職場心態(tài)修煉(員工心態(tài)培訓(xùn))-2014年某公司員工培訓(xùn)

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1、職場心態(tài)修煉——2014年9月www.dfsoft.com.cn4.職場人應(yīng)該具備什么樣的心態(tài)3.工作后影響員工心態(tài)的因素和消除方法2.新員工易見不良心態(tài)及調(diào)節(jié)方法1.心態(tài)是成功的關(guān)鍵摘要你對(duì)你今天擁有的生活滿意嗎？不滿意的原因歸納為：一、我的能力不夠，我的學(xué)歷不夠。二、我沒有很好的社會(huì)關(guān)系。三、我沒有很好的機(jī)會(huì)。四、我的運(yùn)氣不好。五、我沒有時(shí)間。今天的生活，是一個(gè)結(jié)果。什么決定結(jié)果呢？答案是行為。那么什么決定行為呢？答案是觀念。觀念決定行為。要得到好的結(jié)果，不應(yīng)該首先去改變我們的行為，而應(yīng)該首先改變我們的觀念。要

2、成功，首先一定要有一個(gè)成功的觀念。心態(tài)就是你對(duì)待自己、對(duì)待別人、對(duì)待自己遇到的事情的態(tài)度。針對(duì)同樣的人和事，不同的人會(huì)有不同的心態(tài)，從而采取的行動(dòng)也不一樣。心態(tài)是成功的關(guān)鍵?。?！習(xí)慣行為觀念結(jié)果成功的公式成功=100%態(tài)度+100%能力態(tài)度決定一切知識(shí)、技能、態(tài)度是影響工作進(jìn)行的三個(gè)重要因素其中態(tài)度尤其扮演著帶動(dòng)的角色。知識(shí)技能態(tài)度是什么？怎么干？愿意干企業(yè)中的四品人精品次品毒品廢品態(tài)度能力當(dāng)今時(shí)代最新說法人才人財(cái)人裁人材能力能力態(tài)度10四種人才在企業(yè)中的命運(yùn)能力人才他們對(duì)企業(yè)不認(rèn)同。他們是“剛才”的“才”。對(duì)這類

3、人才，老板很難用他，最終只能辭退。人財(cái)他們認(rèn)同企業(yè)。這類人是給企業(yè)帶來財(cái)富的人，用財(cái)富的"財(cái)"字來形容他。他是老板最喜歡的人。人裁誰用誰裁，沒有企業(yè)會(huì)用這種人。人材這類人可稱之為"人材"，給老板的感覺是：將就用吧。態(tài)度墨非定律墨非定律產(chǎn)生于美國。事情發(fā)生在1949年。一位名叫墨非的空軍上尉工程師，認(rèn)為他的一個(gè)同事是個(gè)倒霉蛋，不經(jīng)意地說了句笑話：“如果一件事情有可能被弄糟，讓他去做就一定會(huì)弄糟。”這句笑話在美國迅速流傳，并擴(kuò)散到世界各地，最后演變成：“如果事情可能向壞的方向發(fā)展，它一定會(huì)這樣?！薄@就是著名的墨非定

4、律。這個(gè)定律說的是一種心理暗示，一種自我驗(yàn)證：你認(rèn)為自己不行了，那你就肯定不行。你認(rèn)為自己可能出錯(cuò)，那你就一定會(huì)出錯(cuò)。你認(rèn)為自己會(huì)倒下，你就肯定會(huì)倒下。所以我們要想加快成功步伐，一定要培養(yǎng)好的心態(tài)，及時(shí)找出并消除壞的心態(tài)！??！新進(jìn)員工常見的心態(tài)誤區(qū)自卑自負(fù)害怕犯錯(cuò)期求寬容嫉妒孤獨(dú)自卑——“我好象突然變笨了?！薄拔也恢雷约耗懿荒軇偃?。”“這件事我恐怕做不好?！薄拔液孟笫裁炊疾粫?huì)?！薄拔业耐乱咽菢I(yè)務(wù)高手，我卻一點(diǎn)都不懂。”其實(shí)，很多時(shí)候，我們并不缺乏能力，而是缺乏對(duì)能力的肯定。你覺得自己不行，你便真的表現(xiàn)出了“不行

