勞動合同法全文逐條解讀

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1、★精品文檔★勞動合同法全文逐條解讀　　合同的概念是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。整理了“勞動合同法全文逐條解讀”僅供參考，希望能幫助到大家！　　第一章　總　　則　　第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。　　解析：立法宗旨開宗明義說保護勞動者的合法權(quán)益，并不是說保護勞資雙方的合法權(quán)益，勞動合同法作為一部規(guī)范勞動關(guān)系的社會法，其立法價值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。實踐中由于用人單位太強勢，而勞動者

2、過于弱勢，如果法律對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動合同法應(yīng)有的價值取向。因此，側(cè)重保護勞動者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)系的相對平衡?！　〉诙l　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　覚C關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)59/59★精品文檔★　　解

3、析：本條增加了一個用工主體，即民辦非企業(yè)單位，且規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員可依照本法執(zhí)行（法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定）?！　〉谌龡l　訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)?！　〗馕觯捍藯l是訂立、變更和履行勞動合同的基本原則，勞動合同的訂立、變更、履行違反本條規(guī)定的，將直接導(dǎo)致無效的法律后果?！　〉谒臈l　用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)?！　∮萌藛挝辉谥?/p>

4、定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！　∮萌藛挝粦?yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)59/59★精品文檔★　　解析：此條對

5、用人單位影響深遠，規(guī)章制度需與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，民主管理發(fā)揮到了極限。實務(wù)操作中需掌握如下要點：　　1、并非用人單位所有制度均屬于本條所稱的“規(guī)章制度”；　　2、需嚴格履行“民主程序”，并保留相關(guān)證據(jù)；　　3、嚴格履行“公示程序”，并保留已公示的證據(jù)。　　第五條　縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題?！　〗馕觯喝綑C制的作用有待加強。但此條規(guī)定在實踐中可能會流于形式，發(fā)揮不了作用?！　〉诹鶙l　工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和

6、履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。　　解析：實踐中大多數(shù)工會主席由單位副職領(lǐng)導(dǎo)、原領(lǐng)導(dǎo)或者人事部門主管兼任。少數(shù)用人單位的工會主席是普通職工，沒有多少發(fā)言權(quán)，自己的權(quán)益都很難維護。用人單位控制下的工會，工會不獨立于用人單位，工會不便維權(quán)、不敢維權(quán)、不善維權(quán)，工會改革任重道遠?！　〉诙隆趧雍贤挠喠?016全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)59/59★精品文檔★　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！　〗馕觯阂笥萌藛挝唤⒙毠っ?/p>

7、冊備查目的是為了解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關(guān)系的存續(xù)情況，有這個規(guī)定，發(fā)生糾紛時用人單位就負有舉證義務(wù)了?！　〉诎藯l　用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。　　解析：告知義務(wù)很重要，勞資雙方均有知情權(quán)。隱瞞真實情況將影響到合同的效力，另外，與合同無關(guān)的個人隱私勞動者可拒絕回答。操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當以書面形式告知勞動者

8、，并保留相關(guān)證據(jù)，告知條款可在入職登記表中進行設(shè)計。　　第九條　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！　〗馕觯簩崉?wù)操作中，本條規(guī)定的“其它證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學位證、資格證