我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析

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1、5我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析[摘要]當(dāng)前，在企業(yè)界聽(tīng)到比較多的聲音是“新《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)勞動(dòng)力成本上漲，產(chǎn)品要提價(jià)”，更有人把企業(yè)關(guān)閉、外企撤資也歸罪于《勞動(dòng)合同法》。筆者通過(guò)深入分析指出：該法的實(shí)施確實(shí)使一些企業(yè)直接增加了勞動(dòng)力成本，但增加的幅度是有限的，而且，兩稅合一在一定程度上抵銷(xiāo)了增加的成本。勞動(dòng)力成本增加的更重要的因素是中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了變化。　　[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)合同法；新法；勞動(dòng)力；成本據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站發(fā)布的消息，一季度全國(guó)平均CPI為2.7％，3月份全國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為3.3％。有學(xué)者認(rèn)為。本次通貨膨脹

2、表現(xiàn)為典型的結(jié)構(gòu)性通貨膨脹。其突出表現(xiàn)是食品價(jià)格的上漲占到總價(jià)格上漲的80％～90％。與20世紀(jì)90年代初由于產(chǎn)品供不應(yīng)求導(dǎo)致的通貨膨脹不同，本次通貨膨脹中并不存在突出的產(chǎn)品供不應(yīng)求的情況。這說(shuō)明通貨膨脹的問(wèn)題并不是出在產(chǎn)品的供需上。而是發(fā)生在生產(chǎn)成本的推動(dòng)上。于是，很自然地把生產(chǎn)成本中占很大比重的勞動(dòng)力成本上升的原因歸結(jié)為新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)新法)的實(shí)施。甚至把珠三角大批企業(yè)關(guān)閉、外企撤資也怪罪于新法。事實(shí)果真如此嗎?筆者以下面的分析來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題?！∫?、新法的實(shí)行給企業(yè)增加了哪些成本　　新法針對(duì)

3、勞動(dòng)合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，明確了合同內(nèi)容、簽訂“無(wú)固定期限合同”5的條件，規(guī)定了企業(yè)不與員工簽合同將賠付雙倍工資、勞務(wù)派遣工應(yīng)與其他員工同工同酬等。新法在打破傳統(tǒng)勞動(dòng)雇傭關(guān)系的同時(shí)，也打破了市場(chǎng)的平衡。有人稱(chēng)新法是一部保護(hù)勞動(dòng)者的法律。會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力成本的上漲。筆者通過(guò)計(jì)算來(lái)看看新法實(shí)施后。一個(gè)勞動(dòng)者到底會(huì)給企業(yè)增加多少成本?　以重慶市一個(gè)不為員工繳納五險(xiǎn)、辭退員工不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、不實(shí)行帶薪休假的企業(yè)為例：　　1　社會(huì)保險(xiǎn)。按照重慶市的規(guī)定，企業(yè)每月為員工繳納的最低社保費(fèi)用計(jì)算基數(shù)中，養(yǎng)老保

4、險(xiǎn)為903.2元。醫(yī)療保險(xiǎn)為968.25元，養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)保五項(xiàng)保險(xiǎn)繳納比率各不相同，合計(jì)企業(yè)每月為每人繳納281元，同時(shí)個(gè)人繳納100.77元?！　?　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新法規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同到期需要解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。也就是說(shuō)，企業(yè)實(shí)際上每年支付給員工的工資不是12個(gè)月。而是13個(gè)月。以重慶市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元計(jì)算，企業(yè)每年要多支付580元?！　?　帶薪休假。新法關(guān)于強(qiáng)制

5、帶薪休假的規(guī)定。員工在企業(yè)工作滿(mǎn)1年以上10年以下必須帶薪休假5天，否則要按照3倍工資支付加班費(fèi)。企業(yè)對(duì)于這項(xiàng)的支出是：年工作日：365天～104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天；照此計(jì)算，每月實(shí)際工作日為20.83天，按照職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元計(jì)算，每個(gè)工作日工資為27.84元，如果不能安排員工帶薪休假，企業(yè)每年要向員工支付417.6元加班費(fèi)。5　　以上3項(xiàng)，企業(yè)每年為每個(gè)員工多支付4369.6元，按照重慶市最低工資計(jì)算，企業(yè)的勞動(dòng)力成本上漲了63％。新法實(shí)施引起勞動(dòng)力成本增加的主要因素是社會(huì)保險(xiǎn)。值得注

6、意的是，這里所舉的例子是企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，而重慶市規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)提的基數(shù)是903.2元和968.25元，工資水平高于這兩個(gè)基數(shù)的企業(yè)，也可以分別按這兩個(gè)基數(shù)計(jì)提而不按實(shí)際工資額計(jì)提，工資水平低于這兩個(gè)基數(shù)的則必須按該基數(shù)計(jì)提。這樣，工資標(biāo)準(zhǔn)不同，新法實(shí)施后對(duì)勞動(dòng)力成本增加的幅度就不同。上例按南寧市2007年在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)20411元計(jì)算，月工資1700.92元，日工資81.66元，每年為每個(gè)員工繳納的社保費(fèi)仍是281×12=3372元；按10％辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金分?jǐn)偟矫總€(gè)員工是170元

7、；假設(shè)有10％的員工不能安排帶薪休假須支付5天3倍的加班費(fèi)，也分?jǐn)偟矫總€(gè)員工是122.5元。合計(jì)企業(yè)每年為每個(gè)員工多支付3664.5元，增長(zhǎng)18％。二、勞動(dòng)力成本上升的深層原因5從宏觀(guān)面來(lái)看，我國(guó)正進(jìn)入一個(gè)生產(chǎn)要素成本周期性上升的階段，成本推動(dòng)的壓力趨于加大。1、勞動(dòng)力價(jià)格，除了由供求關(guān)系導(dǎo)致的低成本外，也存在著體制和政策上人為壓低勞動(dòng)力成本的因素。隨著科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建和諧社會(huì)理念的逐步落實(shí)，調(diào)整或改革不可避免，中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代即將成為過(guò)去。2、我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到目前這個(gè)階段，人均GDP達(dá)到2000美元以后，多種生產(chǎn)要素價(jià)

8、格走勢(shì)都出現(xiàn)了拐點(diǎn)。價(jià)格的提升是一個(gè)自然的過(guò)程。土地價(jià)格大幅上升，能源、資源包括水資源價(jià)格也在大幅上升，最典型的還是勞動(dòng)力成本的上升，改革開(kāi)放之初，為解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，農(nóng)民紛紛進(jìn)城打工，為城鎮(zhèn)提供了充足的廉價(jià)勞動(dòng)力，而低廉的勞動(dòng)力成本能吸引眾多外資來(lái)華淘金，內(nèi)外資企業(yè)都曾經(jīng)享受過(guò)廉價(jià)勞動(dòng)力的盛宴。從20世紀(jì)80年代