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《論析創(chuàng)業(yè)型企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建論文》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、論析創(chuàng)業(yè)型企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建論文..畢業(yè)論文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)型企業(yè)；激勵(lì)；薪酬管理；分權(quán)；滿足感；溝通論文摘要：建立一套科學(xué)完善的員工激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的快速發(fā)展具有重大的促進(jìn)作用。本文在分析創(chuàng)業(yè)型企業(yè)基本特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，以建立共同愚景為核心，從薪酬管理策略、分權(quán)策略、員工滿足感等方面著手，簡(jiǎn)要闡述了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建。創(chuàng)業(yè)型企業(yè)處在發(fā)展的起步階段，要求員工充分發(fā)揮能動(dòng)性和創(chuàng)造性，幫助企業(yè)共同實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際..畢業(yè)，構(gòu)建科學(xué)有效的員工激勵(lì)機(jī)制，并在實(shí)踐中貫徹執(zhí)行。首先，必須要對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的基本特點(diǎn)有深刻的認(rèn)識(shí)。一、創(chuàng)業(yè)型
2、企業(yè)的基本特點(diǎn)1、經(jīng)濟(jì)實(shí)力弱。創(chuàng)業(yè)型企業(yè)處在剛剛發(fā)展的階段，大部分的資金往往都用于投人生產(chǎn)，且短期內(nèi)獲得的利潤(rùn)較少，所以企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱。這就決定了創(chuàng)業(yè)型企業(yè)往往很難通過(guò)為員工提供水平很高的薪酬和福利來(lái)激勵(lì)員工。如果創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的人工成本占總成本的比重過(guò)大，必然會(huì)給企業(yè)帶來(lái)沉重的財(cái)政負(fù)擔(dān)，阻礙企業(yè)的發(fā)展。2、發(fā)展?jié)摿Υ?。?chuàng)業(yè)型企業(yè)短時(shí)間內(nèi)雖然很難在同行業(yè)中取得較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)地位，但是它具有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿?，能夠在未?lái)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)較高的戰(zhàn)略目標(biāo)。因此，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)較大的發(fā)展?jié)摿σ部梢猿蔀榧?lì)員工的一個(gè)重要因素，前提是員工認(rèn)為自己能夠從企業(yè)未來(lái)的成功中獲得自己的收益。
3、3、組織管理不健全。小企業(yè)靠老板，中企業(yè)靠制度，大企業(yè)靠文化。創(chuàng)業(yè)型企業(yè)往往還沒(méi)有建立完善的管理制度，更談不上真正的企業(yè)文化，因此對(duì)于員工的管理也就難以真正規(guī)范，而且難以發(fā)揮“軟力量”的作用，這給企業(yè)建立和實(shí)施員工激勵(lì)機(jī)制帶來(lái)了一定的困難。二、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容創(chuàng)業(yè)企業(yè)啟動(dòng)之后，倉(cāng)婭者的注意力轉(zhuǎn)移到管理創(chuàng)業(yè)企業(yè)，其中對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)就是重要內(nèi)容。從創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的基本特點(diǎn)出發(fā)，可以從多個(gè)角度和層次構(gòu)建員工激勵(lì)機(jī)制，既要滿足不同類型員工的需求，又能使激勵(lì)措施之間能夠互補(bǔ)和相互支持，從而發(fā)揮最大功效。創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在建立員工激勵(lì)機(jī)制時(shí)，應(yīng)該以共同愿景為核心，從薪酬管理
