資源描述：
《企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)論文題目：企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)姓名：唐正雄學(xué)號(hào)：2012311989專業(yè)：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理教學(xué)站點(diǎn)：云南省農(nóng)業(yè)大學(xué)入學(xué)時(shí)間：20120904指導(dǎo)教師：蔣永寧2016年4月10日-17-目錄論文提綱................................................2摘要....................................................3關(guān)鍵詞...................................
2、................3一、績(jī)效與績(jī)效評(píng)估.......................................3（一）績(jī)效的內(nèi)涵.........................................3（二）績(jī)效評(píng)估..........................................4二、員工激勵(lì)的意義......................................4（一）員工激勵(lì)的內(nèi)涵............................
3、........4（二）員工激勵(lì)的重要作用................................6三、績(jī)效評(píng)估對(duì)員工激勵(lì)的作用............................7（一）績(jī)效評(píng)估的目的....................................7（二）績(jī)效評(píng)估對(duì)員工激勵(lì)的重要意義.....................7四、績(jī)效評(píng)估在員工激勵(lì)中的應(yīng)用.........................8（一）做好績(jī)效評(píng)估管理工作...............
4、...............8（二）建立有效的員工激勵(lì)制度...........................9（三）評(píng)估結(jié)果的反饋與員工激勵(lì)的實(shí)施....................11五、結(jié)束語(yǔ)..............................................11參考文獻(xiàn)...............................................12致謝..............................................
5、....13-17-論文提綱就中國(guó)目前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展和完善之下，各個(gè)企業(yè)呈現(xiàn)百家爭(zhēng)鳴的狀態(tài)，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也將日趨激烈。如何運(yùn)用科學(xué)的方法來使員工的積極性和主動(dòng)性得到有效激勵(lì)，來提高企業(yè)的創(chuàng)意性和工作效率，以保證該企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得生存和發(fā)展，從而全面提高該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，顯得尤為重要。這也是任何一家企業(yè)走向市場(chǎng)化的一項(xiàng)重要管理任務(wù)。所以這篇文章主要包括以下幾點(diǎn)：一、績(jī)效與績(jī)效評(píng)估的內(nèi)涵。二、員工激勵(lì)的意義。三、績(jī)效評(píng)估對(duì)員工激勵(lì)的作用。四、績(jī)效評(píng)估在員工激勵(lì)中的應(yīng)用。-
6、17-企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)摘要隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的體制的不斷完善和深化，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈。如何應(yīng)用科學(xué)方法，激勵(lì)員工工作的積極性和主動(dòng)性，提高工作效率，保證企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得生存和發(fā)展，從而全面提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，這是企業(yè)走向市場(chǎng)化的一項(xiàng)重要的管理任務(wù)。因此，與企業(yè)相適應(yīng)的人力資源管理績(jī)效評(píng)估機(jī)制也越來越被企業(yè)所重視，公平有效的績(jī)效評(píng)估可以充分的發(fā)揮人力資源在企業(yè)運(yùn)作中的重要作用，同時(shí)也能達(dá)到該企業(yè)各項(xiàng)職能和資源的有效整合。以促進(jìn)共同的發(fā)展。本文在該企業(yè)的背景之下對(duì)該企業(yè)的的
7、員工的績(jī)效評(píng)估和員工激勵(lì)兩方面進(jìn)行探究和分析。首先從績(jī)效管理和績(jī)效管理評(píng)估方面出發(fā)，對(duì)次進(jìn)行介紹和分析其在運(yùn)作過程中需注意的地方以及核心問題；然后再對(duì)員工激勵(lì)的意義進(jìn)行分析，其中包括員工激勵(lì)的重要作用和意義；接下來再論述績(jī)效評(píng)估和員工激勵(lì)的關(guān)系以及績(jī)效評(píng)估對(duì)員工激勵(lì)的作用，包括評(píng)估的目的和產(chǎn)生的意義；最后重點(diǎn)闡述了績(jī)效評(píng)估在員工激勵(lì)中的重要作用，同時(shí)，結(jié)合實(shí)際和所學(xué)理論知識(shí)對(duì)績(jī)效評(píng)估在員工激勵(lì)中的具體實(shí)施反方案進(jìn)行分析。關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；績(jī)效評(píng)估；員工激勵(lì)A(yù)bstractWiththecontinu
8、ousimprovementanddeepeningofthesocialistmarketeconomy,thecompetitionamongenterpriseswillbecomemoreandmorefierce.ScientificmethodssuchasheYingyong,incentiveemployeejobenthusiasmandinitiative,improveworkefficiency,ensurethatenterprisesint
