《勞動(dòng)合同法》全文逐條解析！

《《勞動(dòng)合同法》全文逐條解析！》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。

1、《勞動(dòng)合同法》全文逐條解析！更新2013年最新修訂版及解讀（五十七條、六十三條、六十六條、九十二條已修改且保留原文）引用：本決定自2013年7月1日起施行。本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定?！吨腥A人

2、民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布。解決方案符合崗位及比例要求的，繼續(xù)派遣轉(zhuǎn)“完全直接雇傭”轉(zhuǎn)“直接雇傭+人事代理”轉(zhuǎn)“勞務(wù)承包、業(yè)務(wù)外包”減員、裁員違法繼續(xù)派遣有關(guān)外包的解釋：性質(zhì)區(qū)別－－基于勞動(dòng)關(guān)系形成的對(duì)人的指揮管理權(quán)是否轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣－管理權(quán)轉(zhuǎn)移給用工單位；業(yè)務(wù)外包－管理權(quán)不轉(zhuǎn)移，由外包公司組織勞動(dòng)給付，實(shí)施工作現(xiàn)場(chǎng)管理。形式區(qū)別勞務(wù)派遣－簽訂派遣協(xié)議，主要內(nèi)容涉及派遣人數(shù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、管理權(quán)轉(zhuǎn)移、服務(wù)費(fèi)結(jié)算等，均與派遣員工相關(guān)；業(yè)務(wù)外包－簽訂服務(wù)外包協(xié)議，主要內(nèi)容涉及業(yè)務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn)、項(xiàng)

3、目開始和終結(jié)、外包費(fèi)用結(jié)算等，均與人無關(guān)法律適用區(qū)別：27勞務(wù)派遣－勞動(dòng)法，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法；業(yè)務(wù)外包－民事法，民事訴訟法。成本的區(qū)別：勞務(wù)派遣－非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，適用特別規(guī)定，剛性化的程度大幅度下降；業(yè)務(wù)外包－外包公司為標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，適用一般規(guī)定，剛性化的程度大幅度提高。總結(jié)的應(yīng)對(duì)策略：轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣分析梳理所有崗位，明確各崗位特征，根據(jù)不同崗位靈活選用用工模式明確使用勞務(wù)派遣的目的，遴選適合自己的勞務(wù)派遣合作機(jī)構(gòu)完善配套的薪酬制度、績(jī)效考核制度應(yīng)對(duì)過程中，需根據(jù)自身實(shí)際，謹(jǐn)慎統(tǒng)籌，不宜盲目跟風(fēng)以下為勞動(dòng)合同法全文第

4、一章　總則1第二章　勞動(dòng)合同的訂立2第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更8第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止9第五章　特別規(guī)定15第六章　監(jiān)督檢查19第七章　法律責(zé)任21第八章　附則23第一章　總則第一條　為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！腹P記」：立法宗旨開宗明義說保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不是說保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，理論依據(jù)就是用人單位本身就強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者本身就是弱勢(shì)，一開始雙方地位就不平衡，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)系的相對(duì)平衡。27第二條

5、　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。「筆記」：本條增加了一個(gè)用工主體，即民辦非企業(yè)單位，且規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員可依照本法執(zhí)行（法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與

6、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！腹P記」：本條無甚新意，合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則是合同的基本原則，任何合同概莫能外。第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不

7、適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！腹P記」：此條對(duì)用人單位影響深遠(yuǎn)，規(guī)章制度需與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，民主管理發(fā)揮到了極限。第五條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。「筆記」：此條規(guī)定在實(shí)踐中基本上會(huì)流于形式，毫無作用。27第六條　工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

8、「筆記」：此條也是一個(gè)形式條款，在目前實(shí)踐中無多大價(jià)值。第二章　勞動(dòng)合同的訂立第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！腹P記」：要求用人單位建立職工名冊(cè)備查目的是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，