hr教你如何投簡(jiǎn)歷

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1、HR教你如何投簡(jiǎn)歷我每天都能接到幾十封的簡(jiǎn)歷，多的時(shí)候有上百封，我私下里也問(wèn)過(guò)其他HR是不是每一封簡(jiǎn)歷都看，沒(méi)有一個(gè)人敢說(shuō)把所有簡(jiǎn)歷都看過(guò)，我也是，至今還有很多簡(jiǎn)歷在我的郵箱里面沉睡呢。按照我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，符合下面幾個(gè)條件簡(jiǎn)歷能夠迅速的被我查看到：郵件標(biāo)題吸引人，至少能夠從標(biāo)題上能看到他應(yīng)聘的職位和自身優(yōu)勢(shì)；簡(jiǎn)歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開(kāi)附件；郵件附件題目比較醒目的，我們也會(huì)打開(kāi)去看；排名比較靠前的郵件也會(huì)被查看。以下郵件會(huì)被迅速的跳過(guò)題目沒(méi)有特色，比如“應(yīng)聘”，“我的簡(jiǎn)歷”，“求職”“我要應(yīng)聘”等常用字眼；正文沒(méi)有任何內(nèi)容的；附件題目偷懶型的，比如“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，“新建micro

2、softword文檔”等字眼；重復(fù)投遞的簡(jiǎn)歷；群發(fā)的簡(jiǎn)歷；其他和簡(jiǎn)歷投遞要求不符的簡(jiǎn)歷。通過(guò)以上兩種情況的對(duì)比，你應(yīng)該大體知道如何投遞簡(jiǎn)歷，下面做詳細(xì)的描述一、郵件標(biāo)題標(biāo)題一定要吸引人，至于如何寫(xiě)很有吸引力的簡(jiǎn)歷，在這里教大家一個(gè)屢試不爽的辦法，標(biāo)題形式如下:姓名+應(yīng)聘“XX職位”+自身亮點(diǎn)，有這種形式投遞的簡(jiǎn)歷被看到的幾率幾乎是100%。亮點(diǎn)怎么寫(xiě)就看職位的招聘要求，有的要求工作經(jīng)驗(yàn)，有的要求本地戶(hù)口，有的要求同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有的要求形象氣質(zhì)的，有的要求各種職稱(chēng)的，你就看看自己的條件有沒(méi)有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標(biāo)題如下“姓名+應(yīng)聘XX職位，5年同崗位經(jīng)驗(yàn)；姓名+

3、應(yīng)聘XX職位，家住貴公司附近姓名+應(yīng)聘XX職位，在XX公司做過(guò)XX職位兩年姓名+應(yīng)聘XX職位，模特大賽獲獎(jiǎng)姓名+應(yīng)聘XX職位，有XX職稱(chēng)你說(shuō)這樣的標(biāo)題能不被看到嗎？切忌不要夸大其辭，希望抬的越高，就越會(huì)讓人失望。如果說(shuō)你沒(méi)有什么亮點(diǎn)可以寫(xiě)，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠(yuǎn)了。二、郵件的形式簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發(fā)送，第一：HR沒(méi)有大把的時(shí)間去看你的附件；第二：有些企業(yè)的郵箱是直接過(guò)濾附件的。一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發(fā)過(guò)來(lái)的，因?yàn)槲矣袝r(shí)也需要把簡(jiǎn)歷下載下來(lái)轉(zhuǎn)給其他部門(mén)同事看。正文的簡(jiǎn)歷和附件簡(jiǎn)歷一定要內(nèi)容一致，附件

4、的題目最好和郵件的題目一致，懶到“新建microsoftword文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？三、郵件發(fā)送60%的HR會(huì)在下午，甚至晚上查看你的簡(jiǎn)歷，在這之前投遞的簡(jiǎn)歷被看到的幾率會(huì)大大增加；簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要群發(fā)，凡是收件人不止我一個(gè)的，都會(huì)被我刪除，因?yàn)槟憬o我的感覺(jué)就是沒(méi)有誠(chéng)意，你的可選擇性太多了（換句話說(shuō)你對(duì)自己的定位不明確）。一封簡(jiǎn)歷不要重復(fù)給我投遞。四、郵件跟蹤有90%以上

5、的人員都沒(méi)有做到這一點(diǎn)，發(fā)完簡(jiǎn)歷之后都在被動(dòng)的等待面試通知，也不知道自己的簡(jiǎn)歷HR看了沒(méi)有。我的經(jīng)驗(yàn)是，如果企業(yè)在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡(jiǎn)歷之后最好打個(gè)電話過(guò)去。話語(yǔ)要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)1分鐘，特別是忙的時(shí)候接到慢悠悠的電話，我第一感覺(jué)就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：招聘方：你好，XX公司求職者：你好，我找X小姐（如果沒(méi)有寫(xiě)，就找人事部）招聘方：我是，您請(qǐng)講。求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點(diǎn)），我給你的郵箱投了一份簡(jiǎn)歷，我叫XX，麻煩你有時(shí)間看一下，我稍后給您聯(lián)系。招聘方：好的。求職者：多謝，再見(jiàn)。這些就足夠了，速戰(zhàn)速?zèng)Q，不要拖泥帶水，切忌在電話里問(wèn)

6、工資多少，工資要當(dāng)面談。HR對(duì)有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個(gè)畫(huà)龍點(diǎn)睛之筆，你的簡(jiǎn)歷瀏覽率肯定會(huì)大增。司招聘中的潛規(guī)則（能助你有效的投遞簡(jiǎn)歷）現(xiàn)在中國(guó)所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因?yàn)樗麄兪墙o錢(qián)的一方，較少?gòu)那舐氄呓嵌瓤紤]，如果我們從求職者立場(chǎng)或者中立立場(chǎng)來(lái)看中國(guó)招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程，將這個(gè)求職者并不知曉的事情公布出來(lái)，你就會(huì)更好清醒認(rèn)識(shí)招聘網(wǎng)站，也更好的實(shí)際的利用人才網(wǎng)站求職：一、人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對(duì)求職者影響：人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個(gè)月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡(jiǎn)歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷，還可

7、以下載一定數(shù)量的簡(jiǎn)歷主動(dòng)與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購(gòu)買(mǎi)1年的招聘服務(wù)。問(wèn)題就出來(lái)了：如果這個(gè)職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購(gòu)買(mǎi)的是1個(gè)月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈，一般都會(huì)贈(zèng)送1個(gè)月服務(wù)。所以一般職位至少1個(gè)月掛在人才網(wǎng)站是無(wú)效的，是浪費(fèi)求職者查看與投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間的。大公司最不可靠，他們利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)等多種方式，而1年的大大banner永遠(yuǎn)掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。所以