勞動合同法培訓(xùn)ppt課件.ppt

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1、我們一起走近勞動合同法塔河煉化法律科2014年中華人民共和國勞動合同法勞動合同法的實施時間1勞動合同法的意義2勞動合同法的十大亮點3勞動合同法實例分析4中華人民共和國勞動合同法勞動合同法的實施時間幾經(jīng)修改，幾經(jīng)審議的《中華人民共和國勞動合同法》，于2007年6月29日十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并于同日第六十五號主席令公布，自2008年1月1日起正式施行。中華人民共和國勞動合同法勞動合同法的意義《勞動合同法》的頒布，是我國勞動立法史上繼1994年《勞動法》之后又一個閃閃發(fā)光的里程碑?！秳趧雍贤ā返念C布實施,對于更好地維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益,特別是維護(hù)

2、勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,具有十分重要的現(xiàn)實意義。中華人民共和國勞動合同法勞動者用工單位勞動合同法中華人民共和國勞動合同法勞動合同法的十大亮點中華人民共和國勞動合同法適用范圍擴(kuò)大，使更多勞動者的權(quán)益維護(hù)有了法律保障。亮點一與《勞動法》相比，《勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》的適用范圍，使民辦非企業(yè)單位等組織的勞動者、事業(yè)單位實行聘用制的工作人員、勞務(wù)派遣和非全日制用工的勞動者的權(quán)益維護(hù)有了法律保障，這是勞動合同法最大的亮點。自《勞動法》施行后，出現(xiàn)了一些新的用工主體（如民辦非企業(yè)單位）和用工形式（如勞務(wù)派遣用工和非全日制用工），對這類用工主體和用工

3、形式的用人單位與其勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系缺乏相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生爭議時無法可依，不利于維護(hù)這類勞動者的合法權(quán)益。另目前除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員之外，事業(yè)單位中簽訂聘用合同的人員由于行政管理部門權(quán)限劃分的原因，既不適用勞動法的規(guī)定，也不適用《公務(wù)員法》的規(guī)定。這些勞動者與單位發(fā)生爭議時，既不能根據(jù)《公務(wù)員法》主張相關(guān)權(quán)利，也不能依據(jù)《勞動法》維護(hù)自身權(quán)益，不利于保護(hù)這部分勞動者的合法權(quán)益。鑒于以上新的情況，《勞動合同法》擴(kuò)大了《勞動法》的適用范圍：一是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者；二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合

4、同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定；三是單章單節(jié)對勞務(wù)派遣用工和非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，明確將勞務(wù)派遣和非全日制用工的勞動者納入勞動合同法調(diào)整。中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動合同法與《勞動法》相比，《勞動合同法》增加規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這是我國勞動立法的一大進(jìn)步，也是勞動合同法的一大亮點。亮點二規(guī)章制度、重大事項須勞資雙方共決，不能由單位一方說了算。中華人民共和

5、國勞動合同法根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，建立和完善規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利和義務(wù)，就權(quán)利而言，屬于“單決權(quán)”。實踐中，不少用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，都是由用人單位一方說了算，沒有聽取員工的意見，這種單方規(guī)定的“霸王制度”，一般不考慮勞動者的意見和利益，把不合理的規(guī)章制度強(qiáng)加給勞動者遵守，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的利益。企業(yè)是勞動者和投資者的利益共同體，企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)與勞動者充分

6、協(xié)商確定，不能由企業(yè)一方說了算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，不再是用人單位一方說了算，這樣更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。這是我國勞動立法的一大進(jìn)步，也是勞動合同法的一大亮點。中華人民共和國勞動合同法勞動法實施以來，勞動合同簽訂率低的現(xiàn)象一直得不到改變，相信勞動合同法關(guān)于用人單位不訂立書面勞動合同需支付勞動者二倍工資或被視為已訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定一旦實施，事實勞動關(guān)系將得到有效遏制，這也是勞動合同法的一大亮點。不訂立書面勞動合同需支付員工二倍工資或被視為已訂立無固定期限勞動合同，事實勞動關(guān)系

7、將得到有效遏制。亮點三亮點三中華人民共和國勞動合同法雖然《勞動法》也規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，但對用人單位不簽訂勞動合同的行為卻沒有震懾力的相應(yīng)規(guī)范，并且簽不簽勞動合同法律后果一樣，有時甚至不簽勞動合同反而讓用人單位逃避了法律責(zé)任，以致勞動合同簽訂率低，勞動者的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重?fù)p害。勞動合同法針對用人單位不簽訂勞動合同的違法行為，規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法的這一規(guī)定，增加了