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《關于高等職業(yè)教育定位與可持續(xù)發(fā)展的探討》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、關于高等職業(yè)教育定位與可持續(xù)發(fā)展的探討摘 要：高職教育以培養(yǎng)面向生產、建設、管理、服務第一線需要的“下得去、留得住、用得上”的技能應用型技術人才為己任，正確把握辦學定位是高職院校健康發(fā)展的前提。本文對高職教育發(fā)展中出現的問題進行了分析，并就如何應對出現的問題，尋求高職教育可持續(xù)發(fā)展的路子進行了闡述。關鍵詞：高職教育 定位 可持續(xù)發(fā)展 探討近年來，高等職業(yè)教育（可簡稱“高職”）體系正在我國迅速形成：高中畢業(yè)生二年制、三年制，中專、職高畢業(yè)生二年制、三年制，初中畢業(yè)生五年一貫制、三?二連讀制等多種模式并存。高職的發(fā)展無論采取何種學制和模式，和其它新興產業(yè)一樣，也要面對自身定位、應對發(fā)
2、展過程中出現的問題、如何生存并持續(xù)發(fā)展的一系列的問題。一、高等職業(yè)教育的定位1、學校定位高等職業(yè)教育隸屬普通高等教育，屬于獨立的職業(yè)型高等教育辦學層次，其生源可以是具有高中畢業(yè)文化程度或具有同等學歷者，也可以是中等職業(yè)學校的畢業(yè)生。高職院校定位于職業(yè)型教育依據于《國際教育標準分類》，教育分類將?？平逃齽潪榈谌壗逃牡谝浑A段，高職是?？平逃囊粋€分枝，培養(yǎng)方向以有針對性就業(yè)為導向。針對不同生源狀況設計的進入“高等職業(yè)教育”的過渡課程，一般要求在入學前完成(因其不屬第三級課程)，根據國外相關經驗也可以在入學后的短時間內補上?？傊?，在“高等職業(yè)教育”的入口階段就要強調理論與實踐要求并
3、重的入學條件，然后再實施理論與實踐要求并重的“高等職業(yè)教育”課程計劃，才能有效地保證在“高等職業(yè)教育”的出口階段達到理論與實踐要求并重的培養(yǎng)目標，以適應勞動力市場上所需的理論與實踐要求并重的中間技術型人才規(guī)格。經過多年的實踐，我國將高職教育年限調整為高中畢業(yè)生3年，初中畢業(yè)生5年。2、功能定位高等職業(yè)教育是以培養(yǎng)面向生產、建設、管理、服務第一線需要的“下得去、留得住、用得上”的實踐能力強，具有良好職業(yè)道德的技能應用型技術人才為己任的。從某種意義上講，高職教育就是就業(yè)教育，其功能應該定位于以就業(yè)為導向，培養(yǎng)數以千萬計的高技能應用型人才。這是高職教育最基本的特性，也是其與普通高等教育
4、的主要區(qū)別之所在。3、辦學體制定位（1）以市場需求為導向設置專業(yè)。高等職業(yè)教育要密切關注人才市場供求變化，根據企業(yè)發(fā)展需求，及時調整培養(yǎng)目標、課程設置、技能知識結構和學習成果評估方法，以就業(yè)為導向配置教學資源。專業(yè)建設和課程設置同市場需求接軌，就業(yè)市場需要什么樣人才，就辦什么樣專業(yè)；人才培養(yǎng)結構調整順應了市場需求的變化，就業(yè)渠道就會變得通暢。（2）教學組織注重實踐性教學環(huán)節(jié)。加強實踐性教學環(huán)節(jié)，是提高高等職業(yè)教育質量，促進學生就業(yè)的重要保證。要改變普通高等教育實踐性教學過分依附理論教學的模式，探索并建立相對獨立的實踐教學體系。及時吸收科學技術和社會發(fā)展的新成果，改革實驗教學內容，
5、減少演示性、驗證性實驗，增加工藝性、設計性、綜合性實驗，逐步形成基本實踐能力與操作技能、專業(yè)技術應用能力與專業(yè)技能、綜合實踐能力與綜合技能有機結合的實踐教學體系。4、師資隊伍建設定位（1）現有教師在職培訓。我國高職教育起步較晚，許多院?！半p師型”師資力量不足，若抽調教師離崗培訓，將加大日常教學壓力?？尚械霓k法是針對現有教師的專業(yè)結構和自身特點，有計劃地利用寒、暑假進行在職培訓，這既能達到培養(yǎng)師資、滿足教學需要的目的，又能緩解日常教學師資不足的壓力。根據院校的實際需求，對生源萎縮、就業(yè)壓力大的個別專業(yè)的教師，可以選擇與其專業(yè)相近的其他專業(yè)進行培訓。培訓內容除成熟的基本機能外，還要根
6、據專業(yè)發(fā)展方向有計劃地安排一些新知識、新技能的“充電”。（2）根據需求引進人才。組織院校內部教師進行培訓的同時，還要適時引進外部人才。搞清楚本院校哪些專業(yè)的教師通過內部培訓可以滿足需要，哪些專業(yè)必須從外部引進人才才能滿足需求；哪些專業(yè)發(fā)展?jié)摿^大，需要在現有師資力量的基礎上做好人才儲備；哪些專業(yè)的教師年齡偏大，需要補充新生力量，這是做好人才引進工作的前提。人才招聘要遵循年齡優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢、德才優(yōu)勢并舉的原則。年齡優(yōu)勢，也不是越年輕越好，而是指優(yōu)先聘用適合本院校發(fā)展需要年齡的人才。二、審視存在的問題，探索高等職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展的路子1、解放思想，提高對高等職業(yè)技術人才定位的認識高等
7、教育是一個多層次的體系，培養(yǎng)的人才也是多樣化的，高職教育在我國整個高等教育體系中起承上啟下的作用，是一個不可或缺的部分。它培養(yǎng)的人才與普高的差別屬于類型不同（高職人才培養(yǎng)目標和類型是面向基層、面向生產、服務和管理第一線的實用型、技能型、管理型人才；普高人才培養(yǎng)目標是面向基礎科學研究，培養(yǎng)學術型理論研究人才），不同類型的人才承擔著不同的社會任務，不存在等級的差別。社會上本科生、研究生工作不如意、事業(yè)發(fā)展受阻的大有人在。這里存在層次與質量兩個方面的問題，不同層次人才就業(yè)的層次和期望也
