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1、走近勞動合同法《勞動合同法》重點(diǎn)內(nèi)容解析1制定勞動合同法就象走鋼絲？勞動合同法是平衡勞資關(guān)系的利器“洪水猛獸”還是“長遠(yuǎn)利好”“機(jī)遇”還是“挑戰(zhàn)”2HRL時代？“勞動合同法”對人力資源管理的沖擊——HRL時代HR：humanresource人力資源（管理）L：laborlaw勞動法HRL：勞動法與人力資源管理的融合，是勞動法基礎(chǔ)上的人力資源管理3《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。共八章九十八條分為總則分則（共六章）附則4企業(yè)在勞動合同法下的機(jī)遇
2、與挑戰(zhàn)__“天堂之路”還是“地獄之門”?一、以雙贏思維迎接勞動合同法的挑戰(zhàn)勞動合同法對企業(yè)的有利影響與不利影響策略比技巧更重要二、樹立勞動合同管理意識《勞動合同法》的適用范圍轉(zhuǎn)變觀念，樹立勞動合同管理意識5勞動合同法對企業(yè)不利的十一大變化變化一：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_------重要規(guī)章制度經(jīng)職工討論,與工會或職工代表協(xié)商確定變化二：用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的成本----每月付雙薪,一年后視為無固定期限勞動合同變化三:無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低,該簽不簽成本高變化四:試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格變化五:勞動者可走人的情形擴(kuò)大變化六:裁員時
3、要承擔(dān)社會責(zé)任變化七:勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變化八:違法辭退成本成倍上升變化九:勞務(wù)派遣用工風(fēng)險增加變化十：工資拖欠可申請支付令變化十一：天價跳槽賠償時代終結(jié),用人單位不能隨意約定勞動者解除勞動合同的違約金6勞動合同法帶給企業(yè)的十大機(jī)遇企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險。放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險。商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地員工試用期辭職
4、也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本。其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式。增加了過渡性條款，有利于減少對企業(yè)的沖擊7第一部分總則一、立法宗旨完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動者合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系二、適用范圍企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者8與勞動法相比適用范圍擴(kuò)大擴(kuò)大了適用范圍，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動合同法事業(yè)
5、單位實(shí)行聘用合同制的，依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》國辦發(fā)〔2002〕35號及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他執(zhí)行勞動合同法。9不適用勞動合同法的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體中的工作人員家庭保姆現(xiàn)役軍人農(nóng)業(yè)勞動者（不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民）10三、勞動合同訂立的原則（后面介紹）四、用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定（后面介紹）五、關(guān)于建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制及工會在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面的職責(zé)第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與
6、用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。11勞動關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動合同展開的.勞動關(guān)系的建立------勞動合同的訂立勞動關(guān)系的變更------勞動合同的變更勞動關(guān)系的中止-----勞動合同的中止勞動關(guān)系的消滅------勞動合同的解除與終止12第二部分訂立勞動合同勞動合同法與勞動關(guān)系建立風(fēng)險防范新法與舊法的主要變化:變化一:針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)規(guī)定變化二:無固定期限勞動合同的門檻大大降低變化三:明確禁止收取抵押金、保證金等變化四：增加了勞動合同的法定條款變化五：試用期約定新變
7、化變化六：增加了勞動合同的法定條款（同時也取消了某些條款）變化七：違約金有新規(guī)13一、勞動關(guān)系的建立法律鏈接：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！钡谑臈l……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
8、面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定
