,我們就是把大門一關,在值班室待著,所以有很多的時間自己支配,我就是看看書,偶爾出去踢踢球。很平淡的生活,我認為不用,但領導還是得讓交工作的,可能是最近經常發(fā)現(xiàn)我們在上班期間去玩吧!也可能是,高考就要來了,在增加一下緊張的氣憤,讓我們再在工作上嚴厲些!可是那些學生很多都放棄了學習,就是想度過這不到一個月的時間了,我們就是拿他們沒辦法了。比如,學校嚴禁他們用方便袋帶飯回宿舍,他們可不聽,他們就是要帶回來,想在宿舍吃的悠閑。我們就……宿管勞保部管理制度3
5、 第3篇大學宿管副部長個人述職報告范文 〖預覽〗 尊敬的領導、老師,親愛的同學們 大家好! 從xx年進入大學,大一開始我就加入了學生會,成為了院學生會宿管部的一名干事。一年的時間,由于我工作積極認真,態(tài)度勤懇,大二我有幸榮升為副部長。這是上級對我的肯定,我很高興。但是頻繁的會議、報告、頻繁的活動,占用了我很多時間和精力,我曾考慮過放棄。然而強烈的責任心和內心深處對學生會無法表達的感情,又讓我堅持了下來。時至今日,我很慶幸當初沒有退出學生會,現(xiàn)在我才有機會在這里把自己充實的工作經歷化為短短的述職報告?! ∽鳛楦墒碌臅r候,我只需要聽從部長的安排,認真并及時的完成任務,積極參與部
6、門活動。而作為副部長的一年,我的主要任務就是協(xié)助部長做好各項工作安排,穩(wěn)定部門成員思想情緒,做好我部的思想組織建設,我的大概工作是 1.每周一參加院學生會部長例會,聽取各部的工作匯報,交流好的工作方法,聽從主席及老師的工作安排和思想指導?! ?.協(xié)助部長不定期的召開與各系生活部的溝通交流會,聽取廣大學生的問題及建議,及時調整工作方法和思路?! ?.每周二部門例會上傳達學院各項會議精神,指導干事工作思路 4.每學期在部門內部開展素質拓展活動,舉行思想交流會和內涵建設研討會?! 〈送膺€包括對干事工作的督導,參與并支持其他各部門活動。在部長還有我們兩位副部的領導下,在干事們的努力配合
7、下,……宿管勞保部管理制度4 第4篇宿管員職責 〖預覽〗一、全面負責宿舍樓的管理,維護良好的生活秩序,保持潔凈的衛(wèi)生狀況,負責日常的安全防范。二、熱愛學生,服從領導,盡職盡責,具有服務育人,管理育人的意識,全心全意為同學服務。三、關心學生生活,每天深入宿舍,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。四、對突發(fā)事件采取相應措施五、每天定時檢查內務衛(wèi)生,合理打分,按時核算周、月平均成績,組織優(yōu)秀宿舍評比活動。六、對住宿區(qū)內的好人好事、違紀行為進行表揚或批評。七、檢查、督促保潔員工作,提