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《村級(jí)干部保險(xiǎn)問題調(diào)研報(bào)告》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、村級(jí)干部保險(xiǎn)問題調(diào)研報(bào)告一、認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作,調(diào)查摸底。縣委組成以組織部為主,為把村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)工作抓好抓實(shí)??h財(cái)政局、縣民政局、縣社保局等單位組成的專題調(diào)研組,深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村,采取召幵鎮(zhèn)、村以及涉農(nóng)部門負(fù)責(zé)人座談會(huì),就村干部的生活和待遇問題進(jìn)行專題調(diào)研,廣泛征求各方面的意見,并就參保人員范圍、資金籌集、基金管理發(fā)放等問題,反復(fù)調(diào)研摸底和分析測(cè)算,積極穩(wěn)妥地為建立村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度做好前期準(zhǔn)備工作。二、科學(xué)做出政策規(guī)定,制定辦法。研究制定了縣村級(jí)干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》主要采取縣鄉(xiāng)財(cái)政補(bǔ),村上籌,個(gè)人繳的辦法,具體為:一是遵循五個(gè)原則。堅(jiān)持保障水平與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水
2、平相適應(yīng)的原則、堅(jiān)持籌資標(biāo)準(zhǔn)與各方面承受能力相適應(yīng)原則、堅(jiān)持激勵(lì)機(jī)制與保障機(jī)制相結(jié)合原則、堅(jiān)持退職和退養(yǎng)相結(jié)合原則、堅(jiān)持“縣級(jí)統(tǒng)籌、保障有效,收支平衡、略有節(jié)余,參保自愿、退保自由”原則。二是確定籌資及個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人每月繳納20元,村積累每月每人繳納50元,鄉(xiāng)財(cái)政每月每人繳納20元,縣財(cái)政每月每人繳納40元。三是設(shè)定退職、退養(yǎng)條件。村干部年滿55周歲,且任職繳費(fèi)年限和累計(jì)任職繳費(fèi)年限達(dá)到10年或10年以上且己離任者方可辦理退養(yǎng)手續(xù),繼續(xù)任職者繼續(xù)繳費(fèi),縣委結(jié)合村級(jí)干部保險(xiǎn)問題調(diào)研報(bào)告一、認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作,調(diào)查摸底??h委組成以組織部為主,為把村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)工作抓好抓實(shí)
3、??h財(cái)政局、縣民政局、縣社保局等單位組成的專題調(diào)研組,深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政村,采取召幵鎮(zhèn)、村以及涉農(nóng)部門負(fù)責(zé)人座談會(huì),就村干部的生活和待遇問題進(jìn)行專題調(diào)研,廣泛征求各方面的意見,并就參保人員范圍、資金籌集、基金管理發(fā)放等問題,反復(fù)調(diào)研摸底和分析測(cè)算,積極穩(wěn)妥地為建立村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度做好前期準(zhǔn)備工作。二、科學(xué)做出政策規(guī)定,制定辦法。研究制定了縣村級(jí)干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》主要采取縣鄉(xiāng)財(cái)政補(bǔ),村上籌,個(gè)人繳的辦法,具體為:一是遵循五個(gè)原則。堅(jiān)持保障水平與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則、堅(jiān)持籌資標(biāo)準(zhǔn)與各方面承受能力相適應(yīng)原則、堅(jiān)持激勵(lì)機(jī)制與保障機(jī)制相結(jié)合原則、堅(jiān)持退職和退養(yǎng)相結(jié)合原
4、則、堅(jiān)持“縣級(jí)統(tǒng)籌、保障有效,收支平衡、略有節(jié)余,參保自愿、退保自由”原則。二是確定籌資及個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人每月繳納20元,村積累每月每人繳納50元,鄉(xiāng)財(cái)政每月每人繳納20元,縣財(cái)政每月每人繳納40元。三是設(shè)定退職、退養(yǎng)條件。村干部年滿55周歲,且任職繳費(fèi)年限和累計(jì)任職繳費(fèi)年限達(dá)到10年或10年以上且己離任者方可辦理退養(yǎng)手續(xù),繼續(xù)任職者繼續(xù)繳費(fèi),縣委結(jié)合全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際。直至離任后辦理退養(yǎng)手續(xù)。達(dá)不到退養(yǎng)條件的按退職對(duì)待,退職費(fèi)一次性支付。四是規(guī)定退職、退養(yǎng)待遇支付。任職繳費(fèi)3年(含3年)以下者個(gè)人帳戶本息全部退還;任職繳費(fèi)滿3年以上6年(含6年)以下者按任職繳費(fèi)年限
5、每年退職費(fèi)300元;任職繳費(fèi)滿6年以上10年以下者按任職繳費(fèi)年限每年退職費(fèi)500元。任職繳費(fèi)年限滿10年的退養(yǎng)人員退養(yǎng)費(fèi)每月160元,任職繳費(fèi)年限在10年以上者,以10年為基數(shù)每超過一年退養(yǎng)費(fèi)每月增加5元。根據(jù)基金的承受能力可以適當(dāng)提高退養(yǎng)村干部的待遇。五是規(guī)范基金管理運(yùn)行。建立個(gè)人帳戶和集體基金帳戶,個(gè)人繳費(fèi)部分記入個(gè)人帳戶,村、鄉(xiāng)、縣籌資部分記入集體基金帳戶。退職、退養(yǎng)人員的退職費(fèi)、退養(yǎng)費(fèi)先從個(gè)人帳戶支付,不足部分由集體基金支付。個(gè)人帳戶結(jié)余可以繼承?;饘?shí)行專款專用,嚴(yán)禁挪作它用堅(jiān)持定期審計(jì),保值增值。為了保證村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)支付的長(zhǎng)期性和連續(xù)性,實(shí)行保障儲(chǔ)備金,儲(chǔ)備金
6、由縣級(jí)財(cái)政每年按村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)征繳基金總額的10%劃入縣社保局開設(shè)的村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶,待基金支付出現(xiàn)缺口時(shí)用于支付村干部退養(yǎng)費(fèi)。此外,縣村級(jí)干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》對(duì)特殊情況作出了詳細(xì)規(guī)定。三、確保村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度落到實(shí)處,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。定期召開聯(lián)席會(huì)議研究村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法實(shí)施工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,縣委專門成立了村級(jí)干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真抓好指導(dǎo)、督查工作。同時(shí),由縣組織部門負(fù)責(zé),切實(shí)做好參保人員的年齡、工齡及保險(xiǎn)金發(fā)放審核工作,由縣人事勞動(dòng)保障局、社保部門負(fù)責(zé)設(shè)立養(yǎng)老保險(xiǎn)專戶,并嚴(yán)格按照保險(xiǎn)基金管理制度的相關(guān)規(guī)定,做好基金的管
7、理和發(fā)放工作確保符合條件的人員及時(shí)足額享受應(yīng)有的待遇。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委配合組織、人事、社保部門負(fù)責(zé)做好村干部個(gè)人信息的動(dòng)態(tài)管理工作,并積極開展宣傳動(dòng)員工作。由于分工明確責(zé)任具體,保證了村干部基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的順利有效開PCo村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度推行以來,縣共有136名村干部參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn),目前已有40名符合條件的村干部按月領(lǐng)取退養(yǎng)費(fèi),月平均基本養(yǎng)老費(fèi)達(dá)到165元。較好地解除了村干部的后顧之憂,縣村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的推行。激發(fā)了村干部立足本職、謀事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的后勁。王樂井鄉(xiāng)石山子村黨支部書記李文璽在