基層干部組織生活會發(fā)言提綱

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1、基層干部組織生活會發(fā)言提綱一、存在的主要問題（一）學(xué)習(xí)方面。一是政治理論學(xué)習(xí)不夠“深”。二是專業(yè)業(yè)務(wù)知識學(xué)W不夠“精”。三是知識涉獵面還不夠“廣”。（二）思想方面。思想仍有舊的觀念，有時過于求穩(wěn)，沿用老思路、老辦法，往往陷于慣性思維，思想解放、觀念更新還不夠徹底。由于工作激情較高，對工作要求較高，想問題、辦事情、作安排、搞督促，右時表現(xiàn)出一定的急躁情緒。（三）工作方面。一是雖然有上級的正確領(lǐng)導(dǎo)，在座各位的配合支持，對做好新形勢下的個人分管的刑偵、法制、治安及綜合工作創(chuàng)新程度不高，新經(jīng)驗、新做法還有待進(jìn)

2、一步挖掘。二是對隊伍教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。在隊伍教育管理中雖然沒有失之于寬、失之于軟的過失，但有時執(zhí)行處罰不堅決，執(zhí)行制度右菩薩心腸，隊伍管理還不夠嚴(yán)格，還有薄弱環(huán)節(jié)。三是刑偵工作方法不夠全面深入。雖然堅持盡可能抽多的時間深入到刑偵一線，但由于個人分管的工作太寬泛太繁瑣，無法全身心投入到刑偵反扒工作之中。（P4）作風(fēng)方面。與同事們、同志們經(jīng)常性談心交心做得還很不夠，關(guān)心業(yè)務(wù)工作滯后、存在惰性思想的個別民警做得還很不夠，雖然做了大量工作，但是還是無法完全做通該問題民警的思想工作，致使該民警目前一直未能

3、按照績效考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)。在工作壓力較大的時候，急躁情緒容易爆發(fā)，批評他人不留情面。二、存在問題的根本原因（一）重實踐輕理論。政治上的成熟必須以理論上的成熟為基礎(chǔ)，沒有理論上的清醒和堅定，就沒有政治上的清醒和堅定。巾于認(rèn)為自己雖是基層領(lǐng)導(dǎo)，但仍是實際工作者，而不是理論工作者，導(dǎo)致對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想學(xué)研究得不夠深入，沒有完全真正把握其思想體系和精神實質(zhì)，理論功底還不夠深厚，理論素養(yǎng)還不夠高，理論運(yùn)用還不夠好。自我要求有所放松，忽視了在學(xué)習(xí)使人進(jìn)步道理上的自我約束、自我監(jiān)

4、督、自我提高。有時放松了對業(yè)務(wù)知識的及時更新，憑經(jīng)驗做事占了上風(fēng)，雖然有時意識到了，但又沒有及時去彌補(bǔ)。沒有時刻提醒自己注意全面發(fā)展，緊緊跟上時代發(fā)展的腳步。（二）慣性思維較強(qiáng)。作為一名基層干部，在工作實踐中逐步發(fā)展出適合于自己的工作套路，沒有完全真正把握和很好運(yùn)用唯物辯證法，沒有很好地用全面的、發(fā)展的、聯(lián)系的觀點(diǎn)去把握事物發(fā)展的規(guī)律，很多時候套用老經(jīng)驗、老辦法，束縛Y自己的思維空間、思考辦法。在思想上給自己的定位標(biāo)準(zhǔn)不很高，有時存在滿足于現(xiàn)狀的消極思想。（三）工作激情有所淡化。一是由于沒有很好的加強(qiáng)

5、世界觀、人生觀的進(jìn)一步改造，忙于事務(wù)性工作，同人民群眾的聯(lián)系有所減少。二是對政法工作與人民群眾的整體利益的關(guān)系認(rèn)識還不足，境界上還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。三是沒能很好地解決工作平衡關(guān)系。（四）自我調(diào)壓、管理能力不夠高。?是工作壓力逐年增大，應(yīng)付事務(wù)性工作較多，總感覺吋間不夠用。二是沒有充分利用好八小吋以外的時間。三是是黨性修煉還不徹底，工作遇到挫折和阻力時，特別是自己的正確意見和行為不被理解時，有時就顯得有些急躁。三、整改措施在今后的工作中，我決心按照“為民、開拓、務(wù)實、清廉”的要求，用“用心想事，用心謀事，用心干

6、事”來時刻引導(dǎo)自己的思想和行動。認(rèn)真履職盡責(zé)，不斷提高自身素質(zhì)能力，推動各項工作扎實有效開展。（一）堅定信念，勤學(xué)踐行，進(jìn)一步提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。（二）解放思想，更新觀念，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)。（三）求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。（四）顧大局講團(tuán)結(jié)，清正廉潔，進(jìn)一步加強(qiáng)自身修養(yǎng)。