崗位晉升考核制度

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1、崗位晉升考核制度?第一章????總則?目的：??為了提升公司員工的個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。?適用范圍：?適用于公司的全體員工?權(quán)責：?1、總經(jīng)辦人資負責制定，修改、完善公司《崗位晉升考核制度》。?2、本部門經(jīng)理負責對本部門員工的晉升考核、降職。??第二章???晉升?第一條??晉升原則?1、公司員工晉升，必須符合公司的發(fā)展需要，本著“開發(fā)人才、儲備人才”缺崗補充的原則。2、公司內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，

2、首先考慮公司內(nèi)部員工，必須堅持公平、公正、公開的原則。3、?公司內(nèi)部員工晉升，有利于提高員工的綜合素質(zhì)提高，做到量才適用，有利于增強員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動率。?4、管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。?5、晉升必須堅持以工作業(yè)績、工作能力為準繩，杜絕論資排輩。?第二條??晉升形式?公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的專業(yè)能力愛好申請公司進行工作調(diào)動。?1、?員工晉升可分

3、為部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升：?（1）部門內(nèi)晉升?是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實際工作情況，經(jīng)考核后，把《崗位調(diào)整申請表》送人資提出意見后，報總經(jīng)理審批。?（2）公司員工部門之間的晉升是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《崗位/薪資調(diào)整申請表》，由總經(jīng)理審批后，交由人事部調(diào)動。?2、員工晉升的形式分為定期或不定期?（1）定期：公司每年6月、11月進行統(tǒng)一考核晉升員工。?（2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。?（3）試用期：

4、在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由本部門經(jīng)理推薦，人事部門組織考核，對業(yè)績突出符合提前進行晉升條件的，可報經(jīng)總經(jīng)理批準晉級。?第三條???晉升資格?無論何種晉升通道，為保證晉升成功，降低管理風險，防止晉升以后產(chǎn)生的管理副作用，晉升必須具備以下條件才具有晉升的資格：?1、試用期員工晉升為正式員工的，原則上需在同類崗位工作滿一個月以上，工作能力突出的可提前轉(zhuǎn)正，但工作時間不低于十五天；?2、員工晉升主管的，必須在該崗位工作滿三個月以上，具有高中以上學歷，工作能力突出，學習能力較強，專業(yè)能力提升較快，有持續(xù)培養(yǎng)的潛質(zhì)者方

5、可晉升；?3、主管晉升助理級的，必須在公司工作滿半年，且在同部門工作滿半年以上的，具有高中以上學歷，團隊領(lǐng)導能力和專業(yè)業(yè)務能力較強，具有一定潛質(zhì)者方可晉升；?4、主管、助理晉升經(jīng)理級的，必須在公司工作滿一年以上，且在同類部門工作滿一年以上（工作能力突出者最低在半年以上），具有專科以上學歷，團隊領(lǐng)導能力和專業(yè)業(yè)務能力很強者方可晉升；?5、經(jīng)理晉升分管副總（總監(jiān)）級必須在公司工作滿三年以上，且在同類部門工作滿兩年以上，團隊領(lǐng)導能力和專業(yè)業(yè)務能力非常豐富，全日制專科學歷以上?，有豐富的社會閱歷、很高的社會道德和企業(yè)責

6、任感，公關(guān)能力人際關(guān)系很強。綜合條件突出者，同類職能部門工作最低滿18個月，學歷最低在高中以上方可作為晉升評估考察對象。?6、外來應聘管理人員必須具有同行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)歷和條件，試用期不低于一個月，最后評定考核由用人部門負責人和總經(jīng)理合考評后任命。?7、職務晉升原則上與上次晉升時間最少在同類崗位工作六個月以上，且晉升等級最高為兩級。?8、所有人員必須是按時、按質(zhì)完成相應工作任務的方可考慮列為晉升評估考察對象。?第四條???晉升條件?????須具備公司服務年限、職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)、業(yè)務水平三個方面的條件。?1

7、、公司服務年限：在公司且在本崗位連續(xù)連續(xù)就職半年以上；2、??職業(yè)素養(yǎng)及綜合素質(zhì)：（1）有較強責任心、主動性；?（2）有較強敬業(yè)精神、工作熱情；?（3）對企業(yè)有極高的忠誠度；?（4）出勤情況（半年內(nèi)：病假沒超過1個月；事假沒超過10天；遲到、早退沒超過10次；有曠工情況。?（5）入職不足三個月的，以上滿足任何一項取消晉升資格。?3、?業(yè)務水平：?3、（1）完全清晰本崗位和晉升崗位的工作職責，且有晉升到新崗位的專業(yè)技能；?（2）有晉升到新崗位要求的深度和廣度；?（3）在現(xiàn)崗位任務完成且達成率70%以上，半年內(nèi)績效

8、考核綜合排名在前10%；?（4）在現(xiàn)崗位未出現(xiàn)重大工作失誤；?（5）具有一定的組織、計劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制等管理能力，其他員工對其有一定的認同度；?（6）符合晉升崗位《崗位說明書》任職資格的大部分要求??第五條????晉升流程?1、由部門推薦或個人自薦（必須符合晉升三個方面的條件），填寫晉升申請表（附件一）交人資。人力資源部將申請表報總經(jīng)理，由總經(jīng)理指定人員組成考核小組，進行競聘考核，