經(jīng)濟補償條款

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1、勞務(wù)派遣合同工經(jīng)濟賠償相關(guān)條款條款具體內(nèi)容備注勞務(wù)派遣合同解聘需支付賠償金情況第三十八條【勞動者解除勞動合同】未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬的未依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的因“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”情形致使勞動合同無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

2、的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位向勞動者提出解除合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同第四十條【無過失性辭退】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的第四十一條【經(jīng)濟性裁員】第一款規(guī)定依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的第四十四條【勞動合同的終

3、止】第一項規(guī)定勞動合同期滿的（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外；依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；）第四十四條【勞動合同的終止】第四項、第五項（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞務(wù)派遣合同工經(jīng)濟賠償相關(guān)條款勞務(wù)派遣合同解聘不支付賠償金情況第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞

4、動合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動合同】在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(嚴重違反可以不支付賠償金，最好有依據(jù)或相關(guān)證明材料)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（嚴重失業(yè)，或重大損害可以不支付賠償金）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（造成嚴重影響的不支付賠償金）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第二十六條【勞動合同的無效】第一款：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂閱或者

5、變更勞動合同的被依法追究刑事責任的第四十一條【經(jīng)濟性裁員】第二、三、四款生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的第四十四條【勞動合同的終止】第二、三、六項勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形聘用協(xié)議員工經(jīng)濟賠償相關(guān)條款備注聘用協(xié)議解聘不支付賠償金情況聘用協(xié)議第八條【協(xié)議的變更解除和終止】第（二）項1、雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議聘用協(xié)

6、議第八條【協(xié)議的變更解除和終止】第（三）項1、協(xié)議期滿的2、乙方由于健康等原因不能繼續(xù)勝任工作、不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務(wù)的3、本協(xié)議即行終止的情形：(1)乙方死亡或人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(2)甲方不再具備法定主體的適格要件的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因其他原因和情形終止或解除本協(xié)議