行政人事部門的工作

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1、行政人事部門的工作[行政人事部門的工作]有很多人會說行政管理的工作就是公司所有的雜事,就是內(nèi)勤工作，經(jīng)理讓你做什么你就做什么，我個人認(rèn)為這總說法是本身就沒有看得起這份工作，也不尊重這份工作，公司的正常運(yùn)行是要所有人員相互配合共同努力的，那么就不存在所謂的讓你做什么你就做什么，其實(shí)行政管理的涵義是指國家通過行政機(jī)關(guān)依法對國家事務(wù)、社會公共事務(wù)實(shí)施的有效管理，行政人事部門的工作。行政管理的主體是國家行政機(jī)關(guān)，客體是依法管理的國家事務(wù)、社會公共事務(wù)，核心是進(jìn)行公共權(quán)力和資源的有效配置，追求高績效。在公司中每個崗位都有他固定的工作模式，且每一個崗位

2、都有不可取代的崗位職責(zé)和作用，如果細(xì)心掌握就可以很有條理的把工作做的很好。以下是我從事行政管理工作中的一點(diǎn)心得，主要是工作內(nèi)容，在此希望和一些正在從事本工作和即將從事本工作的朋友們一起分享和探討。行政管理工作的主要內(nèi)容有：1、會議、活動的組織：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作。2、物品管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計(jì)劃，報(bào)主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符

3、。3、環(huán)境衛(wèi)生：負(fù)責(zé)公司辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。4、安全保衛(wèi)：負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。5、食堂供餐：負(fù)責(zé)現(xiàn)場食堂的監(jiān)督管理工作。6、證照年檢：負(fù)責(zé)辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢，工作計(jì)劃《行政人事部門的工作》(..)。7、設(shè)備管理：負(fù)責(zé)所有的設(shè)備管理及設(shè)備維護(hù)。8、事務(wù)工作：負(fù)責(zé)交納電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)，保證公司各部室飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶之間的相關(guān)事務(wù)。9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦行政人事部門的工作及怎樣做好一名行政人事部主管行政人事部作為公司的一個幕僚部門，她肩負(fù)整

4、個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)提供了服務(wù)平臺，而且為公司的所有活動提供各種支持和服務(wù)。她運(yùn)作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進(jìn)程，但是在現(xiàn)實(shí)的生活中，這個部門又倍受其他部門和人員的非議，其原因是她的工作多是服務(wù)性的，而且工作成績又沒有明顯的結(jié)果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽視，在有的公司甚至被老板認(rèn)為是可有可無的，所以該部門的主管人員在目前來說，流失量比一般其他部門主管人員流失量要大得多。那么我就談一談行政人事部門的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（辦公室主任）。一、首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責(zé)：1、

5、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。2、人力資源管理與發(fā)（1）、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。（2）、招聘使用：提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退做出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗

6、位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。（3）、工作報(bào)酬：制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，***行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報(bào)償。行政人事部門的工作2　　第2篇優(yōu)秀畢業(yè)生個人事跡　　〖預(yù)覽〗優(yōu)秀畢業(yè)生個人事跡（一）　　侯志林，女，1991年9月出生于山西省大同市?，F(xiàn)讀于上海交通大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院化學(xué)專業(yè)，2014級碩士研究生，主要研究方向聚離子液體、超支化聚離子液體。自入校以來，沒有絲毫放松對自己的要求，在思想、生活、

7、學(xué)習(xí)和工作上更加嚴(yán)格要求自己。在師長的關(guān)懷下，經(jīng)過不懈的努力以及同學(xué)的幫助，取得了一定的成績。現(xiàn)將其主要事跡材料列舉如下：　　科研方面　　2010年至2014年在中南大學(xué)應(yīng)用化學(xué)系學(xué)習(xí)，獲本科學(xué)位。期間獲得第六屆全國大學(xué)生化工設(shè)計(jì)競賽國家三等獎、中南大學(xué)2011-2012、2012-2013學(xué)年校優(yōu)秀學(xué)生、中南大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生等稱號。并獲得中科院有機(jī)所碩博連讀、上海交通大學(xué)保研資格，最終以專業(yè)第三的成績進(jìn)入上海交通大學(xué)化學(xué)化工學(xué)院顏德岳院士課題組學(xué)習(xí)，師從周永豐教授。在交大良好的學(xué)術(shù)氛圍與科研平臺下，努力使自己保持一種積極向上的心態(tài)，保持一種

8、謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，保持一種永不服輸?shù)木?。兩年半的研究生學(xué)習(xí)期間，努力學(xué)習(xí)專研，積極參加各類學(xué)術(shù)報(bào)告，研究生課程學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得上海交通大學(xué)一等、二等學(xué)業(yè)獎學(xué)金，參與了國家杰出青