員工帶薪年休假管理制度

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1、員工帶薪年休假管理制度[員工帶薪年休假管理制度]1范圍本制度適用于公司全體員工，員工帶薪年休假管理制度。2公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)（1）員工參加工作累計(jì)滿1年不滿XX年的，每年休假5天；（2）員工參加工作累計(jì)滿XX年不滿20年的，每年休假10天；（3）員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。3員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定（1）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。（3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷

2、往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。4員工帶薪年休假的審批和管理（1）員工申請(qǐng)享受年休假的，須由本人提出書面申請(qǐng)，并填寫《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；5附則（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充，管理制度《員工帶薪年休假管理制度》(..)。（2）本制度自年月日起實(shí)施?！ぁけ本び邢薰尽ぁつ暝氯崭郊?jiǎn)T工帶薪年休假申請(qǐng)表員工帶薪年休假申請(qǐng)表姓名性別部門職務(wù)休假期間聯(lián)系電話擬休假時(shí)間年月日--年月日共天休假去向部門意見··年月日領(lǐng)導(dǎo)意見年月日備注　員工帶薪年休假管理制度2　　第2篇

3、公司三八婦女節(jié)組織女員工活動(dòng)方案　　〖預(yù)覽〗公司三八婦女節(jié)組織女員工活動(dòng)方案為了感謝長(zhǎng)期付出辛勤汗水的全體員工；在三八女節(jié)這天體現(xiàn)公司對(duì)女員工的特別關(guān)愛。同時(shí)拓寬大家的業(yè)余文化生活，提高員工隊(duì)伍的凝聚力。公司利用下午時(shí)間，分別于3月7和3月8日組織全體女員工進(jìn)行一次“開心”活動(dòng)。經(jīng)過精心挑選和意見征詢，此次活動(dòng)共為員工安排了四項(xiàng)內(nèi)容(任選其一)：1、體育運(yùn)動(dòng)；2、各類小游戲；3、知識(shí)小問答；4、頒發(fā)部分物品、現(xiàn)金、放假、所有女性人員聚餐。通過此次活動(dòng)的舉辦，不僅讓長(zhǎng)期在一線勞作的員工心情得到了調(diào)節(jié)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，增進(jìn)了對(duì)公司企業(yè)文化的了解；

4、而且使來(lái)自五湖四海的員工們了解到xx公司發(fā)展知識(shí)、企業(yè)福利、企業(yè)內(nèi)涵等各方面；員工也是可以體會(huì)公司對(duì)員工關(guān)心與支持。時(shí)間人員定位：公司所有女性人員(合計(jì)39名女性人員)。由主管人員于3月6日前上報(bào)名單。第一項(xiàng)體育安排：(跳繩、羽毛球任選其一)1、各門店人員參加跳繩比賽，每三人一組，優(yōu)勝者進(jìn)入下一場(chǎng)。2、由各店主管經(jīng)理主持活動(dòng)。3月7日由本店人員在各工作區(qū)內(nèi)舉行第一輪淘汰賽。3月8日在活動(dòng)策劃部舉行第二輪至優(yōu)勝獎(jiǎng)的評(píng)選。東西門人員一起把優(yōu)勝人員集中至發(fā)布會(huì)舞臺(tái)搭建公司。第二項(xiàng)游戲安排：(點(diǎn)鼻子、夾珠子任選其一)1、各門店人員參加點(diǎn)鼻子，每三人一

5、組，優(yōu)勝者進(jìn)入下一場(chǎng)。2、由各店主管經(jīng)理主持活動(dòng)。3月7日由本店人員在各工作區(qū)內(nèi)舉行……員工帶薪年休假管理制度3　　第3篇星級(jí)員工動(dòng)員大會(huì)表態(tài)發(fā)言稿范文　　〖預(yù)覽〗各位同事：大家好!今天這個(gè)明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝***給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)，讓我加入我們這個(gè)大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分。今天又有這樣一個(gè)舞臺(tái)將自己最近工作中感到進(jìn)步的地方和大家分享。非常感謝!說(shuō)到開會(huì)，很多人心里就在想：又開會(huì)了……真煩!從事酒店管理一年以來(lái)，我也和大家一樣，從小兵到現(xiàn)在，坐在下面聽過，自己上

6、來(lái)說(shuō)過，大會(huì)小會(huì)看起來(lái)是很煩。但這是我們從事的行業(yè)性質(zhì)決定的，“管理無(wú)大事，酒店無(wú)小事。”隨便一個(gè)客人投訴，主管、經(jīng)理、老總一級(jí)級(jí)的就去“滅火”了。一遇到這些事情，又是難免要開會(huì)。加上平常要開的班前會(huì)、班后會(huì)、部門內(nèi)部會(huì)、員工大會(huì)…說(shuō)起來(lái)就是一大堆。小的會(huì)不好開，大家太熟悉，七嘴八舌的說(shuō)的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會(huì)議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。大的會(huì)也難開，下面坐的近的還有點(diǎn)認(rèn)真、不好意思東張西望，坐后面的就有點(diǎn)坐姿不正、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會(huì)時(shí)，總有幾個(gè)人要進(jìn)進(jìn)出出，好像特別忙，在重要會(huì)議中手機(jī)關(guān)閉或調(diào)

7、整到靜音很正常，會(huì)議不會(huì)開到天黑，你大可以等一會(huì)兒再回機(jī);手機(jī)也是突然在哪個(gè)角落里響起來(lái)，什么鈴聲都有，部門負(fù)責(zé)人在入場(chǎng)前沒有教導(dǎo)好員工要保持會(huì)場(chǎng)紀(jì)律嗎?還有更厲害的，當(dāng)場(chǎng)就睡著了。去年這個(gè)會(huì)議，從開……員工帶薪年休假管理制度4　　第4篇房建實(shí)驗(yàn)員工作職責(zé)　　〖預(yù)覽〗工程項(xiàng)目試驗(yàn)員(試驗(yàn)工)崗位職責(zé)1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家規(guī)范，掌握常用材料的性能和基本成分。2.努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，不斷提高個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，熟練地掌握各項(xiàng)試驗(yàn)業(yè)務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)要求。3.接到送料試樣后，要分清產(chǎn)地、品種、標(biāo)號(hào)、數(shù)量，記錄清楚。做完試驗(yàn)后，填寫試驗(yàn)報(bào)告單必須做到數(shù)據(jù)可靠，結(jié)論明確

8、，不得涂改。要按工號(hào)建立各類臺(tái)賬。4.熟悉試驗(yàn)儀器性能、用途、注意事項(xiàng)、操作規(guī)程。注意使用前必須先檢查儀器、設(shè)備的準(zhǔn)確度，校正調(diào)整后再進(jìn)行試驗(yàn)。5.負(fù)責(zé)室內(nèi)衛(wèi)生，工