4、策略、分權(quán)策略、員工滿足感等方面著手。1、共同愿景。共同愿景是組織中全體成員共同愿望的景象，指引著企業(yè)前進(jìn)的方向。創(chuàng)業(yè)型企業(yè)短時(shí)期內(nèi)是處于落后地位的，它的發(fā)展是著眼于未來(lái)的，因此構(gòu)建企業(yè)未來(lái)的愿景十分重要。首先，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)要立足于現(xiàn)狀，分析企業(yè)所擁有的資源，制定切實(shí)可行的、具有戰(zhàn)略高度的發(fā)展規(guī)劃，并用其來(lái)指導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)。其次，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)要通過(guò)一定的方式將愿景準(zhǔn)確地表述出來(lái)，使所有的員工對(duì)其有全面、深刻的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，使其深人人心。再次，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)要采取積極的措施和行為，促進(jìn)共同愿景的實(shí)現(xiàn)，使員工增強(qiáng)對(duì)組織未來(lái)發(fā)展的信心，進(jìn)而愿意犧牲自身短期的利益?？偟膩?lái)說(shuō)，一
5、個(gè)美好并且可行的共同愿景能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)型企業(yè)帶來(lái)強(qiáng)大的凝聚力和感召力，增強(qiáng)員工的組織承諾度，使其為了企業(yè)未來(lái)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而“不必?fù)P鞭自?shī)^蹄”，從而達(dá)到顯著的激勵(lì)作用。當(dāng)然，共同愿景只是激勵(lì)體制中的核心，它還必須要有以下激勵(lì)措施的支撐。2、薪酬管理策略。雖然現(xiàn)在員工的需求越來(lái)越呈現(xiàn)多樣化和個(gè)性化，但是薪酬待遇在員工選擇企業(yè)時(shí)仍然起著舉足輕重的作用，特別是對(duì)于那些個(gè)人財(cái)政狀況不是很好的員工。從創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的特點(diǎn)可以看出，它很難為員工提供水平很高的薪酬和福利待遇。那么，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)要想在薪酬管理方面激勵(lì)員工，可以考慮從以下做起:企業(yè)在短期內(nèi)為員工提供水平相對(duì)較低的薪酬水平，以確保
6、有足夠的資金來(lái)維持和發(fā)展生產(chǎn);同時(shí)可以實(shí)行獎(jiǎng)金制度，和員工的績(jī)效相掛鉤，增大對(duì)員工的激勵(lì)，但是獎(jiǎng)金的額度要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行控制，并及時(shí)地進(jìn)行調(diào)整。最關(guān)鍵的是，在薪酬管理方面能夠讓員工和企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共同分享企業(yè)未來(lái)的成功，比如實(shí)行股票期權(quán)制度等，雖然員工短期內(nèi)的酬薪水平相對(duì)不高，但是如果努力工作幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo).就能在較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)獲得較高的收人。3、分權(quán)策略。麥克米蘭的需要理論指出，權(quán)力對(duì)于很多員工來(lái)說(shuō)是一種重要的需求，即員工希望更多地支配和控制相關(guān)資源，而自身受到較少的約束。企業(yè)過(guò)度的分權(quán)容易引發(fā)組織危機(jī)，給企業(yè)的穩(wěn)定帶來(lái)威脅;但是適當(dāng)?shù)姆謾?quán)能夠更
7、好地激發(fā)員工的自主性和創(chuàng)造性，某些情況下也能夠提高工作效率，減少資源浪費(fèi)。創(chuàng)業(yè)型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)往往比較精簡(jiǎn)，員工數(shù)量不大，企業(yè)可以考慮賦予某些員工一定的權(quán)力，激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)更多地奉獻(xiàn)。特別是那些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，在將來(lái)有可能成為企業(yè)骨干的員工，擁有一定的權(quán)力不僅僅可以激發(fā)其更好地完成工作，而且這也是培養(yǎng)他們領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力的一個(gè)重要途徑，保證企業(yè)在不斷發(fā)展壯大過(guò)程中所需要的管理人才能得到滿足。然而，分權(quán)的尺度要進(jìn)行科學(xué)的把握，一方面要確保員工行使權(quán)力是圍繞著目標(biāo)的實(shí)施，不能脫離企業(yè)的發(fā)展觀劃;另一方面賦予權(quán)力時(shí)要謹(jǐn)慎、公正，避免引起其他員工的不公平感和失落感，從而影響整
8、個(gè)組織的凝
