我國(guó)勞動(dòng)力成本上升

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1、我國(guó)勞動(dòng)力成本上升我國(guó)勞動(dòng)力成本上升(一)中國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因及對(duì)策分析中國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因及對(duì)策分析摘要：供需關(guān)系的不平衡、生存成本的提升及政府力量的介入，使得中國(guó)勞動(dòng)力成本持續(xù)上升。這主要體現(xiàn)在員工工資水平的提高、社會(huì)福利投入的增加兩個(gè)方面。面對(duì)此種情況，一方面，企業(yè)必須在法律允可范圍內(nèi)提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，以保證利潤(rùn)點(diǎn)的維持；另一方面，國(guó)家應(yīng)更好發(fā)揮宏觀調(diào)控功能，幫助企業(yè)在勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)性短缺的情境下實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的維持與發(fā)展。國(guó)有煤炭企業(yè)作為對(duì)勞動(dòng)力依賴程度較高的開采、能源產(chǎn)業(yè)，更應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，從制度優(yōu)化與實(shí)踐調(diào)整中尋找勞動(dòng)力成本上升的有效對(duì)策。關(guān)鍵

2、詞：勞動(dòng)力成本；結(jié)構(gòu)性短缺；對(duì)策分析一、前言從世界范圍看，所有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體在發(fā)展過程中都必須面對(duì)勞動(dòng)力成本上升的問題。西方發(fā)達(dá)國(guó)家在資本積累初期也曾享受低廉勞動(dòng)力成本帶來的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展成果。隨著工人薪資意識(shí)與國(guó)家民主政治的發(fā)展，勞資雙方在工會(huì)組織的協(xié)調(diào)下才能較好的處理成本提升所帶來的矛盾。改革開放30余年來，低廉的勞動(dòng)力成本一直是中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的最重要促進(jìn)因素之一。但隨著經(jīng)濟(jì)體制改革及整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提升以及工薪階層在勞動(dòng)力價(jià)值觀上的覺醒，中國(guó)的勞動(dòng)力成本自2004年以來持續(xù)上升，已成為我們繼續(xù)推進(jìn)改革，發(fā)展經(jīng)濟(jì)的必須面對(duì)的嚴(yán)峻問題。我國(guó)勞動(dòng)力成本上升(二)我國(guó)勞動(dòng)力

3、成本上升的原因分析我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析[摘要]當(dāng)前，在企業(yè)界聽到比較多的聲音是“新《勞動(dòng)合同法》帶來勞動(dòng)力成本上漲，產(chǎn)品要提價(jià)”，更有人把企業(yè)關(guān)閉、外企撤資也歸罪于《勞動(dòng)合同法》。筆者通過深入分析指出：該法的實(shí)施確實(shí)使一些企業(yè)直接增加了勞動(dòng)力成本，但增加的幅度是有限的，而且，兩稅合一在一定程度上抵銷了增加的成本。勞動(dòng)力成本增加的更重要的因素是中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了變化。[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同法；新法；勞動(dòng)力；成本據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站發(fā)布的消息，一季度全國(guó)平均CPI為2.7％，3月份全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為3.3％。有學(xué)者認(rèn)為。本次通貨膨脹表現(xiàn)為典型的結(jié)構(gòu)性通貨膨脹。其突出表現(xiàn)

4、是食品價(jià)格的上漲占到總價(jià)格上漲的80％～90％。與20世紀(jì)90年代初由于產(chǎn)品供不應(yīng)求導(dǎo)致的通貨膨脹不同，本次通貨膨脹中并不存在突出的產(chǎn)品供不應(yīng)求的情況。這說明通貨膨脹的問題并不是出在產(chǎn)品的供需上。而是發(fā)生在生產(chǎn)成本的推動(dòng)上。于是，很自然地把生產(chǎn)成本中占很大比重的勞動(dòng)力成本上升的原因歸結(jié)為新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱新法)的實(shí)施。甚至把珠三角大批企業(yè)關(guān)閉、外企撤資也怪罪于新法。事實(shí)果真如此嗎?筆者以下面的分析來回答這個(gè)問題。一、新法的實(shí)行給企業(yè)增加了哪些成本新法針對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，明確了合同內(nèi)容、簽訂“無固定期限合

5、同”的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資、勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等。新法在打破傳統(tǒng)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的同時(shí)，也打破了市場(chǎng)的平衡。有人稱新法是一部保護(hù)勞動(dòng)者的法律。會(huì)帶來勞動(dòng)力成本的上漲。筆者通過計(jì)算來看看新法實(shí)施后。一個(gè)勞動(dòng)者到底會(huì)給企業(yè)增加多少成本?以重慶市一個(gè)不為員工繳納五險(xiǎn)、辭退員工不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、不實(shí)行帶薪休假的企業(yè)為例：1社會(huì)保險(xiǎn)。按照重慶市的規(guī)定，企業(yè)每月為員工繳納的最低社保費(fèi)用計(jì)算基數(shù)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)為903.2元。醫(yī)療保險(xiǎn)為968.25元，養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)保五項(xiàng)保險(xiǎn)繳納比率各不相同，合計(jì)企業(yè)每月為每人繳納281元，同時(shí)個(gè)人繳納100.77

6、元。2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新法規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期需要解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。也就是說，企業(yè)實(shí)際上每年支付給員工的工資不是12個(gè)月。而是13個(gè)月。以重慶市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元計(jì)算，企業(yè)每年要多支付580元。3帶薪休假。新法關(guān)于強(qiáng)制帶薪休假的規(guī)定。員工在企業(yè)工作滿1年以上10年以下必須帶薪休假5天，否則要按照3倍工資支付加班費(fèi)。企業(yè)對(duì)于這項(xiàng)的支出是：年工作日：365天～104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；照此計(jì)算，每月實(shí)際工作日

7、為20.83天，按照職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元計(jì)算，每個(gè)工作日工資為27.84元，如果不能安排員工帶薪休假，企業(yè)每年要向員工支付417.6元加班費(fèi)。以上3項(xiàng)，企業(yè)每年為每個(gè)員工多支付4369.6元，按照重慶市最低工資計(jì)算，企業(yè)的勞動(dòng)力成本上漲了63％。新法實(shí)施引起勞動(dòng)力成本增加的主要因素是社會(huì)保險(xiǎn)。值得注意的是，這里所舉的例子是企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而重慶市規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)提的基數(shù)是903.2元和968.25元，工資水平高于這兩個(gè)基數(shù)的企業(yè)，也可以分別按這兩個(gè)基數(shù)計(jì)提而不按實(shí)際工資額計(jì)提，工資水平低于這兩個(gè)基數(shù)的則必須按該基