5、”。一個(gè)連自己都不相信的人，又怎么能讓別人相信你呢？自負(fù)——“不就是接電話答疑嗎？憑我的能力，不在話下?！薄案蛇@項(xiàng)工作，有點(diǎn)屈才，算是屈尊而就吧！”也許這件事真的對(duì)你來說不算什么，但你的自負(fù)會(huì)讓你工作不認(rèn)真，很容易便“大意失荊州了”，更何況這件事也許做起來沒有想的那么簡單……害怕犯錯(cuò)——對(duì)于新進(jìn)的員工，擔(dān)心錯(cuò)誤會(huì)給公司管理層及同事留下不好的印象，擔(dān)心因此被批評(píng)或是“炒魷魚”，于是工作就變的小心翼翼……“我還是不要冒險(xiǎn)了，等主管回來再說吧，萬一出了什么差錯(cuò)就慘了！”問題：犯錯(cuò)是不是壞事？“害怕犯錯(cuò)”的后果是什么？“害

6、怕犯錯(cuò)”的后果：行動(dòng)誠惶誠恐工作墨守成規(guī)喪失創(chuàng)造激情所以，犯錯(cuò)不一定是壞事。沒有人會(huì)介意一個(gè)新人犯錯(cuò)，但如果你連犯錯(cuò)誤的勇氣都沒有，你怎么讓別人相信你成功的可能性呢？勇于承擔(dān)犯錯(cuò)后的責(zé)任并認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，勇于嘗試和創(chuàng)新，爭取把工作做得更好。記住：錯(cuò)誤，是你進(jìn)步的開始！期求寬容——這是企業(yè)新人常有的心態(tài)，在心里上認(rèn)為自己是個(gè)新人，為自己的失誤找理由，認(rèn)為公司應(yīng)該于給更多的照顧與寬容?！拔覄倎?，對(duì)工作不熟悉。工作出現(xiàn)問題是在所免的?！薄八麄儽任叶喙ぷ髁撕枚嗄?，應(yīng)當(dāng)照顧我一下?！薄耙稽c(diǎn)小問題。用得著這樣認(rèn)真嗎？我才到幾

7、天嘛！”在工作面前，每個(gè)員工都是平等的。期求寬容和更多體諒的人絕對(duì)是個(gè)傻瓜，特別是當(dāng)他還是個(gè)新人的時(shí)候——他在別人還沒有開口否決他之前便已自己否決了自己。嫉妒——在一起的同事可能比你更受上司的賞識(shí)，人緣更好，你這時(shí)候就會(huì)有些不平衡，你是否偶爾會(huì)有這樣的想法？“他能比我好到哪兒去？”“我們都是一起進(jìn)來的，他憑什么得到那個(gè)機(jī)會(huì)？”………………小測試：對(duì)優(yōu)于你的同事1、你是否往往不看其優(yōu)點(diǎn)、長處，總是挑剔其毛病？2、你是否在一些公共場合會(huì)不由自主地對(duì)他（她）作出一些不太客氣地評(píng)價(jià)？3、你是否正在有意無意地逐漸冷淡和疏遠(yuǎn)他

8、？4、你是否總是不太愿意和他合作，或是在不得已合作時(shí)總是難以全身心地投入？5、當(dāng)他遇到困難或出現(xiàn)失誤時(shí)，你是否感到慶幸？6、他所取得的成績是否讓你感到煩惱或不滿？討論：嫉妒的破壞性？總結(jié)：嫉妒的破壞性間接影響人的情緒和積極奮進(jìn)精神容易讓人產(chǎn)生偏見影響人際關(guān)系影響身心健康如何克服嫉妒？要有寬闊的胸懷，能容忍別人。對(duì)同事的成績和進(jìn)步有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)和對(duì)待。不要用