勞動合同法辭職賠償

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1、勞動合同法辭職賠償[勞動合同法辭職賠償]勞動合同法辭職賠償天下沒有不散的筵席，勞動合同法辭職賠償。因個人原因或工作關系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟補償金的范圍和工作交接程序進行了增補和規(guī)范。>>法條新規(guī)第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！　?gt;>出臺動機北京律協(xié)勞動法律

2、委員會委員馬照輝表示：此前，勞動法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定，用人單位與職工可以約定違約金。勞動者提前解除勞動合同的，應該支付約定的違約金。新法的一個重大變化就是：員工一般不承擔違約金責任。>>權(quán)威解讀馬照輝解釋稱，之所以有這個規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行后，員工可以主動離職，并無需承擔違約金責任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會支持。但新法亦對此作了2個例外規(guī)定：一是在公司支付培訓費用并約定了服務期限后，員工在約定的服務期內(nèi)主動離職，應當賠償違約金；二是，在違反競業(yè)限制責任時，員工也應該承擔違約

3、金責任。馬照輝進一步解釋稱，這里的培訓，不是普通的、必要的培訓，而是專項技術(shù)培訓。因培訓產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過公司實際支出的培訓費用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。公司因競業(yè)限制原因，約定員工需承擔違約金，也應付出相應代價：在約定違約金的同時，必須同時約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。北京市一中院法官黃彩相表示，在北京地區(qū)，單位和員工之間涉及戶口問題而發(fā)生的違約金糾紛較多。以往的審判實踐中，法院通常會根據(jù)案件的具體情況，對明顯過高的違約金給予調(diào)整，但基本上都持支持態(tài)度。勞動合同法實施后，今后此種違約金

4、約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無效。黃彩相同時表示，對于培訓費用，普通、必要的職業(yè)培訓與專項技術(shù)培訓也不能混為一談，且應以實際為員工專項技術(shù)培訓所支出的費用來約定違約金數(shù)額，合同范本《勞動合同法辭職賠償》(..)。>>舊案新解2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動合同，期限自2002年12月至2007年12月。雙方約定：若員工單方解除勞動合同，每提前一年，向公司支付解除勞動合同前3個月工資收入的違約金。2007年3月，陳某單方提出解除勞動合同，公司要求陳某支付違約金。陳某認為，自己提前三十日解除勞動合同符合法律規(guī)定，不應當承擔違約金責任。公司向區(qū)勞

5、動爭議仲裁委員會申訴后，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金15000元。陳某不服向法院起訴，法院維持了仲裁裁決。馬照輝分析稱，陳某與公司之間有違約金的約定，該約定符合當時的法律規(guī)定。仲裁委和法院的裁判，在當時的情況下是正確的。若簽訂該合同的時間為2008年1月1日后，則不能約定違約金。即使約定，也屬無效。但需要注意一點，《勞動合同法》第97條規(guī)定：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。假如陳某和公司的勞動合同存續(xù)到2008年，則原定的違約金約定依然有效。員工辭職獲補償金范圍擴大>>法條新規(guī)第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單

6、位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！　?gt;>出臺動機北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示，之前，除了公司以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，員工因此解除合同，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償金外，員工主動提出解除勞動合同時，公司一般無須支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法在這方面做出了很大的突破，大大擴充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟補償金的范圍。>>權(quán)威解讀馬照輝表

7、示：本次勞動法修改，加大了對勞動者的保護，精髓就體現(xiàn)在這。他分析稱：現(xiàn)實生活中，個別公司尋找理由逼迫員工主動提出解除勞動合同，以此來規(guī)避支付經(jīng)濟補償金的義務。員工遇到此類行為后，或根本無權(quán)主張補償，或只能依照實際發(fā)生的損失要求賠償。新法在這里做了很大的突破性規(guī)定。此外，新法還增加了一條特別規(guī)定：勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，公司仍需支付經(jīng)濟補償金。馬照輝認為：補償金范圍擴大導致解除合同的成本加大，有利于引導公司與員工訂立長期或無固定期限勞動合同。試用期辭職應三日前通知　　>

8、;>法條新規(guī)第三十