論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露論文

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1、論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露論文..摘要：在我國的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展綱要中，明確提出節(jié)能降耗要作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要目標(biāo)。而企業(yè)作為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要主體，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對于整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)等各個(gè)方面的影響都是舉足輕重的，所以企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露存在其重要性。關(guān)鍵詞：現(xiàn)狀必要性批露范疇建議企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告隨著時(shí)代發(fā)展，隨著公司內(nèi)部治理和外部利益相關(guān)者期望的不斷發(fā)展，西方企業(yè)報(bào)告中非財(cái)務(wù)部分的比重不斷提高，西方的社會(huì)責(zé)任披露已初具雛形，而我國的社會(huì)責(zé)任披露明顯剛剛萌芽..，亟待提高。正基于此，社會(huì)責(zé)任的披露有著很強(qiáng)的現(xiàn)

2、實(shí)意義。一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的必要性分析1、對于國家宏觀經(jīng)濟(jì)的影響。社會(huì)責(zé)任的批露可以讓政府和社會(huì)從不同的角度來審視企業(yè)的利潤，特別是我國在現(xiàn)階段注重經(jīng)濟(jì)和環(huán)境和諧發(fā)展的政策下，只有通過企業(yè)的社會(huì)責(zé)任披露才可以讓政府環(huán)境保護(hù)的宏觀政策落到實(shí)處，政府才可以了解宏觀政策的落實(shí)效果，也為以后的宏觀政策提供可靠的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)。2、對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響。企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)會(huì)給企業(yè)帶來更多的成本，同時(shí)，企業(yè)對社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)也會(huì)給企業(yè)帶來一些無形和有形的效益，而且，在現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)學(xué)中已經(jīng)證明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任

3、的承擔(dān)效益與企業(yè)的財(cái)務(wù)效益有著很強(qiáng)的正相關(guān)性。一個(gè)企業(yè)在自己的長遠(yuǎn)規(guī)劃中，應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)自己的社會(huì)責(zé)任。3、對企業(yè)邁出國門的影響?！耙M(jìn)來”的政策讓我國的企業(yè)在改革開放的初期實(shí)現(xiàn)了與國際政策、管理方法的對接，使我國的企業(yè)能夠迅速地變強(qiáng)變大，有了一定的國際競爭力，正是基于這樣的經(jīng)濟(jì)背景下，我國的企業(yè)開始了“走出去”。我國企業(yè)在國外分公司中，特別是發(fā)達(dá)國家的分公司，必然要遵守當(dāng)?shù)氐恼叻ㄒ?guī)，也必須要提供社會(huì)責(zé)任的披露報(bào)告，這使企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露必然要執(zhí)行；而且，通過社會(huì)責(zé)任披露，這些分公司才可以贏得當(dāng)?shù)?/p>

4、社會(huì)、政府、職工的認(rèn)可，這樣才能在當(dāng)?shù)亓⒆隳_跟、長久發(fā)展。4、對企業(yè)環(huán)境的影響。在國外，我國企業(yè)的分公司要立足腳跟、贏得認(rèn)可，就必須通過社會(huì)責(zé)任披露來實(shí)現(xiàn)。而在國內(nèi)同樣如此，通過社會(huì)責(zé)任披露，讓社會(huì)、讓群眾能夠從社會(huì)責(zé)任的角度來審視企業(yè)，這樣企業(yè)才能夠融入到當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)中去，給企業(yè)帶來的效益也是一種無形的信譽(yù)。二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露范疇1、對環(huán)境的影響。西方發(fā)達(dá)國家對于社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容中，幾乎全部包括企業(yè)對環(huán)境的影響。這主要是兩個(gè)原因：一是各國對于環(huán)境的關(guān)注。我國現(xiàn)在也是強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境和諧發(fā)展，

5、節(jié)能降耗的宏觀政策目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須依靠企業(yè)。二是企業(yè)對于環(huán)境的披露比較容易實(shí)施。一般來說，通過一些企業(yè)排放物數(shù)量、企業(yè)環(huán)境治理投入等指標(biāo)就能夠?qū)崿F(xiàn)對環(huán)境影響的披露。2、對社會(huì)的影響。在各國的社會(huì)責(zé)任披露中，對于社會(huì)的影響是比較少的，對于社會(huì)的平等就業(yè)情況只有在美國是必須進(jìn)行披露的，這主要是美國平等就業(yè)委員會(huì)對于美國會(huì)計(jì)三大管理機(jī)構(gòu)的影響。而在我國，沒有類似的社會(huì)機(jī)構(gòu)，而且企業(yè)對于社會(huì)的影響也比較難以量化。3、雇工情況。西方各國對于雇工情況的披露也是很多的，主要是對工作環(huán)境、職工福利等方面的披露。對

6、于職工福利的披露很容易量化，而對于工作環(huán)境的披露往往多是文字描述性的，對于改善工作環(huán)境的投入等量化指標(biāo)較少出現(xiàn)。我國企業(yè)對于職工工作環(huán)境等方面的披露有助于企業(yè)與職工建立良好的雇傭關(guān)系，對于社會(huì)的安定具有十分重要的作用。三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的建議1、制度改進(jìn)。通過必要性分析可見，我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任披露實(shí)施完全是有必要性而且有可行性的，我國的社會(huì)責(zé)任披露必須依靠制度規(guī)范，而相對于我國社會(huì)團(tuán)體的數(shù)量較少，我國政府應(yīng)該更多地承擔(dān)推動(dòng)社會(huì)責(zé)任披露的任務(wù)，制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的相關(guān)制度，明確社會(huì)責(zé)任披露的格

7、式、內(nèi)容等。2、多種披露形式。首先，披露的形式有獨(dú)立披露和在報(bào)表附注中披露。由于獨(dú)立披露的成本較高，可以在上市公司中試行，其他企業(yè)可以在報(bào)表附注中披露。其次，披露的內(nèi)容中有文字描述和量化指標(biāo)。用什么方法進(jìn)行披露主要取決于披露的內(nèi)容，企業(yè)對于環(huán)境、雇員福利等方面應(yīng)該使用固定的量化指標(biāo)來進(jìn)行衡量，而一些不易量化的方面，如平等就業(yè)的情況等，就應(yīng)該實(shí)施文字描述。3、循序漸進(jìn)地改革社會(huì)責(zé)任披露制度。由于我國社會(huì)責(zé)任披露制度的推動(dòng)力局限在政府，所以社會(huì)責(zé)任披露制度改革應(yīng)該循序漸進(jìn)。而且，由于社會(huì)責(zé)任披露也要

8、有一定的社會(huì)成本，對于中小企業(yè)，必然存在更大的困難性，這樣社會(huì)責(zé)任披露制度首先可以在上市公司的范圍內(nèi)推廣。