女職工組織事跡材料

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1、女職工組織事跡材料[女職工組織事跡材料]充分發(fā)揮女職工組織作用激勵巾幗崗位建功立業(yè)中國人民銀行咸寧市中心支行劉紅云近年來，人民銀行咸寧市中心支行女職工委員會在武漢分行女職工委員會（以下簡稱女職委）和同級工會的領導下，緊緊圍繞中支黨委中心工作，以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為契機，以創(chuàng)建“文明示范崗”、“文明家庭”等活動為載體，以提高女職工素質(zhì)為目標，以服務地方經(jīng)濟建設為己任，團結(jié)帶領廣大女職工為咸寧中支的業(yè)務發(fā)展和構(gòu)建和諧中支作出了貢獻，女職工組織事跡材料。一、領導重視，組織健全，制度完善，營造一流的女職工工作環(huán)境咸寧

2、中支現(xiàn)有女職工69人，占全行職工總數(shù)的35%。其中行級女領導1人，占行級干部的16%;中層女干部24人，占中層干部的32%。女職工中黨員36人，團員5人；大專學歷30人，本科學歷38人；高級職稱2人，中級職稱42人，初級職稱20人，是支行業(yè)務發(fā)展的生力軍。因此，重視女職工工作，充分發(fā)揮女職工組織的橋梁紐帶作用，為女職工工作營造一流的工作氛圍就十分重要。1、領導重視女職工工作。中支領導班子有一個共識：那就是重視和支持女職工工作。行領導每年多次抽出專門時間聽取女職工工作匯報，并從人力、財力、物力上給予全方位支持。即：從政治上關心女職

3、工的培養(yǎng)，業(yè)務工作上激勵女職工成才，資金上傾斜女職工工作及活動的開展，文體活動上著力培養(yǎng)和重用女職工。為女職工的成長和發(fā)展提供了優(yōu)越的環(huán)境，為女職工工作的開展營造了良好的氛圍。2、健全女職工組織。中支把女職工組織和女職干部的培養(yǎng)當作大事來抓，成立了女職工委員會，選舉產(chǎn)生了政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、群眾關系好的女職工擔任女職委主任，選舉了女職工委員5人。定期召開例會，探討、研究有關工作，做到女職工工作有計劃，活動有方案，創(chuàng)建有目標，為扎實開展女職工工作提供了組織保證，事跡材料《女職工組織事跡材料》(..)。3、加強制度建設。為了使女

4、職工工作有章可循，使創(chuàng)建活動制度化、規(guī)范化，近年來，咸寧中支女職委制定和完善了各類制度和管理辦法二十件，并將其匯編成《人行女職工手冊》。同時還建立了嚴格的考核體系，對每一項工作任務都進行了分解和量化，進行百分制考核，有效地保證了女職工工作的開展。二、強化創(chuàng)建，全員創(chuàng)爭，創(chuàng)優(yōu)爭先，打造一流的女職工隊伍中支女職委按照上級女職委的工作要求，結(jié)合單位的實際情況，注重抓全員創(chuàng)爭促女職工素質(zhì)提高，抓勞動競賽促崗位練兵，抓創(chuàng)優(yōu)爭先促建功立業(yè)，為女職工崗位成才搭建平臺，引領女職工積極進取，大膽創(chuàng)新，實現(xiàn)了中支發(fā)展和個人進步的雙贏。1、開展創(chuàng)爭活

5、動，提高女職工綜合素質(zhì)?；鶎友胄械纳υ谟诼毠さ膶W習力和創(chuàng)新能力，中支女職委以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動為契機，不斷培育女職工的綜合素養(yǎng)，實現(xiàn)女職工的自我激勵，自我超越。如今年組織開展了“五個一”活動，即讀好一本書，掌握一門新技能，提出一項新建議，寫一篇調(diào)查報告，參加一次勞動競賽。要求女職工養(yǎng)成讀好書，好讀書的習慣，做到“精一門，會兩門，學三門”、樹立“學習工作化，工作學習化”的新理念，把培訓學習當作是最大的福利來尊重知識，變“要我學”為“我要學”。為了加強學習的針對性和實效性，女職委和人事科一起，將全行女職工按金

6、融服務、貨幣政策、外匯管理和政工綜合四個系列進行分類，成立學習團隊，定期開展活動，并制定出操作型、專業(yè)型、管理型人才的學習目標。XX年舉辦學習培訓班8次，培訓女職工160余人次，取得了良好的效果。涌現(xiàn)出了一批業(yè)務骨干。今年營業(yè)部被授予“全國創(chuàng)建學習型組織”先進班組光榮稱號，同時獲得湖北省“巾幗示范標兵崗”榮譽稱號。女職工組織事跡材料2　　第2篇教育信息化工程施工組織設計方案　　〖預覽〗云南省能源投資集團有限公司集控中心綜合樓信息化建設項目浪潮集團有限公司《綜合布線系統(tǒng)工程設計規(guī)范》GB50311-2007《綜合布線系統(tǒng)工程驗收規(guī)

7、范》GB50312-2007《建筑與建筑群綜合布線系統(tǒng)工程驗收規(guī)范》GB/T50312-2000《六類線布線標準》EIA/TIA-568-B2《建筑電氣工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》GB50303-20024.1.4.3綜合布線系統(tǒng)設計根據(jù)國際電子工業(yè)協(xié)會(EIA)和國際電信工業(yè)協(xié)會(TIA)2002年制定的結(jié)構(gòu)化布線系統(tǒng)標準(EIA/TIA568B)，及中國工程建設標準化協(xié)會制定的標準《建筑與建筑群綜合布線系統(tǒng)工程設計規(guī)范》，結(jié)構(gòu)化布線系統(tǒng)由工作區(qū)子系統(tǒng)、水平子系統(tǒng)、垂直子系統(tǒng)、管理子系統(tǒng)、設備間子系統(tǒng)、建筑群子系統(tǒng)六個子系統(tǒng)組成。1

8、.工作區(qū)子系統(tǒng)()2.水平子系統(tǒng)(HORIZONTALSUBSYLCEM)3.管理子系統(tǒng)(ADMINILCRATIONSUBSYLCEM)4.垂直子系統(tǒng)(RISERBACKBONESUBSYLCEM)5.設備間子系統(tǒng)(EQUIPMENTSUBSYLCEM)6.建