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《酒店新員工入職須知》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、新員工入職須知為方便新員工對酒店相關(guān)制度的了解，更好地投入工作，請各位新員工仔細閱讀，并遵守以下規(guī)定。1、新入職員工必須認真、真實地填寫個人履歷；員工試用期為1至3個月；提供資料：身份證復(fù)印件1張，1寸免冠照4張、制服押金+培訓費共300元（領(lǐng)班級以上500元）；員工離職其身份證復(fù)印件及照片將一律不予退還；2、試工前，請到人事部交齊制服及培訓費，人事部將統(tǒng)一發(fā)放其工牌、更衣柜鎖、工衣等物品，員工應(yīng)妥善保管，如有遺失一律照價賠償；員工離職后，需將工牌及更衣柜鎖退還人事部，工衣退還到制服房；3、注意：所交納的制服、培訓費退還規(guī)定如下：a、入職一個月內(nèi)辭職，只退50%；b、入職
2、二至三個月內(nèi)辭職，只退70%，即扣30%；c、入職四至六個月內(nèi)辭職，只退80%，即扣20%；d、半年后辭職可全部退還；c、如屬不合格被辭退者，押金如數(shù)退還；4、新員工有試工三天的選擇期：新員工如在這三天內(nèi)如因不能勝任此工作或不適應(yīng)其而工作提出離職，酒店將予不發(fā)放其工資，但押金如數(shù)退還；正式錄用進入試用期后，工資由試工期開始計算；5、試工三天合格被錄用后，須到人事部辦理入職手續(xù)：填入職申請表（并自備現(xiàn)金2元表費交到人事部），人事部發(fā)放員工手冊，員工必須熟記所有條款并遵守，離職時把員工手冊退還人事部；6、酒店員工每周工作六天，休息一天，每天工作8小時（不含用餐時間），營業(yè)部門
3、根據(jù)工作需要安排員工的上班時間及休息，員工必須嚴格遵守工作時間及休假安排；7、員工當班過程中必須穿戴整齊，不許留長指甲、涂指甲；要自備黑色的皮鞋，；女同事須自帶肉色的長筒絲襪及黑色頭花，化淡妝，長發(fā)的女同事必須要將其頭發(fā)用黑色頭花扎好；男同事頭發(fā)不準過長；8、除因公或經(jīng)批準外，不得穿著或攜帶制服離開酒店范圍，下班后須將制服存放到本人的工衣柜內(nèi)。員工衣柜專人專有，不得私自更換衣柜，不得私自換鎖；9、衣柜內(nèi)除存放制服外，最好不要存放貴重物品；有貴重物品者可存放于卡房小儲物柜，在當值保安處領(lǐng)取存放條登記存放品，員工可憑存放條領(lǐng)取該物品。10、每個工作日，酒店免費向員工提供三餐膳
4、食，每次就餐時間30分鐘，供餐地點為員工餐廳，未經(jīng)批準，不得在餐廳外其他地方享用酒店提供的膳食。每位員工要愛惜糧食，按量盛飯，不準浪費，否則罰款20元起；未經(jīng)批準，不得邀請朋友或家屬在員工餐廳用膳；9、酒店為需要住宿的員工提供住宿，凡進住宿舍的員工必在遵守酒店所的有關(guān)規(guī)則，倘有違反者，按規(guī)定處理。離職時，必須到人事部辦理退還手續(xù)，并在三日內(nèi)搬離宿舍，逾期者，按每日10元征收住宿費。11、員工須走后門，乘貨梯，行走員工通道。不得走前門，搭乘客梯；五樓以下，須走樓梯；并自覺接受保安的檢查。每位員工都要注重禮儀；對賓客應(yīng)做到主動熱情、耐心周到，真誠待人；要講文明、講禮貌，不準講
5、粗言穢語，不準與客人爭辯或在公共場所與同事爭論；對內(nèi)部也應(yīng)彬彬有禮，無論是上級領(lǐng)導(dǎo)還是一線員工，都要點頭問好，面帶微笑；12、在工作時間不準打私人電話，不準攜帶私人手提電話，不準會客，不準處理私人事務(wù)；13、員工試用期內(nèi)辭職，須提前七天以書面形式提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部批準方可有效，否則按自動離職處理，并扣除七日工資以作代通知金；14、員工在轉(zhuǎn)正后，如有正當理由要求辭職，應(yīng)提前一個月以書面形式提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部批準后方可辦理離職手續(xù)。如未能提出書面申請，則應(yīng)以本月的薪金及保證金補償酒店崗位空缺而造成的損失，最高補償額為一個月薪金。所有的離職手續(xù)應(yīng)在最后工作日
6、后三日內(nèi)辦理完畢；15、財務(wù)將以銀行轉(zhuǎn)帳形式于每月20日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放工資；新入職者須提供銀行帳號（必須是酒店對面工商銀行開戶）上交財務(wù)部（其有效的存折復(fù)印件方可）；16、每位新員工在入職前必須認真閱讀，閱讀完畢如沒異議請簽字認可，并放于人事部存底。本條例最終解釋權(quán)為人事部，如有疑問請直接告之人事部。新員工閱后簽字：餐飲部：客房部：前堂部：娛樂部：財務(wù)部：人事部：桑拿部：人事部2017-1-10
