勞動法基本原則新論

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1、勞動法基本原則新論[勞動法基本原則新論]　　內(nèi)容摘要：我國勞動法典對勞動法基本原則并未加以規(guī)定，實為缺憾，勞動法基本原則新論。我國法學(xué)界對這一問題一直存有較大爭議。對勞動法基本原則的考察，不能以孤立的眼光，應(yīng)該從基本原則的概念下手，進而討論其功能和特征，以作為確立基本原則的標(biāo)準(zhǔn)，并在對國內(nèi)外諸說批判繼承的基礎(chǔ)上做出歸納和總結(jié)，并提出自己的觀點。筆者以為，勞動法基本原則應(yīng)以保護勞動者合法權(quán)益為龍頭，輔之以三方性原則和社會化原則?！　￡P(guān)鍵詞：勞動法、基本原則、勞動權(quán)　　引論　　法律原則可分為一般原則和特有原則。特有原則是某一法律部門所僅有并以之區(qū)別于其他法律部門的原則[①].每個法律部門

2、的特有法律原則又可分為基本原則和具體原則?；驹瓌t是某一法律部門的框架和主題，是制定，解釋，執(zhí)行和研究該法律部門的準(zhǔn)則和指導(dǎo)思想，是貫穿其始終的基礎(chǔ)性原則。我國于1994年7月4日在第八屆全國人大常委會第八次會議上審議通過了《中華人民共和國勞動法》，并于次年1月1日正式實施，法學(xué)論文《勞動法基本原則新論》(..)。這部里程碑似的的法律對于勞動法制建設(shè)具有歷史性意義[②].但令人感到意外的是，這部法律竟然沒有明文規(guī)定勞動法的基本原則，這不能不說是一種遺憾。雖然近年來勞動法學(xué)界對于勞動法基本原則進行了大量的研究和探討，但并未形成統(tǒng)一的意見，眾說紛紜，缺乏權(quán)威。且我國中央和各級地方的勞動立

3、法過于繁瑣，復(fù)雜，沖突摩擦不可避免，甚至層出不窮，為勞動守法，執(zhí)法，司法帶來不少困難。因此，確立統(tǒng)一，明確的勞動法基本原則已成為當(dāng)務(wù)之急?！　∫?、勞動法基本原則的概念　　關(guān)懷老師的統(tǒng)編教材將勞動法法基本原則定義為“各國在勞動法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想，在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則”[③].其后的教材大致與此類似，一般無較大爭議。筆者認(rèn)為此定義有一點值得討論，其將勞動立法指導(dǎo)思想納入基本原則的概念中，實是混淆了二者的區(qū)別。立法指導(dǎo)思想是立法的主體據(jù)以進行立法活動的重要的理論根據(jù)，是為立法活動指明方向的理性認(rèn)識。立法基本原則則是立方指導(dǎo)思想在立法實踐中的重

4、要體現(xiàn)。二者存在明顯區(qū)別：立法指導(dǎo)思想是觀念化，抽象化的立法基本原則，而立法基本原則是規(guī)范化，具體化的主要的立法指導(dǎo)思想[④]；立法基本原則是基本原則在立法領(lǐng)域中的一部分?；驹瓌t還貫穿于守法，執(zhí)法，司法等各個領(lǐng)域。因此，部分學(xué)者將勞動法立法指導(dǎo)思想作為勞動法基本原則的一部分的做法是有待商榷的。我國的勞動立法指導(dǎo)思想應(yīng)當(dāng)是與我國一般法律的立法指導(dǎo)思想是一致的，即馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論。　　筆者認(rèn)為，勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)是指貫穿勞動規(guī)范，集中體現(xiàn)勞動法的立法指導(dǎo)思想的，調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些關(guān)系時所必須遵循的基本準(zhǔn)則。它是勞動立法，守法，執(zhí)法，司法及其相關(guān)

5、學(xué)術(shù)研究的根基和出發(fā)點，是處理勞動問題的依據(jù)，反映勞動關(guān)系的最一般特征?！　《?、勞動法基本原則的特點（確立勞動法基本原則的幾個標(biāo)準(zhǔn)）及其確立依據(jù)　　要想確立勞動法基本原則，必須先找到確立勞動法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)，也就是必須明確要成為勞動法基本原則所應(yīng)具備的條件。如果沒有這些條件和標(biāo)準(zhǔn)，勞動法基本原則就無法確立起來，至少無法得到清晰統(tǒng)一的結(jié)論，從而也就失去了指導(dǎo)力和準(zhǔn)據(jù)力，缺乏權(quán)威性?！　?.普遍性。也稱為全面涵蓋性。勞動法基本原則既然是“基本原則”，就應(yīng)該具有基礎(chǔ)性地位，應(yīng)該貫穿于勞動立法，守法，執(zhí)法，司法等全部環(huán)節(jié)，得到普遍遵循。既能夠指導(dǎo)立法，貫穿于各個勞動法律條文，體現(xiàn)勞動法的核心

6、和本質(zhì)，又能夠規(guī)制勞動執(zhí)法和司法，保障和促進勞動守法；既要涵蓋勞動法所調(diào)整的各種勞動關(guān)系及相密切聯(lián)系的其他關(guān)系，又要涵蓋各種勞動法律制度，兩方面缺一不可[⑤].　　2.[1][2][3]勞動法基本原則新論2　　第2篇WTO與企業(yè)財務(wù)管理　　〖預(yù)覽〗一、入世后財務(wù)管理環(huán)境的變遷對財務(wù)管理的影響　　任何企業(yè)的財務(wù)活動和財務(wù)管理都是在一定環(huán)境和條件下展開的，人世后企業(yè)財務(wù)管理環(huán)境的變遷必定會對企業(yè)財務(wù)管理產(chǎn)生極大的影響，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：　?。ㄒ唬┙鹑谑袌鲎兓挠绊憽＜尤隬TO之后，根據(jù)《服務(wù)貿(mào)易總協(xié)定》的基本要求及與有關(guān)WTO成員國達(dá)成的雙邊協(xié)議，我國將逐步放松外資金融機構(gòu)準(zhǔn)人的范

7、圍和區(qū)域限制。越來越多的外資金融機構(gòu)進入我國，必將使我國金融市場發(fā)生全面而深遠(yuǎn)的變化，呈現(xiàn)出一些新的特征，從而對企業(yè)籌資投資產(chǎn)生極大的影響。第一，金融市場規(guī)模的擴大、資金供給的增加和金融工具的不斷創(chuàng)新，為我國企業(yè)籌資、投資和規(guī)避風(fēng)險提供了多種可供選擇的組合方式。第二，金融創(chuàng)新豐富了金融工具品種，拓展了金融服務(wù)范圍，但同時也派生出利率風(fēng)險、匯率風(fēng)險、表外風(fēng)險等新的風(fēng)險，使金融風(fēng)險進一步加大，規(guī)避風(fēng)險將成為人世后企業(yè)財務(wù)管理面臨的最重要課題之一。第三，國內(nèi)外金